每到金三銀四，跳槽永遠是職場上最熱門的話題。還沒辭職的人多少會如雨後春筍一般躁動，而已經開始尋覓新工作的人，也不可能繞開這樣一個話題——
你為什麼從上一家公司離職？
去年的這個時候，我也面試過不少候選人。談到辭職的原因，幾乎可以說是五花八門——
有人說，前公司換了新辦公地址，實在是離家太遠了，不得已辭職。
有人說，老東家太不穩定，過完年回來，整個部門就剩他一個人了。
還有一個才工作半年的姑娘告訴我，上一份工作沒有同事跟她一起吃午飯，她覺得工作氛圍太冷漠了。
而作為面試官，我發現離職原因確實是一個可以考察應聘者能力和心態的因素，就比如因沒人一起吃飯辭職的那位小姑娘，她在工作中的狀態基本可以斷定是被動的、不成熟的。
很多職場人把跳槽當作一個改變工作狀態的契機，要麼期盼著升職加薪，要麼盼著換一個更寬闊的軌道。但也有一些人，在一時衝動之下裸辭，其實自己根本沒想好辭職的原因是什麼，是公司的原因還是自己的原因。
更怕的是，裸辭之後斷了經濟來源，緊接著又匆匆入職，做不好繼續衝動裸辭……陷入無限的惡性循環之中。
發小莉莉就是這樣一個真實的例子，我上研究生的時候，她已經踏入職場。每次電話聯繫，我總是忍不住向她瞭解，“職場是怎麼樣的？”
然而我聽到的答案往往是，“這個經理太摳，我已經辭職了”，“你問那個公司啊？我早就辭職了”，“最近太累了，我要辭職去旅行”……
最誇張的一年，她換了5份工作。每份工作辭職時都是振振有詞、信誓旦旦，立志要進一家靠譜的大公司。可是跳著跳著，她進大公司的機會越來越渺茫。開始時偶爾還能進入大公司的面試，後來別說大公司了，不起眼的小公司都不願意要她。還得靠她爸媽四處託關係，幫她安排工作。
衝動跳槽一時爽，一直跳槽一直爽，直接進入“火葬場”！
不會游泳的人，換一個泳池也並不能解決問題。理不清跳槽原因的人，頻繁辭職也解決不了問題，反而會因為不成熟、不穩定而失去提升競爭力的機會，從此進入職場下坡路。
那麼，不成熟的跳槽理由有哪些呢？
1. 處理不好人際關係，認為同事關係太複雜或太冷漠。
2. 工作累，壓力大，想找一份錢多事少離家近的工作。
3. 認為自己不受重視，懷才不遇，或著缺少伯樂指點。
4. 關係好的人都辭職了，自己也跟風辭職，原因不清。
這些離職原因，在下一次面試中才說的過去：
1. 公司離家太遠，單程通勤時間超過1個小時。
2. 工作太安逸，沒有挑戰性，缺乏上升空間。
3. 公司規章制度的確不合理，考核制度非常不公平。
4. 自己想要調整崗位，但前公司沒有相應的職位。
5. 行業進入沒落期，大環境、小公司的發展都不景氣。
6. 因為經濟原因匆忙入職，工作後發現與個人職業規劃不符合。
提供這幾個原因，並不是想讓你繼續衝動辭職，然後在下一次面試時用來糊弄面試官。而是想讓你明白，跳槽時理性與不理性之間的區別。
並不是每一次辭職過後，都會有一個更好的機會等著你。很可能你只是從一個坑，跳進了另一個坑，而且一坑更比一坑深，從此埋葬了自己。
跳槽也一是門學問，如果新工作並沒有讓你獲得更高的薪水、更大的發展空間和更適合的發展環境，那你的辭職很有可能已經給自己埋下了隱患。
崗位千萬個，跳槽需謹慎。辭職一時爽，職場滿是坑。
婉君在此鄭重提醒您：一定要想清楚了再跳槽哦~
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