汪汪队魂
鹏哥来答题：只谈核心真相，不作表面文章。
真相有点残酷：
知足吧，老板只是扣钱，已经是替你着想了，还要要挟老板以后不加班了，到点就下班。
不知道这老板是怎么想的。我是最恨一种随便就以其他条件来要挟的人，能不能成熟一点，不行就走，谁也不会真的离不开谁，离了谁地球都在照样转。
凡是习惯提条件要挟别人的人，都是对不知道天高地厚的人，必定摔得很惨，没有谁一定要捧着你。
展开来说一下：
1，老板的做法没有错：
对于任何人而言，无论多牛，或者多普通，甚至多悲惨，基础的规矩意识必须有。对于很多企业而言，只要合乎劳动法等相关法律法规，那所有的企业规定，都应该被遵守，因为他有自己的灵活性和独特性。
题主写了无数的感情感受，无非就是写自己情感所至，同时又迫不得已。每个人都有自己不同的难处，你寻求理解，老板又向谁寻求理解呢？这一次你这样了，下次是不是来个比更重感情的，是不是还要给他一个月的假呢。
支持老板的做法，对于所谓背后的感情、规则等等，老板表示理解，但该怎么处理还必须怎么处理，因为他管理的是一个团队。如果公司只有你们两个人，给你一年时间可能都没有问题。
2，职场不要过度强调自己的情感感受，没有人有义务为你的感受而埋单：
职场嘛，各位都是凭真本事来混饭吃的，老板是投资真金白银，你是投入能力和结果。至于背后的感情感受等，那大多数都不属于应该老板买单的范畴。
记住，理解你是人性化，不理解你是规则化。
题主大篇幅的写了感受过程，却无视结果：没有假期，却呆了十五天；回来不承认错误，接受处理，还要挟老板。咋地，要老板每天都辨别请假理由的真实与否？要老板每天都听员工讲自己的感受？
那换个位置，老板讲讲自己的感受和委屈，你是不是可以理解点老板的难处，主动降点工资？是不是可以到时就说一声对不起，然后再推迟几个月发工资等等。
3，不理解：我实在想离开了，但是却又走不了？
这句话，啥意思？还有想走走不了的地方，是老板锁住你了，还是啥的？从本质上来说，你还是没有下定决定要离开，下定决心，方法有一万种。这背后是什么？就是这里相对还可以，或者自己出去以后，未必有这里更好。
职场中有一种可恨的人，就是天天想离开，天天骂老板，想想又离不开的人，一种典型的既做什么又立什么的人。
老大，雄起，说走咱就走，否则就不要叽叽歪歪的。
最后，祝福你的姥姥天堂一切安好。她也看到你，明事非，懂道理，担责任。
语言稍激，敬请理解，只想拍醒，欢迎交流。
鹏哥演说创业私房课
这是两件事，第一件事是关于你，你做对了，第二件事是关于公司，你想错了。
姥姥去世，那是亲人是一定要去发丧的。有的人因为旅途远或是工作的原因，连父母死了都不去发丧，我真心的瞧不起这样的人。你宁愿扣工资也要陪着妈妈去发丧姥姥，而且在公司催促的情况下，仍然守灵尽了孝道，说明你是一个有感情有良知有义气有血性的人，这一点必须要给你点赞。
对于公司，你们属于雇佣关系，老板请你就为了给他工作，也就是只有你创造了价值，老板才会给你钱，当然老板也要遵守劳动法，不能无休止无节制的榨取员工，说你想错了，是因为你在这件请假事情中输入了过多的个人情感，还有一件事不可不提，就是你在老板心目中的地位不高，原因就是你的工作产生的价值不高，换而言之，你在公司里有不可替代的作用，那么老板不但会让你带薪休假，而且还很有可能也去惦念你的姥姥，别不服气，这就是现实。
年轻人，不要一味地抱怨，其实换个地方也是如此，当老板和你讲人情的时候，那是人情，当你和老板讲人情的时候，老板未必领情。这是规矩在哪都如此。不要总是想着哪里的工作好，只要你能争气让自己有价值，在哪里都好。
我是焱垚
从你的描述当中不难看出两点：1、你老板的格局有限。2、你自己的格局有限。
你老板的格局有限
1、在意是否属于丧假
一般而言，员工因为亲属去世而请假，老板不会在这个时候刻意强调这个假是否属于丧假，取而代之的应该是简单安慰，劝其节哀顺变，让他安心处理家事，工作上的事不用担心，会做好相应安排等等，这样不仅出于人道主义精神，也可以让员工感受到公司的人文关怀，感到温暖。让员工在未来一段时间，对公司的忠诚度更好，粘度更高。
2、员工请假期间催促回来
因亲人离世请的三天假期里，老板居然还给你打过两次电话催促你回来。这个老板可以说是非常铁石心肠了，本来你请的假就是会扣工资的，公司没有为你承担这份损失，但老板还以工作忙为理由夺命连环call召唤你回来，这就很说不过去了。本身员工遭遇了亲人去世这种肝肠寸断的不幸，老板就应该加以体恤，在员工请假时间非十万火急的事情尽量不要去打扰对方才是，而非视一切为无物，唯工作以至上。
3、员工假期结束回来再次强调扣工资
既然一开始员工已经在电话那头默认了是普通请假，那老板自然可以按工资正常核算流程进行结算即可，该扣的直接扣除，等发了工资，员工拿着工资条来咨询的时候再解释也不迟。而你的老板，面对一个刚经历亲人去世的悲恸，还没缓过劲来的员工，一直强调请假扣工资的事情，也真是很令人寒心了。
你自己的格局有限
1、直接答应丧假扣工资
老板既然已经跟你开口挑明非丧假要扣工资的事情，而且劳动法也是白纸黑字规定的清清楚楚，从法律上来讲，你老板说的并没有错。你直接答应便是，而不是含糊其辞地说“先去再说吧”。钱是赚不完的，亲人一辈子也就那么几个。比起家人，这两三天的工资又有多重要呢？
2、对工作对老板不要带过多个人情绪
职场无朋友，不讲感情，只讲利益。老板和你的关系也仅仅是工作上的上下级而已，你给老板打工，老板给你发工资。离职之后，你们很大可能一辈子再不相见，再无瓜葛，相互之间纯粹就是陌生人，又何必在意那么多呢。不要觉得老板过于冷漠冷血，他也只是按章程办事，其实他没有错，错的是你带入了个人情绪。所以，工作归工作，生活归生活，两者井水不犯河水，不要给自己加那么多戏。
3、离职要有壮士断腕的勇气
如果你冷静下来分析后发现待在这家公司，未来没有什么发展前景和上升空间，老板也不是一个值得跟随的老板，那你趁早离职，否则也仅仅只是混口饭吃，做一天和尚撞一天钟罢了。这样的工作死气沉沉，最后也是毫无作为，对自己一点帮助也没有。我不知道你所说的“我实在想离开了，但是却又走不了”是什么情况，不过如果不是非留不可的原因，那只管找好下家，赶紧跳槽为妙。此处不留爷自有留爷处。
希望楼主坚强一点，生活不如意之事十之八九，过去了就好了。
最后，祝你姥姥一路走好。
锅盖头HR
老板的做法可能是有点不近人情，但确实没错！
姥姥去世，作为外孙，确实没有假（有说新版的劳动法有一天假，没太注意过），那就只能请“事假”。但是，请事假是要扣工资的，老板提前强调了这一点，也是让你有心理准备，合理安排请假的天数。
你最不爽的是中间老板打电话催了两次。按照一般的认知，亲人去世，一般也就是三天就完事了，你一去就是十五天，你说是南方的习俗，可是恐怕大部分人都没听说过这样的习俗吧？法定的丧假也只有三天，这个可是全国性的，难道不包括南方？去了这么久，也不打个电话，跟老板说明情况。老板催一下，不是再正常不过了吗？
老板在你回来之后，又说了请假的事情。因为按照正常情况来说，你的请假完全不符合规定！别以为扣了工资，就可以随便请多久了。老板催了两次，就说明公司根本就没有批准你请那么久的假！老板要真的狠心一点，说你旷工，拒不到岗也不是不可能！仅仅是扣工资，真的已经很留情了。
老板在你回来之后，又强调了扣工资的事情。那是作为对你这么长时间不到岗这件事的最终处理结果，公司给你“宽大处理”，这件事就这样就算了结了。再一个，一个月正常也就二十三四个工作日，你直接请假了15天，去掉双休日，请假天数也有十二天左右，至少要扣掉你半个月的工资了，你得提前有心理准备，别等到发了工资又觉得有问题。
综上所述，老板的做法除了作为当事人，情感上有点郁闷，真的没有任何不合理的地方。至于你想要离职的问题，你要把这件事的问题推到老板身上，别人也没什么好说的。不想待了，那就按照正常流程，打申请离职好了，有什么“走不了”的？
若兰妈咪的育儿日志
对于这件事，我有以下几点看法：
首先，你是一个孝顺的孩子。心疼妈妈，在姥姥身边守了15天，送了老人最后一程，尽了孝心，这样的孩子现在已经不多了。
其次，领导的做法并没有错。非直系亲属没有丧假，一般单位都是这样规定的。而且领导提前也告诉你了，没有假，如果请假，就扣工资。已经进行了事先告知，又不是事后才突然扣钱的。单位的制度是一视同仁，并没有因你而有什么不同。
第三，在请假方面，我觉得你的做法欠妥。一是没有经过领导批准，就擅自离开了工作岗位，如果真的因为你的离开给单位造成重大损失了，领导是可以追究你的责任的。二是守灵15天，你不觉得这个丧假有点长吗？虽然说南方和北方办丧事的习惯不同，我们尊重风俗，但你是一名职场人，应该遵守的请假制度难道不懂？这种未经允许就离开岗位的，在我们单位算旷工，三天以上的就解除劳动合同了。
第四，如果不离开单位，还是要和老板好好沟通一下。一个单位的制度，不是老板说怎么样就怎么样的，单位是制度管人，要按制度行事的。老板一直没有很强硬地说扣你工资，说明还是看重你的表现的，不想失去你这个人才。如果老板真的按制度执行，你也应该服从，毕竟制度是对事不对人的，在以后的工作中注意避免这样的事情发生就行了。需要注意的是，不能以此为借口，心存不满，处处和老板对着干，要知道，这样耽误的，是你自己的前程和收入。
锦瑟谈职场
Hse0819
您好，
您的姥姥去世，还是要先抱抱您，亲人的离去对情绪的影响肯定是巨大的。您的心情可以理解。
在回答您要不要离职这个问题之前，先来讲讲请假这件事的正确处理方式应是怎样的。
跟老板请假，主动提出用带薪年假，或无薪事假，并说好大致的天数，得到老板首肯后再出发。对于丧假的规定自己应该非常清楚，提前查一下就知道了。因此心理上应该做好了扣工资的准备，能够得到老板的批准再休假是首要目标。另外对于休假天数应积极做好规划，而非走一步看一步。提前告知，减少对公司后续业务安排产生不可控的因素，交接好工作再出发，这一点对于任何类型的休假都很重要的。没有得到批准而自行离开，等同于旷工了。
如果预见到一些原因必须延迟回到公司，需提前跟老板打招呼，说明原因与准确的归期。这也是基本的职场礼仪。主动向老板更新状态与变化，减少对于公司业务的影响，是基本要求。而非让老板跟在后面一直催促询问。
光从您的描述来看，老板最后只是扣工资了事，而没有因为您未做到以上两点而追究旷工的责任辞退您，这个老板应该说是非常通情达理了。可能也是照顾到您确实是因为家里突发事件而导致。
至于您说的加班，和请假完全是两码事。您加班可以要求支付加班费，或者您实际行动上不加班，都是自己的选择。把不相关的两件事放在一起要挟，并不明智。况且没有一家公司会因为员工的离职而转不动，除非这个员工有暂时很高的不可替代性。
接下来该怎么办？如果您自己并没有强大到分分钟就可以找到更好下家的话，建议您放下暂时的赌气情绪，理性客观的看待自己老板和这份工作，安安稳稳的打造自己的核心竞争力，为下一个更好的机会做好能力上的准备。应清醒的认识到，已经发生的这个请假的事情，换一家公司，别人的老板不一定会有您现在老板做得善良。
成年人处理消化自己的情绪是件很正常的事情，每时每刻都在发生。但自己的情绪也只有自己来买单。亲朋好友能够包容您也只是情分，更何况是外人。管理好自己在职场上对同事、老板的期望值，相信您会越来越坚强。祝您好运！
平衡木上的鱼
小年轻人，我觉得按照你的想法，你的为人出事，也一定会在单位是一个斤斤计较的人。也一定是那个拿着工资单从头看到尾，每一个细节，每一分钱都不能少的人。也就是这样的人。还想付出亲情，还想牺牲工作时间不让人扣工资。就是这样的人才失去不受欢迎的人。本来自己的姥姥去世了，作为一个孝顺的孩子，应该义无反顾地请完假就去看姥姥。而不是站在那里跟老板讨论着我该不该去。然后家里遇到这样的事，是不是该给我报销往返路费，而且不要扣我的工资呢？我说你的想法很幼稚，其实你走了就意味着别人在干你的工作。给单位也造成了一定的人员紧张。如果说不是你直系的亲属的话当然人家的扣你的工资。
所以我说小伙子在单位上，别把这些事当做一回事。你应该想到的是我在这个单位就应该好好的工作，而不是那种我提出要求不满足我就不会再多付出一份精力。也不会对企业多做出一份贡献。其实工作是给你自己干的，绝不是给领导和单位干的。如果你这半年系就想的得与失，那么，越想得到你就会越离你希望的都能喜欢成功越远。
可千万别赌气干工作，这样你也不会干出什么好成绩。别和单位怄气了，赶紧回到单位上去上班。还是一如既往的干工作，因为企业没有伤害你，只不过是在这个企业或者是别的企业都是这样要求的，如果说谁家都有一点点事情的话，谁家非直系的老人去世的话都想要工资，还想报路费的话，真的是企业无法承担了。因此我说理解最重要还是爱企业这样的话才能显示出你的大气和你的情怀。才能干好你的工作。 伊春美食美客
1.丧假只针对直系亲属才有，姥姥还不属于直系亲属范畴，所以不能拥有丧假 丧假只有三天。
2.不管是事假、年休假都必须经过相关领导或老板批准后才可以请假，如果未经过批准和同意就私自请假，领导或老板可以按旷工处理，因为你请假，他们要做相关工作调整，如果调整不过来，他们是不会同意请假的，正因为会耽误工作（一般来说请假，基本会同意的，毕竟这个社会还是要讲人情的）.
3.请病事假是每个公民在单位中享有的权利，不是违章和违法行为，不能予以考核（扣款），劳动法也过予以规定。但是，这里有一个但是，你请假没来上班，那么你请假那几天的工资就免于发放了，这与考核（扣款）是不一样的。迟到和早退这是违反了劳动纪律，是可以考核（扣款）的。没上班不给钱，犯了错给予考核，这很合理合法，如果他老板解释得很清楚，他也不会有这样的情绪了。
生于七十年代5
怎么走不了?你是大拿，老板离不了你吗？如果是那样，老板是应该怕你的呀！你提出的条件，他就是不答应也得考虑。他怕你撂挑子，走人;如果是你不想走，那就对不起了，不用说你提条件，就是你不提条件也可以随时“开了你”。
你如果想继续在那好好干，那办法只有一个。规规矩矩，不乱说乱动，勤勤恳恳，任劳任怨，不讲价钱，脚踏实地工作，才有可能不被老板“炒鱿鱼”。否则，早晚会有“开你”的那一天。这是我对你的衷告。也是我十多年换了不少打工地方得来的经验教训。“天下老板一般黑”。到哪都一样。
祝你打工顺利，每天都有好心情！
