luhuanxiang
其实一般直说就可以，HR一般都很能理解求职者因为这些问题导致的拒绝，毕竟做HR的，尤其是做招聘的HR，他们都比较了解所在行业和招聘目标职位的市场情况，自己公司所处在的行业地位，薪酬标准是否具有竞争力等等。
当然，你拒绝了对方发出的Offer，普遍情况下，HR挽留也属于正常情况，毕竟合适的人选哪个公司都想要，那么这个时候当你明确是因为薪酬问题拒绝对方的，对方如果薪酬方面还有空间就会告诉你会去帮你争取或还有洽谈的空间。如果这个职位薪酬方面确实没有空间了，HR一般会说几句表示遗憾的话，然后之后就不会再联系你了。
当然，如果自己确实不好意思直接跟对方说薪酬给的太低，又想表达这方面的意思，那么可以说最近面试了其它的公司，其它的公司在待遇方面更优厚，那么自然HR也听得懂你的弦外音。
最后提醒广大求职者，无论是直说还是委婉地说，当你表达对方公司的offer薪酬太低，对方为了挽留你跟你说公司前景好，以后上升空间大，项目锻炼人等等各种五花八门的话统统不要信，除非对方真的是排在业内前几名的公司，而他们给出的薪酬又与其他公司的差额很小的情况下，可以考虑。否则，都是画大饼！
未泯双瞳
这样的事经常有，如果对方来挽留，他们应该做好了提价的准备了，把你心目中的价钱告诉他们，成就去，不成就感谢他们的时间。
其实我老公当年就有这样的经历，8年多前，经过21.5人次的各种面试（电话，on site, 视频）终于在这家公司拿到了offer，但是我们有很多顾虑，本身工作就很好，不想2次移民，人工没有那么高到让我们毫不犹豫的放弃现有的一切，所以他就拒了offer。结果对方的一个高级总监（后来成了VP的）打电话来，主动提高了价钱，被他一忽悠，我老公就答应了。
所以你要问问自己拒了offer有没有觉得可惜，当时我老公拒了之后是心有不甘的，几天就比较失落，也许这就是为什么人家一来电话他就接受了，接受了之后还懵懵的，我这就接受了？如果不可惜，就谈价钱吧，不要把话说死，要以谦卑的态度，get what you want。
祝你好运。
Anita
你好，我就是干招聘的，你的这种情况我非常理解，也遇到的很多，从你的表态来看，你很有礼貌和素养，懂得委婉拒绝。但从我的职业经历来看，我可以明确告诉你，没必要那么委婉的，你完全可以直接说出拒绝的原因，不用替对方考虑太多。
说句自嘲的话，我们干招聘工作的，经常被各种求职者拒绝，理由光明正大、直来直去，我们都只能完全接受，所以从面试一方的角度讲，无论你拒绝的多么委婉，或者拒绝的多么干脆，都是一样的效果。面试公司不会因为你委婉的拒绝就对你另眼相看，也不会因为别人泼辣地拒绝而有所改变。因此，你拒绝对方的offer原因，直接说工资太低达不到你的期望就行了。你这样说，不会”伤害“对方的，因为在你拒绝以前，对方可能早就收到了无数次的拒绝了，早已经麻木了。
可能我的分析太过片面，不能代表所有公司都这样，但我仍然认为，干招聘的被求职者拒绝是太平常的事了，而且基本上被求职者拒绝的主要原因就是工资低。所以，即便你再怎么委婉的拒绝，对方其实都心里清楚，所以你直接说工资低没有任何不妥和不敬。说的再刻薄一点，你拒绝了对方单位的OFFER,人家几天后给你发短信挽留，你就算不回复人家，也没有什么不对的，不回复也是一种拒绝，而且是一种决绝的拒绝，对招聘单位一方来说也没啥。
所以呀，像你这种因为对面试的岗位薪资不满意而拒绝招聘单位的offer，你最好不要从自己角度去考虑如何拒绝人家，没有任何用处的，你拒绝的再委婉，都不会让对方舒服的，对方也根本不会在意你委婉的态度。说的有些刺耳，但实际上就是这个情况。
像我，有时候会遇到求职者拒绝的言语特别的难听，简直能把公司和我们说的一无是处，但我们都得老老实实地听下去，还得请人家理解。所以我说你觉得这个OFFER工资太低就直说就是，没事的，这样你还轻松些，想那么多就伤脑筋了。
Sir聊HR
作为专业的HR，被拒绝是她们经常遇到的事情，不仅仅是offer拒绝，还有面试拒绝，面试被放鸽子等等。只要你保持正常的礼貌和风度，完全不用纠结应该用什么理由拒绝对方。
一家公司的薪酬水平，以及在人才市场的竞争力，HR心里都有数，不可能不知道自家公司几斤几两。对于HR来说，无论你用什么理由拒绝，拒绝就是拒绝，意味着她要争取下一个候选人。
所以，可以诚实表达自己对工作的期望，如果你需要的薪水还有可谈判的余地，公司又急缺人，HR可能还会为你去争取更高的薪水。如果对方预算已定，没有浮动空间，那就略表遗憾。
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祝你前程无忧
额，这个问题我喜欢，当然了表达的方式也是比较多样化的，举几种情况。
第一种，简单粗暴型，收入太低，工资不符合要求，看问题，很明显你不想用这种。
第二种，委婉拒绝型，公司情况和个人规划不符合，个人计划本次跳槽薪资要上浮比例不低于百分之多少。
第三种，对比择优型，其他公司针对我的情况，薪资待遇更高，二者相比取其优。
第四种，虚以委蛇型，个人感觉贵公司对这个岗位的重视程度或者规划并不重视，不管是从薪资待遇还是发展规划。
第五种，经济匹配型，目前贵公司的薪资待遇和岗位以及行业标准有一定差距，上升空间还是比较大的。
有话好好说，有事儿好好谈。
一手天才一手疯子
直接明说就可以。在求职过程中，本就是双向选择的过程。你直接表明自己拒绝的原因，也是对招聘方的尊重。如果对方觉得你确实优秀，也许会提高薪酬待遇。同时，也可以为对方在后续制定薪酬方案时提供参考。
产品经理影上书
我以前有过类似的，早上去面试，结束后说等通知，以为没通过，也就没放在心上。下午5点多他们人事打电话说我被录取了，叫我第二天早上去入职。
其实在面试完出来后不久，我心就在想，通过我也不去了，也不知道为什么。当他们人事打电话过来跟我说后，我没怎么想就跟她说我另一家也已经通过了，薪资也比较高，所以抱歉了，感谢给我机会这些话。
不过她一直叫我第二天早上入职办手续，另一家不用去了，听起来有种命令的语气，所以我也跟她没那么好说了，也是说另一家我比较满意。最后她说是不是另一家薪资更高，我说是。然后她说好吧，直接挂电话了
约望漫天1黄叶远飞
哈喽，不请自来！
去面试一份新的工作，因为工资太低而想要去拒绝，但不想明说。
这种情况，很多人都有过经历的。
其实来说，面试是双方的，并不是单纯的企业面试员工，也是员工面试企业的。
如果觉得对方出的工资或者待遇不符合自己对自身的定位的话，可以直接说明的。
但也有个别人，不愿意当面直接说明拒绝。
想要委婉的去告诉对方。
建议几点
1：职业规划或者晋升方向不符合我的想法；
2：抱歉，我有一家很想去的企业发给我offer，我也已经同意了；
3：其他公司针对我的情况，薪资待遇更高，二者相比取其优。
对于HR来说，她们碰见经历过的应聘者很多，对于很多情况也是属于心知肚明的。
直接说明这样她们还是觉得挺好的。
Aly丶刘先生
可以直接说啊，说工资低不去很正常啊，我一个同事辞职，我不小心看到辞职申请报告，写的理由是工资太低。
df8936
我觉得这是一个非常有意思的问题，一般招聘的HR都是跟候选人沟通好工资才会发offer，很少说不管不顾先发offer。
如果你一直未曾同意offer的薪水，对方HR还是执意发这个offer，你就直说薪水与期望值不匹配，而且我觉得你需要慎重考虑这间公司，不专业的HR意味着公司流程也不专业。
如果你同意了offer的薪水，对方也出了offer，你此时觉得薪水低了，不愿意接offer，但是如果薪水到位你愿意加入，可以考虑说另一个更高的offer在手，探探底是否可以再谈。
