不忘初心78580646
在工作當中受傷，經社保行政部門認定為工傷並且勞動能力鑑定有級別的，是可以享受工傷保險待遇的。具體包括三項：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。其中一次性傷殘補助金在勞動能力鑑定結論出來後，就可以向社保部門申請了，10級的話是7個月的本人繳費工資。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金需要在你與單位解除勞動關係後才能拿到。這個標準是由各省、自治區、直轄市具體規定的，以上海為例，10級的話是3個月的上海市上一年度的市月平均工資。而且一次性工傷醫療補助金與一次性傷殘就業補助金金額是相同的，其中醫療補助金是由工傷保險基金支付，就業補助金是由單位支付的。所以當你離職的時候，是可以再拿到兩筆錢的。
但是有一點你要知道，如果是你主動申請離職，那麼解除勞動合同的經濟補償金單位就不用向你支付了，你只能拿到工傷的兩筆錢，這點你需要明確。
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我是無極，您身邊的法律顧問
無極看法
職工因工傷鑑定為10級傷殘，主動離職是有補償的，聽我仔細說來。
根據我國《工傷保險條例》規定：十級傷殘待遇如下，第一，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資（本人工資實際上就是指你的繳費基數）；第二，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準由當地市政府規定。目前您的情況涉及到我所講的這三個補助金，其中一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金這兩項一定要諮詢當地的社保部門是否有這兩個補助金，具體由誰支付，支付標準，問好後再辭職也不遲。具以往經驗，有些省份是沒有後續這兩項補助金的，所以要諮詢當地的相關部門後，以當地的標準為準，最後再做決定。希望能幫到你。
我是青衣淺淺
在公司受了工傷，鑑定為10級，主動離職的話還有補償嗎？
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天笑講職場
首先工傷的很多賠償與是否在職無關，就算是主動離職對於工傷補償並沒有什麼影響。下面看看能得到的補償有哪些：
1、醫療費（需符合：工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準）（工傷保險基金支付）。
2、住院伙食補助費（用人單位支付，按照因公出差70%發放）。
3、康復治療費（工傷保險基金支付）。
4、輔助器具費（工傷保險基金支付）。
5、停工留薪期間工資。（用人單位支付，工資待遇不變）。
6、生活護理費（完全不能自理統籌地區上年度職工平均工資的50%、大部分不能自理40%、部分不能自理30%，用人單位墊付，工傷保險基金最終支付）。
7、一次性傷殘補助金（根據等級不同金額不同，工傷保險基金支付。）
東友律師事務所
首先給你普及一下知識：
10級傷殘，是最輕的一級，還具有勞動能力。這種情況下，如果還在聘用期內，個人要堅持工作的，企業必須為其安排工作。如果企業認為無法勝任原工作崗位的，應為其安排其他崗位，工資參照該崗位工資。如果企業要辭退職工的，必須支付一次性經濟補償金。每滿一年，給付一個月工資的經濟補償金，不滿一年的，按一年計算。
如果主動辭職，這筆錢企業就不用出了。因此，受工傷後，一般不主張職工主動辭職。
所以，主動離職的話，一定要先和企業談好賠償協議，然後再離職。
橙子一直都在001
五萬多吧，我也是十級公司先給一萬，還有四萬在勞動部門，如果公司裁員會出一份單子去就可以領那四萬塊了！。
二團140702696
經鑑定為10級傷殘後可以享受的待遇有：
1.一次性傷殘補助金7個月本人工資（由工傷基金支付）。
2.勞動合同期滿或本人主動解除合同的，由工傷保險基金支付一次性醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金（具體數額需看當地規定）。
如公司未按規定繳納工傷保險，則上述賠償全部由單位負責。
千里16094186
這個肯定有，你有疑惑，是混淆了工傷待遇和解除勞動關係的概念。
工傷待遇是基於工傷產生的，這是一個客觀事實，法律關係已經產生。解除合同只是一次性醫療和就業補助金開始啟算的一個開關。無論誰提出解除合同都無法改變待遇的產生。
但是是否是本人提出，可能會影響待遇的數額。以江蘇為例，本人提出解除，且距離法定退休年齡不足五年的，待遇支付會按照距離退休年齡長短打折扣。
陀螺2309
如果你在原單位工傷，應該有！那是事實在單位工傷，如果單位不承認那可以走法律程序，單位開證明自己去定殘機構去，如果是私人那必須去法院起訴後，由法院搖號定殘機構，去定，然後法院下單子，你起訴
