上白班的打更人
我也经历过，三年全职妈妈，孩子上幼儿园后重新找工作，因为还要接孩子放学，所以很多下班晚，加班的公司就只能放弃，根据自己的条件稍微放低一点要求，跟公司把情况说清楚，下5点，离家近，双休，孩子生病要请假，当然都是在工作完成不耽误的情况下，很多公司是可以理解的，毕竟家里都有孩子经历过，能放松的就放松了。公司给了照顾我会心存感激，更出色的去完成任务，很多时候都是双方相互的，不要想高薪又能照顾家里，鱼与熊掌不能兼得。
蓝蜗牛18
我因为年龄，性别被很多单位歧视了。。。第一次是我32岁左右已婚无小孩，那个单位大领导把我拒了（真想曝光那个讨厌的单位），是国内排名前3的建筑大院西安分院。。。。第二次是我36岁，面试商业地产排名第一的某地区分院，负责人嫌我孩子太小，是女人，不能出差又把我拒了。。。。后来又投了其他大公司简历也是没回音。。。
女人想找好点的工作真的好难，在孩子小的时候很难加班，出差。没孩子有人单位又怕你生孩子。感觉职业生涯进入了死胡同。。。
当然人家拒绝我，还是我不够优秀，没有比男人更优秀，所以人家为什么要雇佣中年女人?我现在不得不痛下决心考行业大牛证，等我拿到证，一定能去好公司！！！
蹬蹬美男子的mama
我也是全职妈妈3年了，孩子今年春天上幼儿园了，我准备上班，面试了几次，当然也有公司以我的小孩没有老人帮忙，无法全身心投入工作被拒绝了。但是也有愿意接收我的公司，公司认为，已婚已育的比较稳定，踏实，有优点，有缺点。明天准备正式上班，公司离孩子幼儿园跟家都不是太远，半个小时车程。早上8点30上班，晚上5点30下班，早上可以7点多就送孩子去幼儿园。晚上6点再接她。其它什么活动的话，就让老公协调去参加，接送以为为主。老公做销售，调休可以自己安排。也不知道会怎么样。反正加油吧，尽量协调吧，毕竟3年后重新踏入职场不容易。做为全职妈妈有公司愿意接收我也不容易。能有份自己的工作不但能减轻一些家庭经济负担。也能实现自己的价值感，让自己更自信。
我建议你老婆不着急，慢慢找。找轻松一些的工作，早九晚五的。这个时间基本能跟幼儿园协调。一定说明情况，找个能接受你老婆的公司。
茈女子61
这个也是我正经历着的一个比较苦恼的事情，我孩子上小学，每天接送完也没事做又走不开。找工作不是时间对不上就是被拒（哈哈哈）！可能有些公司考虑到有了家庭后不稳定因素比较多，所以会婉拒！这个虽然有点没人情味，但也是正常现象。不要因此气馁，如果觉得压力比较大，可以先做点小生意边照看孩子，再不济可以先做点兼职啥的！或者先给自己充电提高自己，有适合的机会说不定就能找个满意的工作！当然有了孩子先把孩子照顾好也是很好的呀！
最后咱们共勉，都找到自己合适满意的事做！
琪琪5526
我生完第一个小孩半年后，夫唱妇随从广东到上海，到了上海一周后，找到工作。为什么这么快找到？工资要求比生孩子前降低了三分之一。
很多宝妈刚开始找工作时，会参考生孩子之前的职位和薪资待遇，把简历投到原来的岗位。结果很少有面试通知，面试也屡屡碰壁。
宝妈找工作，除非你有非常强悍的专业或能力优势，我建议你的求职方向作以下调整：
一、多方位发展，拓宽求职岗位
不要坚持之前的岗位和职业的可持续性，只要你能做的岗位都可以试着去应聘。我生完孩子后第一份工作不合适，又在第二周找了第二份工作，职位由总监变成项目经理，没办法，经济压力大，快速进入职场找到状态才是最重要的。
二、工资适当降低要求
针对宝妈，无论你说得如何信誓旦旦，用人单位都清楚升级为妈咪的你，孩子一定放在工作之前，在工作时会分散精力，也会因为亲子活动、孩子生病之类的请假。如果你性价比不高，用人单位宁愿用一个没有牵绊的人。
我那时工作前半年领导对我非常有意见，因为我每个月都要请假，孩子每个月都要高烧一次，非去医院不可，孩子一生病，当妈的心里很担心，工作会不在状态。这是每个宝妈都会🈶️的情况。
降低要求，尽快进入职场，多学新的知识，跟上时代发展的节奏，扩大人际交往圈，多和优秀的人沟通，这样才会有教育出优秀的孩子。
我是丁泳心，经验丰富的职场老梗，如果能帮到您，我很开心。关注我，您能获得更多的中肯的职场建议。
丁泳心职场老梗
我是一个怀孕辞职，生了孩子又重返职场的宝妈。说说我的感受。
一、从用人单位来讲：
1.如果宝宝还小，宝妈很难全身心投入工作。一方面角色转换有个过程，二是宝宝小容易生病这令妈妈非常担心，容易分心。
2.随着二胎生育政策的放开，职场对育龄女性多少存在顾虑，没生的要生，生了一个的可能还要第二个。
二、从宝妈角度讲：
1.回到职场，工作上老板不会因为你是宝妈而放松要求，所以角色适应和不断自我要求进步是必须的。如果妈妈的工作能力是无法简单取代的，那么一定有公司赏识的。
2.另一方面，但宝宝这边也不会因为你是职场妈妈而懂事的减少对你的“打扰”。所以解决这一点，还是还跟自己的家庭成员，尤其是老公商量好分工，什么情况谁出面怎么处理。不能宝宝一有不舒服就是妈妈出面请假处理，经常请假，对妈妈的工作肯定影响不好。
如果是全职妈妈重返职场，一定要把公司的顾虑说透，这样坦诚也会更容易被接纳一些。
希望我的看法能帮到你哦。
齐qi妈聊育儿
我的公司对我很好，虽然是个小公司，整个孕期在家办公，休完产假以一种试试的心态给公司说离家太远（小孩太小）为理由，希望继续孕期模式，在家办公，结果公司同意了，现在继续在家上班兼带小孩（小孩白天大部分时间有奶奶带，我可以上班），真的是太感谢我的公司啦，虽然这个工作也挺无聊，但是清闲，老板对我很好，偶尔也有想辞职干别的学点本事，但总觉得对不住人家😹😹而且现在这个情况确实难以找到比这更好的啦
猫猫咪0807
我的经历吧，生宝宝前两年都没有上班，后来宝宝5个月的时候开始去找工作，投的简历不少，收到的面试机会也很多，但是基本上每次都以回家等消息结束了，别人一看你的简历，什么，两年多没上班，还有一个几个月大，需要照顾的小孩，根本不会考虑你，我最后整整面试了一个月，才找到工作，怀孕长那十几斤肉全在这一个月减掉了，唉，说多了都是泪，所以现在再辛苦，做得再憋屈都不愿意辞职！
某某M女子
我今年33岁了，我也是两个宝宝的妈妈，大宝读大班，小宝现在两岁3个月，准备今年9🈷️份放小宝读幼儿园，然后出去找工作，最近都关注招聘信息，看到的都是要30岁以下的，心里好着急，感觉重返职场可能会比较困难，没生孩子之前，做的是会计，几年没做了，知识都忘的差不多了！现在准备5月的助理会计师考试，希望能通过，能找到合心意的工作！
媚媚10436
唉😔以前没小孩，公司也会说没小孩不稳定，一怀孕就会辞职。现在小孩上幼儿园了，依然被拒，说有小孩了不能全身心投入工作。尼玛，你们直接说不要女人，不就对了。
