修道內心
首先是沒簽勞動合同，勞動合同法中有規定企業自用工之日起，一個月之內就要跟勞動者簽訂書面滴勞動合同，逾期沒有簽訂的，第二個月開始，你就可以主張雙倍工資，最長11個月。
其次，關於五險一金，你只買了工傷保險。這是很多企業的做法。因為對企業來說，最大的風險其實是工傷風險，買工傷保險對他們來說是控制風險一個最好的辦法，而且工傷保險費用不高。但對勞動者來說，這樣的做法是違法的。
首先，我們來了解什麼叫五險一金，五險就是養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險，生育保險。一金，就是住房公積金。那麼，在中國的法律法規裡面，其實是有嚴格的法律法規來規定，企業跟勞動者自建立用工之日起，公司就應該要給勞動者購買五險一金，在中國，社保的徵收監管的其實是比較嚴格的。特別是從今年開始我們國家把社保的徵收，劃歸稅務部門來進行徵收，在以前，很多企業可能不給員工買社保，或者說只買一個險種，可能還可以，但今後，可能這樣就不行了。從保護勞動者的自身利益出發呢，現在國家也採取了很多的措施來加強社保中收的工作。因此，如果企業沒有給你上五險一金的話，其實他是違法的啊，那你這邊該怎麼辦呢？
第一步，你可以先跟企業協商溝通，告訴他，你現在跟它是建立勞動關係了，所以他應該給你買社保跟公積金。當然，很多企業如果說他本身就已經做好了不給你買的準備，你可能跟他們溝通協商也是沒有用的。那麼這個時候你要走第二步。
第二步，申請仲裁。沒簽勞動合同，可以去勞動局申請仲裁，但是，社保少交，就不是去勞動局了，而是去社保局舉報。，在很多地方，沒有繳交社保，不屬於勞動爭議的範圍。社保少交，應該由社保局出具這個催交通知書給企業。
如果企業完全沒有給你繳交社保，那你可以以此作為申請仲裁的理由，申請解除勞動關係，並要求企業進行賠償。
劉仕祥口才訓練課
雖然勞動法有明確規定，但那沒有卵用，制度沒有落實，沒人監管，制度就是一紙空文。
一些企業為了節約成本，根本就不幫員工繳納五險一金，但是對於一些小企業私人企業為什麼又繳納了工傷保險呢？
因為這項費用繳納的基數比較低，費用不高，另外一旦發生了什麼工傷事故，企業就可以不用承擔相應費用，又工傷保險部分賠償。
這在一些建築工程，勞務派遣單位中較為常見！
我是一個存在483
不籤勞動合同違法，根據勞動法規定公司應該在員工入職一個月內給勞動者簽訂書面勞動合同，否則，員工最長可以主張11個月的雙倍工資。
至於保險，公司上的不全，你可以向當地社保部門投訴舉報，要求補繳。
律夫人
你可以去公司所在區的社保稽核部門投訴，要求公司為你補繳其他四險。
周晨律師
首先，沒有籤勞動合同有權要求公司支付雙倍工資。
其次，沒有買其他保險可以到社保局投訴，要求公司購買。因公司沒有購買保險導致的損失（例如看病醫療費無法報銷），可以要求公司賠償。
勞動法梁昌俊律師
孫進忠律師
答：（1）勞動者可要求用人單位補籤勞動合同並補繳社保，如用人單位仍不補籤勞動合同、不補繳社保的，勞動者可向勞動監察部門投訴或直接向用人單位所在地的勞動仲裁委提起勞動仲裁申請。（2）用人單位可及時主動與員工補簽訂勞動合同和補繳社保，以避免面臨需要支付雙倍工資以及行政處理/行政處罰、勞動仲裁的風險，減少不必要的損失。
萬邦法務
一方面用人單位沒有按照規定時間與你簽訂書面勞動合同的，從第二個月開始可以要求單位支付雙倍工資，最多支付11個月的雙倍工資。
另一方面，雙方建立了勞動關係之後，單位就應當為你購買社保，當然其中費用也需要你承擔部分，按照你所說的，單位僅僅是購買了工傷保險的，行為存在違法，可以要求單位補繳其餘保險。
如果單位拒絕，可以向勞動保障監察部門進行投訴，責令單位給你補交社會保險和支付雙倍工資。
如果已和單位解除勞動關係，可以通過向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或者向人民法院直接起訴。
律師365
公司違法 要求公司補籤勞動合同 按規定繳納社保 公司不同意可以到當地勞動監察部門投訴 如果你說的是公司只給你買了工傷保險是事實 那麼公司很有可能給你買的是人身傷害意外險 應該屬於商業保險範疇 有的公司特殊崗位除了為員工購買社保範圍內的工傷保險之外 還要另外購買兩三份人身意外傷害商業保險
棒棒糖1999
你的問題糾結的狠，沒簽合同就趕快想辦法籤，不籤合同你也不會吃虧的。不幹走人的時候還能敲他一筆。至於工傷保險那不是單獨給你上的。你甭管那個。你現在就是想籤合同就籤，一直拖著不籤也不是壞事，留好工資流水，飯卡，簽到證據等。。。已備後邊投訴公司，讓他們給你補償。
