梦中亦徘徊
从我个人相似的经历，建议你辞职。
曾经我也有过相同的经历，老板两个小工厂，相隔不是很远，是同片区的两个相邻工业区。两个厂是同行业，不同工序的加工厂，我是其中一个厂的财务，另一个厂的财务急走，还没招人的，老板让我过去帮忙做一下交接。去做交接的时候也就简单交接了一些现金、票据之类的，账目乱得很，交接不清楚，老板也知道原财务做事不行才让她一辞职立马走。
交接完当天老板没说什么，第二天老板找我谈，说要招财务比较难，现在暂时没人，但业务上这些肯定是不能停的，因为我对那边厂很多业务也知道，让我先帮忙做着，可以给我加上些工资，以后找到适当的人我再交接，结果第一个月做完了，到发工资的时候只给我发按原来说加的三分之一，说还要看看我能不能两边兼顾好才加，结果第二个月就说那个厂的财务往来我兼顾着处理得很轻松，看来业务不复杂，就是原财务懒才做得一盘烂账，工资就往后再加了，之后再提就打哈哈了，后来还想让我再兼另一个职位的事一起做，但工资完全没有加的意思，我没接那职位的工作。老板就开始不高兴了，说:你反正是有能力可以做到的，闲着也是闲着，为什么不能帮着一起做了……反正后面就各种找茬了，直到我辞职他都整天说话阴阳怪气的，拖了差不多两个月才让我走，走了之后还各种打电话找茬，最搞笑的是有一回打电话说我离职前有事没做好，我说是什么事，是有关哪方面的，或者对接什么单位的，什么单据？只要我经手的东西电脑都有记录，问他是哪一项。他说没有具体哪项，他也没查，就是觉得我没做好。我直接说离职当他面什么都交接完了，我已经离职一个多月了，有什么技巧性的东西他们打电话问我也教了，以后如果还是这种无中生有的找茬电话不用打给我。之后就没再找茬。
所以面对这种想免费多得到员工劳动力的老板，你做得再好，他都觉得是理所当然的，甚至觉得之前没把这些工作交给你是他亏了。
飞儿6957
立刻，马上，赶紧辞职，一刻也不要耽误！
去年四月加入一个创业型公司，入职的时候公司加老板19人。没几天就发现这家已经成立两年的公司19人里面竟然只有一个老板的表弟工龄超过两年，其他大部分员工都只有两三个月甚至更短的工龄。当时没有在意这奇怪的现象。
两个月后我的工号竟然从19排到了前5，也就是两个月的时候我入职那天的19人里陆陆续续走了14人，因为这个公司总部在上海，我从事电商运营一人在成都，所以我一直以为是这些90后的年轻人无法承受创业公司的辛苦走了。我还蛮为老板感到着急。
直到四个月后我到上海一个同事告诉我老板如何如何克扣员工，如何如何不守信用。我才悲哀的发现，员工离职如此高频，真的是老板的问题。
年底的时候，老板过河拆桥到我这里了，我就是题主所描述的一个从事了商务，运营，社群，营销四份工作，一忙起来忙得深夜，整个中秋国庆都在加班的人。结果平台成绩作出来要享受提成了。之前一直拿可怜的基本工资。老板眼都不眨一下的把我卸磨杀驴了！
惨痛的前车之鉴！从题主的描述来说，你的老板品性本质与我去年遇到的老板毫无区别！赶紧离开，不要浪费自己的生命！
春哥聊电商
我第一反应是你提加班费提的不是时候，刚好碰到马腿上了。
陷入这个困局，要破解，还得好好计划一下。
分析各种可能
1，老板想之前3个人的活，现在交给你干，可能你会比较累，如果你天天加班，那我作为老板心理也过意不去，要不过段时间给你加点工资，不加工资也可以给你发个红包，或者请你吃顿饭，等我人找好了，还可以给你升个小领导。 如果你太累，你可以跟我说吗，我这边尽快招人，把你的工作分配一点出去，怎么一开口就是要钱呢，新业务都没个开拓，人心都不稳定，市场不景气，你在这要钱。让你一个人扛，给你点压力，你就不行了，还准备给你提提职，你这承受不了啊。 - -阵亡
2，老板我在犯愁，开年了都走了几个人了，业务骨干都跳槽了，招人又一时半会招不到，找了几个都不靠谱，也不能要。 小（马）一个人扛3个人的活也挺辛苦的，这都2个月了，不知道他还能不能坚持。最近市场被对手抢了几个区域了，业绩差，发工资都吃惊了，得好好算算这钱该怎么省了。 领导 我要申请加班工资？ - -阵亡
小马：
俩同事辞职，老板把工作都给我，我几乎每天都要加班，这都快2个月了，我玩的时间都没有，最近撩好的姑娘都没时间约见面，今天去提出加班费却被骂了，真是醉了，我肯定是不想做了，这公司剥削我无止境啊，再干下去我可能要老三年了，我要辞职。
大概就这这样个状态！
已经不能更好一点了，你知道吗。稍微好一点的结果就是，不骂你也不加钱。那你该怎么做，上面老板的思路里也有，如果你能坚持，有可能会有好结果。现在你是不想坚持了，那必然没有好结果。 你该不该辞职，你要从老板的思路里去考虑，老板有在招人吗，老板有新的计划吗，你是一个螺丝钉，是在计划内的，你非要把自己掰出来，肯定掰的肾痛啊。 如果你知道了，公司的计划，你可以跟老板，跟你领导沟通，大致的方向，我想肯定是愿意告诉你，不然猜来猜去，假如你再走，对公司肯定不利。
所以，你已经知道你要去做的，有的时候不要忽略自己的权利与诉求，但是在维权的时候，方式方法要委婉，曲折的达成，不要硬刚，在社会上，硬碰硬伤肾，何况你还是个打工的，不要想飞上天了。
螳螂保尔
某个公司一个部门里，有好几位主管，其中有一个主管或两个主管工作很轻松，基本是混日子的状态。很多时候，干活的几位主管就想，如果能把不干活的人开掉，让我们接手他们的团队，然后把这几位开掉的主管的工资加到我们的头上，多好。当然，这些都是私下的想法，不可能给老板说。大家也都知道这个不可能发生。
不过，你这个事俩同事辞职，然后所有的工作都交给你了，老板还不加人，也不给你加薪。提加薪还被骂，应该说，这个做法不对。起码对一个正常的管理者来讲，这样做，存在很大风险。比如，如果你提加薪被骂，立马辞职，这三个人的工作就没有人接手，处于停摆的状态，会让老板非常被动。君子不立危墙之下。
即使你们仨的工作很容易被替代，找到接手的人很容易，因为工作量大增，导致员工天天加班，起码的月底绩效奖金应该有所体现，有所激励。当然，如果公司有一些特殊情况，可以坚持一下。比如半年时间。之后，还是没有任何变化，要不就不再接手这俩辞职的同事的工作，要求交出去，要不就要求加薪。如果都没有结果，可以考虑辞职。
此问题你有什么不同的见解呢？
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无忧精英网
该辞职就辞职，跟对领导才是正路，我最近遇到了一件糟心的事，领导现在对我就是卸磨杀驴呀！！！之前的同事辞职后，就剩下了我一个元老级的员工，新员工招来后我负责带新员工，值班期间出了什么问题都是我第一时间去处理，但是领导看到的却是这个新员工值班期间没出过任何问题，认为这位新员工很适合这个工作。之前工厂内的厂务维修工作都是我去处理的，但是在这之后领导觉得这位新员工很能干什么都会，动手能力很强，反到说我动手能力很差，甚至于什么活都干不了，而且之前一直都是由我负责更换的锅炉压力表，现在都是跟我说“看看你能不能把压力表换上？”很让人憋屈呀！！！遇到这样的领导该辞职还是抓紧辞职吧！
关注崔老师1
这个要看你想不想在这个公司继续发展吧，老板这样做也有可能是临时招不到合适的人，加上一下子走两个人，有点心烦，才没有给你加工资。
我们公司之前也有一次人员调整比较大的，一下子走了好几个人，招回来的也不稳定，一个月不到也走了，领导也是把很多工作都交到给同事小y，小y也是比较老实，领导交叫她做什么就都做了，也不敢和领导说加工资。不久小y就怀孕了，后来她回家生完孩子再回来上班后，领导就给她的工资翻了几倍，现在领导也是很器重她。
所以其实领导也是看得到我们的付出的，可能没有马上在工资上提现出来，但最后还是会给到。
懒懒cm
如果还年轻，身上没什么压力，就离开吧，明知道你工作压力倍增的情况下，老板还是没有好脸色给你，过后招到人了，卸磨杀驴的老板太多了。
我就遇到过，年底把我招进去，旺季，业务量爆增，天天加班好吃好喝好玩的招呼我，年一过完，就开始各种挑你的刺儿，让你浑身不舒服，你拼了命的给他干活，他不会念你好，当他闲下来的时候，就只会暴露出他的本性，把刀子掏出来，一刀刀的放你的血，割你的肉！
离开吧，他不跟你讲仁义，你何必跟他讲道德？！
活得逍遥但不自在
俩同事辞职，老板把工作都给我，我几乎每天都要加班，提出加班费却被骂了，是否要辞？
首先来握个手，我们都是同道中人啊。
去年大环境不好，实体经济更不好做，我所在的公司营业收入直接腰斩，公司到了创业以来最困难的时期，各种福利直接取消，部门合并，裁人，补偿，沟通，开会。真是到了人人自危，谣言漫天飞的地步。我所在的部门由6个人变成了2个人，一个经理，还有一个我。公司人变少了，但事儿没变少，我一个人干原来三个人的活，也是天天加班，仿佛就是有做不完的事儿，真是累，心里更是烦躁。想着辞职和加工资的事儿。但是一想到房贷，还有结婚的事儿，迟迟不决。
一天，我终于鼓起勇气吧，敲响了总经理办公室的门，敲门前还深吸了一口气。进门后规矩的坐在总经理对面的椅子上，看着他，也不说话，他看着我，都没说话。也许是出于男人之间的默契，又或者是出于他看了我手上的戒指的原因，开始说话：
来一杆？
不抽。
小章啊，今年我45了，什么风风雨雨都经历过来了。今年苦了兄弟们了。但是，一旦效益上来，我张X绝对不会亏待兄弟们的！
好！
看着他血红丝的眼睛，出了门，我把加工资和辞职的话又咽回肚子里去了。哎，成年人的世界都不是那么容易的！
一个人干三个人的活，要求给增加工资，这是合理合情的述求，你老板骂你，却是他的不对。但是因为被骂，而要提出离职，还是先考虑一下，切莫在愤怒下做出决策。
对于种情况，我没有什么好的建议。我不是鱼儿，也不知鱼儿在水中是否感受到水的压力。
天下风云出我辈, 一入江湖岁月催；
衷心的希望我们都能在未来找到令人向往的生活！
想说话自由说
你的遭遇，充分证明你两个同事辞职的正确性，实在是先知先觉！ 不知道你还在等什么？三人活一人干，提加薪还被骂，骂啊？具体不知道怎么骂你，但肯定是无法和谐相处了！ 一个不尊重员工的老板，注定是鼠目寸光的！ 而你给这样的鼠辈打工，迟早蛇鼠一窝，将来很可能潜移默化的也成了类似的人！后患无穷啊。
我曾经给某单位打工，我做的事普遍都算是技术活，工资都会比普通工人高几百块钱，但老板给我的工资一直都和大家一样！ 然后我就说家里有事辞职了，辞职的时候老板居然给我多开工资，意思让我把家里事处理完了在来……心里一只乌鸦飞过……我当然不多要他的！ 真的是感觉够了，我兢兢业业做事的时候为什么不给我按技术工开呢😄！哼，把我不当人才我会生气的😂😂😂
温舟小鱼
阿里巴巴前任CEO卫哲曾说过，“给员工1.5倍的工资，让他做2人份的工作”，但现实老板都是这么做的，“给员工0.8倍的工资，让他做1.5人份工作”。我们都是普通的白领，我们常常加班，上大小周，身兼多职，我们的劳动价值被老板剥削得“不要不要的”，却被禁止提及“加班费”，这样的工作还值不值得做？
我认识的一个小姑娘，26岁，他们部门的两元大将全部休产假，把所有的工作转手给这个小姑娘，情况也和你类似。小姑娘找我咨询，我建议她咬紧牙关，坚持半年，与此同时，仔细记录自己做完了哪些事情，在下一个调薪节点，以此为依据，向大领导汇报，申请大幅调薪。我的理由是，小姑娘可以在这段时期充分锻炼她的工作能力，频繁接触她们的大领导。如果表现得当，小姑娘会得到更快的薪资岗位的提升。
回到问题本身，对于你，希望你想好两个点：第一个，如果我走了，有更适合你的工作机会吗；第二个，如果我不走，有能力、薪资或者岗位的提升吗。
第一个问题，是让你站在职业发展的角度，对比当前工作和你理想中工作的差距，如果差距太大，那么，你就没必要再受苦了，离开这个地方，寻找更合适的岗位。
第二个问题，是让你重新审视当前的工作环境，排除负面情绪带来的影响，重新思考你在这份工作中的成长性。如果还能在工作中有所收获，为何不多做几个月，等资历足够久了，再寻找下家呢。
