夢中亦徘徊
從我個人相似的經歷，建議你辭職。
曾經我也有過相同的經歷，老闆兩個小工廠，相隔不是很遠，是同片區的兩個相鄰工業區。兩個廠是同行業，不同工序的加工廠，我是其中一個廠的財務，另一個廠的財務急走，還沒招人的，老闆讓我過去幫忙做一下交接。去做交接的時候也就簡單交接了一些現金、票據之類的，賬目亂得很，交接不清楚，老闆也知道原財務做事不行才讓她一辭職立馬走。
交接完當天老闆沒說什麼，第二天老闆找我談，說要招財務比較難，現在暫時沒人，但業務上這些肯定是不能停的，因為我對那邊廠很多業務也知道，讓我先幫忙做著，可以給我加上些工資，以後找到適當的人我再交接，結果第一個月做完了，到發工資的時候只給我發按原來說加的三分之一，說還要看看我能不能兩邊兼顧好才加，結果第二個月就說那個廠的財務往來我兼顧著處理得很輕鬆，看來業務不復雜，就是原財務懶才做得一盤爛賬，工資就往後再加了，之後再提就打哈哈了，後來還想讓我再兼另一個職位的事一起做，但工資完全沒有加的意思，我沒接那職位的工作。老闆就開始不高興了，說:你反正是有能力可以做到的，閒著也是閒著，為什麼不能幫著一起做了……反正後面就各種找茬了，直到我辭職他都整天說話陰陽怪氣的，拖了差不多兩個月才讓我走，走了之後還各種打電話找茬，最搞笑的是有一回打電話說我離職前有事沒做好，我說是什麼事，是有關哪方面的，或者對接什麼單位的，什麼單據？只要我經手的東西電腦都有記錄，問他是哪一項。他說沒有具體哪項，他也沒查，就是覺得我沒做好。我直接說離職當他面什麼都交接完了，我已經離職一個多月了，有什麼技巧性的東西他們打電話問我也教了，以後如果還是這種無中生有的找茬電話不用打給我。之後就沒再找茬。
所以面對這種想免費多得到員工勞動力的老闆，你做得再好，他都覺得是理所當然的，甚至覺得之前沒把這些工作交給你是他虧了。
飛兒6957
立刻，馬上，趕緊辭職，一刻也不要耽誤！
去年四月加入一個創業型公司，入職的時候公司加老闆19人。沒幾天就發現這家已經成立兩年的公司19人裡面竟然只有一個老闆的表弟工齡超過兩年，其他大部分員工都只有兩三個月甚至更短的工齡。當時沒有在意這奇怪的現象。
兩個月後我的工號竟然從19排到了前5，也就是兩個月的時候我入職那天的19人裡陸陸續續走了14人，因為這個公司總部在上海，我從事電商運營一人在成都，所以我一直以為是這些90後的年輕人無法承受創業公司的辛苦走了。我還蠻為老闆感到著急。
直到四個月後我到上海一個同事告訴我老闆如何如何剋扣員工，如何如何不守信用。我才悲哀的發現，員工離職如此高頻，真的是老闆的問題。
年底的時候，老闆過河拆橋到我這裡了，我就是題主所描述的一個從事了商務，運營，社群，營銷四份工作，一忙起來忙得深夜，整個中秋國慶都在加班的人。結果平臺成績作出來要享受提成了。之前一直拿可憐的基本工資。老闆眼都不眨一下的把我卸磨殺驢了！
慘痛的前車之鑑！從題主的描述來說，你的老闆品性本質與我去年遇到的老闆毫無區別！趕緊離開，不要浪費自己的生命！
春哥聊電商
我第一反應是你提加班費提的不是時候，剛好碰到馬腿上了。
陷入這個困局，要破解，還得好好計劃一下。
分析各種可能
1，老闆想之前3個人的活，現在交給你幹，可能你會比較累，如果你天天加班，那我作為老闆心理也過意不去，要不過段時間給你加點工資，不加工資也可以給你發個紅包，或者請你吃頓飯，等我人找好了，還可以給你升個小領導。 如果你太累，你可以跟我說嗎，我這邊儘快招人，把你的工作分配一點出去，怎麼一開口就是要錢呢，新業務都沒個開拓，人心都不穩定，市場不景氣，你在這要錢。讓你一個人扛，給你點壓力，你就不行了，還準備給你提提職，你這承受不了啊。 - -陣亡
2，老闆我在犯愁，開年了都走了幾個人了，業務骨幹都跳槽了，招人又一時半會招不到，找了幾個都不靠譜，也不能要。 小（馬）一個人扛3個人的活也挺辛苦的，這都2個月了，不知道他還能不能堅持。最近市場被對手搶了幾個區域了，業績差，發工資都吃驚了，得好好算算這錢該怎麼省了。 領導 我要申請加班工資？ - -陣亡
小馬：
倆同事辭職，老闆把工作都給我，我幾乎每天都要加班，這都快2個月了，我玩的時間都沒有，最近撩好的姑娘都沒時間約見面，今天去提出加班費卻被罵了，真是醉了，我肯定是不想做了，這公司剝削我無止境啊，再幹下去我可能要老三年了，我要辭職。
大概就這這樣個狀態！
已經不能更好一點了，你知道嗎。稍微好一點的結果就是，不罵你也不加錢。那你該怎麼做，上面老闆的思路里也有，如果你能堅持，有可能會有好結果。現在你是不想堅持了，那必然沒有好結果。 你該不該辭職，你要從老闆的思路里去考慮，老闆有在招人嗎，老闆有新的計劃嗎，你是一個螺絲釘，是在計劃內的，你非要把自己掰出來，肯定掰的腎痛啊。 如果你知道了，公司的計劃，你可以跟老闆，跟你領導溝通，大致的方向，我想肯定是願意告訴你，不然猜來猜去，假如你再走，對公司肯定不利。
所以，你已經知道你要去做的，有的時候不要忽略自己的權利與訴求，但是在維權的時候，方式方法要委婉，曲折的達成，不要硬剛，在社會上，硬碰硬傷腎，何況你還是個打工的，不要想飛上天了。
螳螂保爾
某個公司一個部門裡，有好幾位主管，其中有一個主管或兩個主管工作很輕鬆，基本是混日子的狀態。很多時候，幹活的幾位主管就想，如果能把不幹活的人開掉，讓我們接手他們的團隊，然後把這幾位開掉的主管的工資加到我們的頭上，多好。當然，這些都是私下的想法，不可能給老闆說。大家也都知道這個不可能發生。
不過，你這個事倆同事辭職，然後所有的工作都交給你了，老闆還不加人，也不給你加薪。提加薪還被罵，應該說，這個做法不對。起碼對一個正常的管理者來講，這樣做，存在很大風險。比如，如果你提加薪被罵，立馬辭職，這三個人的工作就沒有人接手，處於停擺的狀態，會讓老闆非常被動。君子不立危牆之下。
即使你們仨的工作很容易被替代，找到接手的人很容易，因為工作量大增，導致員工天天加班，起碼的月底績效獎金應該有所體現，有所激勵。當然，如果公司有一些特殊情況，可以堅持一下。比如半年時間。之後，還是沒有任何變化，要不就不再接手這倆辭職的同事的工作，要求交出去，要不就要求加薪。如果都沒有結果，可以考慮辭職。
此問題你有什麼不同的見解呢？
高薪職位，獵頭服務就上無憂精英網（www.51jingying.com）
無憂精英網
該辭職就辭職，跟對領導才是正路，我最近遇到了一件糟心的事，領導現在對我就是卸磨殺驢呀！！！之前的同事辭職後，就剩下了我一個元老級的員工，新員工招來後我負責帶新員工，值班期間出了什麼問題都是我第一時間去處理，但是領導看到的卻是這個新員工值班期間沒出過任何問題，認為這位新員工很適合這個工作。之前工廠內的廠務維修工作都是我去處理的，但是在這之後領導覺得這位新員工很能幹什麼都會，動手能力很強，反到說我動手能力很差，甚至於什麼活都幹不了，而且之前一直都是由我負責更換的鍋爐壓力錶，現在都是跟我說“看看你能不能把壓力錶換上？”很讓人憋屈呀！！！遇到這樣的領導該辭職還是抓緊辭職吧！
關注崔老師1
這個要看你想不想在這個公司繼續發展吧，老闆這樣做也有可能是臨時招不到合適的人，加上一下子走兩個人，有點心煩，才沒有給你加工資。
我們公司之前也有一次人員調整比較大的，一下子走了好幾個人，招回來的也不穩定，一個月不到也走了，領導也是把很多工作都交到給同事小y，小y也是比較老實，領導交叫她做什麼就都做了，也不敢和領導說加工資。不久小y就懷孕了，後來她回家生完孩子再回來上班後，領導就給她的工資翻了幾倍，現在領導也是很器重她。
所以其實領導也是看得到我們的付出的，可能沒有馬上在工資上提現出來，但最後還是會給到。
懶懶cm
如果還年輕，身上沒什麼壓力，就離開吧，明知道你工作壓力倍增的情況下，老闆還是沒有好臉色給你，過後招到人了，卸磨殺驢的老闆太多了。
我就遇到過，年底把我招進去，旺季，業務量爆增，天天加班好吃好喝好玩的招呼我，年一過完，就開始各種挑你的刺兒，讓你渾身不舒服，你拼了命的給他幹活，他不會念你好，當他閒下來的時候，就只會暴露出他的本性，把刀子掏出來，一刀刀的放你的血，割你的肉！
離開吧，他不跟你講仁義，你何必跟他講道德？！
活得逍遙但不自在
倆同事辭職，老闆把工作都給我，我幾乎每天都要加班，提出加班費卻被罵了，是否要辭？
首先來握個手，我們都是同道中人啊。
去年大環境不好，實體經濟更不好做，我所在的公司營業收入直接腰斬，公司到了創業以來最困難的時期，各種福利直接取消，部門合併，裁人，補償，溝通，開會。真是到了人人自危，謠言漫天飛的地步。我所在的部門由6個人變成了2個人，一個經理，還有一個我。公司人變少了，但事兒沒變少，我一個人幹原來三個人的活，也是天天加班，彷彿就是有做不完的事兒，真是累，心裡更是煩躁。想著辭職和加工資的事兒。但是一想到房貸，還有結婚的事兒，遲遲不決。
一天，我終於鼓起勇氣吧，敲響了總經理辦公室的門，敲門前還深吸了一口氣。進門後規矩的坐在總經理對面的椅子上，看著他，也不說話，他看著我，都沒說話。也許是出於男人之間的默契，又或者是出於他看了我手上的戒指的原因，開始說話：
來一杆？
不抽。
小章啊，今年我45了，什麼風風雨雨都經歷過來了。今年苦了兄弟們了。但是，一旦效益上來，我張X絕對不會虧待兄弟們的！
好！
看著他血紅絲的眼睛，出了門，我把加工資和辭職的話又咽回肚子裡去了。哎，成年人的世界都不是那麼容易的！
一個人幹三個人的活，要求給增加工資，這是合理合情的述求，你老闆罵你，卻是他的不對。但是因為被罵，而要提出離職，還是先考慮一下，切莫在憤怒下做出決策。
對於種情況，我沒有什麼好的建議。我不是魚兒，也不知魚兒在水中是否感受到水的壓力。
天下風雲出我輩, 一入江湖歲月催；
衷心的希望我們都能在未來找到令人嚮往的生活！
想說話自由說
你的遭遇，充分證明你兩個同事辭職的正確性，實在是先知先覺！ 不知道你還在等什麼？三人活一人幹，提加薪還被罵，罵啊？具體不知道怎麼罵你，但肯定是無法和諧相處了！ 一個不尊重員工的老闆，註定是鼠目寸光的！ 而你給這樣的鼠輩打工，遲早蛇鼠一窩，將來很可能潛移默化的也成了類似的人！後患無窮啊。
我曾經給某單位打工，我做的事普遍都算是技術活，工資都會比普通工人高几百塊錢，但老闆給我的工資一直都和大家一樣！ 然後我就說家裡有事辭職了，辭職的時候老闆居然給我多開工資，意思讓我把家裡事處理完了在來……心裡一隻烏鴉飛過……我當然不多要他的！ 真的是感覺夠了，我兢兢業業做事的時候為什麼不給我按技術工開呢😄！哼，把我不當人才我會生氣的😂😂😂
溫舟小魚
阿里巴巴前任CEO衛哲曾說過，“給員工1.5倍的工資，讓他做2人份的工作”，但現實老闆都是這麼做的，“給員工0.8倍的工資，讓他做1.5人份工作”。我們都是普通的白領，我們常常加班，上大小周，身兼多職，我們的勞動價值被老闆剝削得“不要不要的”，卻被禁止提及“加班費”，這樣的工作還值不值得做？
我認識的一個小姑娘，26歲，他們部門的兩元大將全部休產假，把所有的工作轉手給這個小姑娘，情況也和你類似。小姑娘找我諮詢，我建議她咬緊牙關，堅持半年，與此同時，仔細記錄自己做完了哪些事情，在下一個調薪節點，以此為依據，向大領導彙報，申請大幅調薪。我的理由是，小姑娘可以在這段時期充分鍛鍊她的工作能力，頻繁接觸她們的大領導。如果表現得當，小姑娘會得到更快的薪資崗位的提升。
回到問題本身，對於你，希望你想好兩個點：第一個，如果我走了，有更適合你的工作機會嗎；第二個，如果我不走，有能力、薪資或者崗位的提升嗎。
第一個問題，是讓你站在職業發展的角度，對比當前工作和你理想中工作的差距，如果差距太大，那麼，你就沒必要再受苦了，離開這個地方，尋找更合適的崗位。
第二個問題，是讓你重新審視當前的工作環境，排除負面情緒帶來的影響，重新思考你在這份工作中的成長性。如果還能在工作中有所收穫，為何不多做幾個月，等資歷足夠久了，再尋找下家呢。
