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马某云说过，辞职的原因只有两个，一个是钱没给到位，一个是心受委屈了。大多数离职，都对领导有所不满。有人说，辞职就要体现格局，好聚好散，江湖可能还会再见。但是也要具体问题具体分析，如果辞职受到不公平待遇，一定要找领导申诉。

我有一个朋友辞职，公司故意刁难他，把年终奖扣了。有人劝朋友不要在意了，这是离职的素养。我这位朋友不信这个理念，他找到领导发泄了不满，明确要求领导兑现他的年终奖。结果真的不错，让他的坚持下，领导给他发了几万年终奖。如果他讲究境界，这几万就没有了，白白让公司占便宜，白白让领导欺负。

中国职场提倡“忍字”，忍得各种忍，才能人上人。这个理念其实害死人，职场上的不公平都是这个忍字害的。如果辞职，单位故意利用你的“忍”，给你设绊子，下套子，欺负人，怎么办？因为老板知道你小不忍则乱大谋，为了顺利过渡到新公司，可以忍受老东家的百般虐待。比如，上面这个例子，单位就是扣着应该得的奖金不给。你不是要走人吗？看谁耗过谁？

所以，让员工忍的人，都是双重标准。让员工忍老板，说这是有格局、识大局、懂轻重，那么，为何不让老板也对员工讲格局讲情怀呢？员工离职，只要是老板逼的，为何不安抚一下员工？给离职员工“奖励”呢？老板能扣离职员工的钱，为何不能奖员工呢？对员工和老板，是双重标准。

为何许多人都奉劝你忍呢？这是因为员工斗不过企业，争一口气，吃大亏。还有就是，担心老东家说你的坏话。员工维护自己合法权益，就被老板传成这个员工是刺头，不是省油的灯，让别的企业不要他。

从现实来看，企业都不喜欢与企业较真的员工。员工受了一肚子委屈，遭受了十几年的欺负，辞职办理过程中，还要给欺负人的老板贴金，什么老板对我很好，公司对我不错，我要感恩。只是因为家里的事情实在摆不平，忍痛割爱，只是辞职。遇到这样的问题，难道反思的不应该是企业吗？如果企业能对员工稍微好一点，员工也不至于对老板强烈不满吧。

职场火锅

这个问题让我想起当初第一份工作（毕业后至今只换过一次工作），我离职时的心态。

当时离开确实有对上司不满的地方。经过的不公、压榨等我是忍了一些日子。因为在当时的我看来，她之所以这么做，就是为了让我离开，如果我要是真的离开，那么连被克扣部分之后的剩余也不会得到。所以，一直在用我很喜欢的一句话来鼓励自己：最大的蔑视是无言。然后隐忍不发。

到了一个我觉得成熟的时机，直接就提出辞职要求，多余的话一句不说。

有个词叫“损友”，但是我一直觉得，只有真正的朋友才会对你知无不言，毫不客气地说出你的缺点和不足，目的在于让你进步。而对我来说，我觉得多说其他已经没有意义，比方说我不会把上司当成朋友，也不想说出她的小心思，其实我想她应该比谁都清楚自己的所作所为。当时还没有什么职场经历的我只是觉得，人在做天在看，你尽管继续压榨，早晚会应验到自己身上。

第一，我觉得没有必要背后说人不是。你能够把她放到这样的位置，说明也是有一定道理。对于新人的我来说，只要做到问心无愧就好，不必过多嚼舌。

第二，尽管我有不满，但是我将其当成了一种历练。如果一开始就都很顺利，可能对我以后的发展也会有限制。所以，我就当是一种经历，没有必要再去过多纠结。

总之，关于离职后是否要将不满告诉领导，我觉得没有必要。领导基本都是心知肚明的，我们只要做好自己，并将其当成一种人生经历就好了。

琦亭8

讲一个我亲身经历的故事。之前在一个公司上班，非常讨厌我们的主管，他不仅喜欢讲大道理，而且对于工作吹毛求疵。工作中稍微有一点差错，他就会在早会上指出来，并且实名批评。工作半年后，因为和主管矛盾越来越深，我最后辞职了。

临走的时候，主管跑到员工宿舍，亲自去送我。当时我住在五楼，行李有两个大箱子和一个背包，我刚把背包背在身上，主管就提着我的两个大箱子下楼。说实话，箱子很重，主管把箱子提到楼下，呼呼的喘气。

稍微停歇一会儿，主管跑到公司停车场，开来了自己的小汽车，把我行李放到车上，然后载着我去了火车站。一路上，我俩没有怎么说话，就在我快要进站检票的时候，主管拍了一下我的肩膀：“小李，别记恨哥，我和你们不一样，你们都是高学历，去哪都行，我一个高中学历，不卖力点不行。没办法，家里俩孩子，都不容易”！说完后，主管勉强的尬笑了一下，露出了不太整齐的牙齿，眼眶微红，不知道是天气热，还是另有原因。

这件事过去很多年了，为此我也想过很多回，发现主管除了工作严点，也没有别的过错，我也不明白当初为什么对他恨之入骨。现在在职场多年，才渐渐明白，“都不容易”，是一句多么质朴而又无奈的话。所以说，职场里面有恩怨，职场外就是好兄弟，好哥们。江湖久远，不知何时再相见！

西瓜二哥

我是服装厂车间主管，离职前，因为二胎怀孕，年终奖被区别对待，因为老板（女，65岁）知道我不会放弃生育金，之前工作了八年，我找领导谈了，明确的谈到了我的不公平待遇，我说，我是怀孕了，我是年底怀孕的，辛苦了一年，我没有怠工。同时，我怀孕后第一时间跟老板沟通过，没有影响工作。老板无言以对。。。

年后，我提出了做到临产，产假结束申请离职，老板照顾我，七个月回家待产，发基本工资，生产时老板找了医院院长，安排我住单间和主刀主任医师。并且第一时间送上红包，我平稳交接了工作，去单位发了鸡蛋礼盒，26位同事给宝宝封了红包，并且办理了失业金，报销了生育金！皆大欢喜

我要说的是沟通很重要，损人不利己的事情不可以做，做人留一线，日后好相见

中国人寿潘大慧

如果只是为了发牢骚，那就没必要了，不管是对公司不满还是对领导不满，你说了领导也不一定愿意听，还会打破表面上的和谐，双方都很尴尬。

我表妹公司有一个男同事，平时就和大家关系不太好，离职的时候更是和领导大吵了一架。后来他考上事业单位的编制，政审要到以前的公司核实，不知道其他人都是怎么说的，反正最后是没过。俗话说“做人留一线，日后好相见”，就是这个意思了。

何况你要是和领导关系好的话，有什么不满委婉着表达也早就说了，何必等到离职？和领导关系不好，离职的时候还表示不满，那纯粹就是为了泄愤了，图一时痛快而已，领导不会听你这些的。

而且很多人，尤其是小公司的领导，其实内心是很听不进反对意见的，他们大多都觉得自己的决策绝对正确，只想听别人歌功颂德式的赞誉，想要员工绝对服从，不愿意接受不同想法，更别说不满情绪了。毕竟领导不是你爸妈，不可能完全的心无芥蒂。

总之，有不满能和领导沟通就好好沟通，没法沟通能忍则忍，忍不了就辞职。千万别和领导发泄什么不满，真没什么意义。

青草麦香提子

我是Aaron的预言，资深人力资源产品经理。

关于这个问题，预言君有过亲身的经历，在这里和大家分享一下：

我在一家公司任职了7年，从人资经理做到集团副总，后来因为多方面的原因离职。

工作了7年的公司，付出了很多努力，也倾注了很多情感，即使离开，也希望公司能够越来越好。

因此，在离职前，我给老板写了一封很长很长的信，陈述了目前公司仍然存在的问题，以及对公司、对老板的一些建议。为了不造成负面的影响 ，这封信我亲手交给了老板，并且保证信的内容只有我们两个人知道。

在我离职后，就有同事说，公司遇到很多问题，老板都让我“背”了“黑锅”，同时还公然开骂，说我在员工中传递负能量，诋毁公司形象。

而离开公司已经几年了，在前段时间，一个老同事的婚宴上，据仍在这家公司任职的一个同事爆料，老板在一次管理层会议上说：×××（指我）曾经给我写了一封信，如果我把这封信转发给在座的各位，大家看了肯定会笑掉大牙。

意思很明白，就是说我提的问题、建议就是无稽之谈。

说这个故事是想告诉大家：

在职一天，就应该充分履行自己的职责，把工作做好，不要留下任何话柄；

离职，就离得干干净净，不要拖泥带水。

既然离开了，公司的一切就不再与你有任何瓜葛。

离职前领导找你谈话，希望你提出一些意见或建议，也许只是一种客套，千万不要太当真。

当然，如果你愿意借这个机会一吐为快，不是不可以，建议关起门来说，走出领导办公室，再没多一个人听过。要知道，公司领导最在意的就是离职员工传递负能量，影响在职员工的情绪。要是那样，哪天你到其他公司应聘，背景调查的时候可能就会砸在TA手上。

所以，

该不该在离开前把所有的不满告诉领导？

请自行斟酌吧！

或者，写封信给领导，也是一种不错的选择？

我是Aaron的预言，

资深人力资源产品经理。

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聊哥聊职场

马上要离职了，以前对领导很不满，要不要告诉领导呢？我觉得没必要！

很多人认为，反正我也要离开了，干脆就发泄一通，把对领导的不满，都倾泻出来，何必那么压抑自己呢！其实，这是很愚蠢的想法！

前年的时候，因为意见分歧，我跟老板闹僵了，选择了辞职。公司存在很多漏洞，走之前我想跟老板谈一谈，提醒一下他。思想斗争了很久，最终还是作罢。为什么？因为老板很强势，近乎刚愎自用。哪怕我是推心置腹，他也不见得听得进去。再说了，我都是被迫离职的人了，何必多此一举呢？好像自己舍不得走故意讨好卖乖似的。

为什么我不支持你实话实说，第一，因为人家不见得爱听。毕竟没有多少人虚怀如谷，有人说自己不好，很少有人能够坦然接受的。搞不好，两个人言差语错的，很容易当场吵起来。都是离职的人了，何必多此一举，给自己添堵呢。

第二，他跟自己没关系了。离职以后，有交情可以保持友谊，没交情就老死不相往来，以后谁认识谁啊。他不会做人也好，不会处事也罢，那都是他自己的事，以后跟自己没有任何关系，就让他自生自灭去吧。

第三，为自己留条退路。俗话说，做人留一线，日后好相见。既然都要走了，窗户纸最好是保持原样，没必要把他捅破了。老话说得好，多一个朋友多一条路，多一个敌人多一堵墙。此时，节外生枝得罪人没必要。如果你去了新公司，恰好人家要进行背景调查的话。如果你得意了领导，岂不是给自己挖坑吗？

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管理那点事

岁末年初，是职场人士的跳槽高峰期，那么，员工在离开前东家时，是否应该把不满一股脑儿告诉自己的领导呢？

一般来说，员工离职的主要原因，要么是对薪水不满意，要么是对个人发展空间和上下级关系有想法。

也许有些员工，会本着对企业负责的精神，选择在即将离职之际，将离职原因向自己的领导毫不保留地进行一番“倾诉”，选择这样做的员工，一般都是职场菜鸟。

以上真实离职原因，没有一个是可以对自己领导袒露心声的，不信的话，听我给你掰扯掰扯就会明白。

对薪水不满意

大部分的企业，都有自己薪资架构体系。员工的薪资水平，不论是当初入职时的定薪，还是后来工作中的调薪，决定权大多在部门领导手里，而不是HR手中。

员工入职定薪，如果候选人的薪资要求跟公司架构不匹配，人事一般会先跟候选人磋商，不能达成一致时，会征求用人部门意见，如果非常想录用候选人，用人部门领导会要求人事尽量满足候选人的要求。

所以，某种意义上来讲，对薪水不满意，就是对自己领导的一种不满意。这种情况下，你还能跟领导谈么？

对个人发展平台不满意

对个人发展平台不满，多半是对自己的职位不满意。跟薪水一样，员工的职位多半也是参考部门领导的意见来调整的。所以，这部分同样不能跟领导说，原因跟对薪水不满意不能谈是一样的。

对上下级关系不满意

这一点，都没有必要展开说了，除非你是傻子。

综上所述，员工离职时，真实的原因不仅不能告诉领导，也不能告诉人事，贸然说出来，只会给自己平添更多麻烦，没有任何意义。除非企业真正建立了和员工彼此信任的伙伴关系，但大部分企业，在这方面还有很长的路要走。

如果是为了走过场进行离职面谈，只需要信口编个理由就好了，这也是绝大多数企业所收集到的员工离职原因可信度很低的原因。

职享营

一，站在领导的角度，我当然希望你都说不出来。

因为人之将走，其言也善嘛。你所说的这些对于公司的管理，对于人员的调整都会起到一定的参考作用。

至于你说的这些信息如何使用，如何去分辨这是领导的事了。一个合格的领导自然能够通过各种渠道分析出你给他的信息里面哪些是真的，哪些是假的，并且善加利用。

所以你这些话是在临走之前帮了你的领导一把，不过可惜的是他不会感谢你的！

二，站在个人角度，我是不建议你去说的。

因为你所说的这些事都是你过去的工作和生活，你已经从这个环境里抽身了，干嘛还要参与人家的斗争呢？

这些事情告诉领导之后，你得到的结果就是损人且不利己！

当然如果你本身就是个直肠子，如果不说出来会憋得非常难受，会影响到自己以后的生活，那就大胆的说出来，反正都是将走之人，就当做一次善事吧。

总结：如果不说，就过不了自己心里那道坎，那就跟随自己的想法，大胆的说出来吧。否则，还是忘了的好，你应该更专注你未来的生活！

唠叨的熊大

这种事，谁说谁傻，谁做谁傻。

从神学的角度来说，如果你真这么做了，不是你人天真，而是你的想法天真。

为什么我会在前面把这行为定义为“两傻”。

一、自作聪明，你以为你要说的你领导不知道？你以为你知道的领导不知道？你以为领导知道的没你多。世界上最远和最近的距离是人心。如果你面对的不是你的爱人，你们两个人心里想的就永远是两条不可能交叉的平行线，你就永远不知道这个人在想什么。在这种情形下你选择将大家都心知肚明的事，你所有的不满告诉你领导，只能换了一个字的评价“傻”。

二、自毁口碑，一个人的职场能走多远、多高，很大程度上取决你在前公司、现公司和未来的公司积累了什么人脉，和领导、同事怎么相处，哪怕只是维持表面的和谐，这对你今后的口碑都是有益的，但是你如果选择在走的那一刻撕破脸皮，显然对你口碑非常不利，因为当你离开公司的那一刻开始，你就失去了话语权和解释权，只能任由被你摊牌的前领导好说歹说，为了贪一时口舌之快而需要去冒这样失去口碑的风险，你不是“傻”？

像你这种走的时候和领导摊牌的做法，印象中我好像只是在电影电视剧中见过，甚至走的时候把领导K一吨，潇洒的搬个箱子走人。但现实中，你见过谁离职的时候搬过箱子走人，顶多背个包而已。所以，我们要认识到：

一、矛盾都只是暂时的，这个矛盾仅仅是你和你领导共事期间，因为工作所产生的分歧，随着你辞职走人，这个矛盾也就随风而去。职场中有太多这样的例子了，前一刻还同在一个公司时候，两个人经常撕，但一旦某个人离开公司，立马有变成了正常的朋友，所以这个也是对事不对人，是先对“事”、再对人，等到你们之间都不在共“事”了，自然也就不会对人了，矛盾自然也消失不见。

记得万科王石和宝能的姚振华互撕的时候，有一个财经自媒体说过一句话，叫：“江山锦绣皆是戏，每个人都只是在戏中扮演不同的角色而已，所以根本就没有所谓的恩怨情仇，在职场上，凡成大事者都可以把自己的脸皮撕下来踩在脚下，今天你打不死我，明天我爬起来继续跟你合作”。所以，你离开以后，很可能会在未来的某一天和你的领导继续合作，甚至再度成为同事，我自己就有这样的经历。

二、较真其实是一件很痛苦的事情，并且这种痛苦大多数情况下只能由你自己一个人承受，就像刚才说的，你对你领导有不满更多的是基于工作上的事情，在工作中，你和你领导的立场不同，自然就会有冲突，这个是再正常不过的事情，如果你能早明白这一点，不较真，可能你也可以和你领导保持表面的和谐，也不至于因为对你领导的不满而离职，这或多或少是由于你较真的结果，没有意识到这只是短暂的矛盾。

也就是说，你的离职本来可以避免，要知道离职后重新找工作也是一件“痛苦”的事情，你得刷新简历，重新去面试，重新办理入职，重新适应新公司、新文化、新氛围、新领导、新同事。可能你现在会觉得，换个坏境一定会比原来好，但其实这个是很天真的想法，天下乌鸦一般黑，到哪里都一样，事实证明，大多数换了工作的人都会怀念前公司的好，这个其实是很痛苦的，并且这个痛苦也只能你自己承受，别人没法分担、甚至是你爱的人也不行、不会。

最后要说的是，要不你就勇敢的留下来，要不你就安静的走开，别犯傻。

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