鶇飞天
大企业和外资企业往往提供给求职者的平台够大、工资够高，待遇够丰厚，而且这类企业的管理机制健全，能让人更专注于工作。而小企业则不然，提供的发展平台很小，工资待遇也没有吸引力，更为重要的是小企业的管理机制很不健全，做起事来制肘太多，很多小问题都难以解决，还要应对较多的人事问题，无法让人专注于工作本身。所以但凡能力优秀的人才都首选大企业和外资企业，是不会考虑小企业的。
我本人就是做招聘工作的，我也招聘过一些优秀的人才。比如副总经理这个岗位，我记得以前在招聘会现场，我跟对面的招聘摊位都招一个副总，对面摊位的招聘单位是一家小微企业，我们公司是一家大型集团公司。来我们摊位应聘副总职位的求职者很多，而去我对面摊位求职副总的人几乎没有，甚至很多求职者都是比较了我们两家公司副总岗位后选择投递我们公司的。
我当时好奇的问了一个求职者，我问他为什么不应聘对面公司的副总，他说对面公司是一家小企业，这类企业大多都是家族性质的，外来的管理者没有用武之地，企业都是老板和其亲戚把持，进去了也很难开展工作，所以他宁可不工作也坚决不进小企业，还说当初吃过那样的亏，所以小企业提供的待遇再好也不会考虑。对于大企业，他认为管理机制更加的规范和健全，可以专心工作，不用整天忙于算计，所有事情都可以走流程办理，职业发展空间也大，待遇也高，这些都是小企业所不能比拟的，所以他找工作只找大企业和外企。我认为这大概就是为什么优秀的人才都喜欢大企业和外企工作而不愿意在小企业打拼。
因此，优秀的人才喜欢进大企业和外企工作都是有原因的，不想进小企业也是有原因的。
Sir聊HR
我毕业三年，对职场生活也有些了解，身边形形色色的人都存在。有努力的人，有奋斗的人，有混日子的，有小人，有认真工作的，有优秀的人，有人渣。
大部分优秀的人跳槽率会很高，一旦这个企业不符合自己想法，不能够和自己一起快速成长的公司。都会被优秀的人淘汰掉。如果你在一份工作面前一直干，而公司年复一年没有成长，那么你成长的速度就会大于公司的成长速度，公司就满足不了你的梦想。所以你就会辞职。
当公司一直成长，你也在成长，这种状态是最好的，员工和公司相互成就。那些小公司大部分没有资源，没有前途的公司，但是不排除有些小公司发展潜力很大。但是既然已经存在那么多优秀的企业，优秀的人才不去选择现在优秀的公司，难道还要去和小公司一起受苦，等待小公司的成长吗？
人往高处走，大公司福利待遇都非常好，制度都很完善。工作环境也稳定，对于结婚成家的，有房贷的人大公司肯定是首选。小公司相对倒闭率比大公司高太多，工资水平也低。所以你不可能让优秀的人才去小公司承担巨大的风险。
刘如亿
首先，我想告诉大家：自己不是一个优秀的人才，是个土包子! 以前工作的时候，呆过很多小公司，呆过外企（IT技术支持），也呆过二家百人+的企业（金融技术支持和互联网编辑），聊聊自己的看法：
1、小公司倒闭风险高、规章制度不完善、待遇差，工作真的什么都要做。
我在2001到2008年，呆过的小微企业基本Over了……
其实也不能怪老板，创业型的小微公司，产品利润有限、定单有限、资金有限，而公司每天都有大量乱七八糟的支出。想要收支平衡，是非常考验创始人的!
2、十几年前的外企，工资待遇是真的好。刚进一家有日资背景的公司，工资是前一家公司的3倍，年底双薪、带薪休假等等……
3、十几年前互联网金融技术支持，我用假学历大专进去的，在张江一幢楼。待遇是日企的2倍，然后背景调查：学历造假，完蛋了……
4、广州某互联网编辑，福利待遇不错，工资稍稍算一般。工作轻轻松松、气氛不错、人事斗争少：可能同事都比较年轻，相处简单。
其实在大公司工作，待遇福利比大部分小公司好很多，不容易倒闭，做久了熟悉流程，压力小，比较好混，会让人产生安逸的感觉……
小公司呢？什么事都有机会接触，有助于培养自己的创业思维，待遇不好会逼着自己进步，然后跳转到大公司……
一般呆过大公司的人，很难再适应小公司。如果失业：只有创业这条路了。
个人建议：尽量先在小公司呆二到三年，熟练了再去大公司。
IT运维民工
工作尽量找大的公司和平台，因为它的门槛高，你遇到傻逼的概率会大大降低。
一、庙小妖风大，池浅王八多！
领导格局小，群众帮派多。
既想你大干一场改天换地，又想你低眉顺眼端茶倒水毕恭毕敬
承诺从来不兑现
天天喊口号，论资排辈，
办公室政治乌烟瘴气，让员工站队一派江湖气息。
越是优秀突出的，团队当中越被排挤，因为你威胁到了别人。
只有那些能力平庸其貌不扬的才能成为团队“基中层”的小白，没有威胁。
关键词：忠诚、感恩、站队、要狼性，就是不跟你谈钱！
二、越优秀越被排挤！（死海现象）
公司发展到一定阶段，
能力强的员工最容易离职，因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，他们也容易找到好工作；
能力差的员工倾向于留着不走，他们也不太好找工作，年头久了就变中高层了。
这种现象叫死海效应：
好员工像死海的水一样蒸发掉，
然后死海盐度就变得很高，
正常生物不容易存活。
三、制度规则都是领导说了算
越是小的企业，不知公司制度规不规范，连法规都不规范。
晚签合同，晚交少交保险，不给上公积金，到点不转正
超负荷的定绩效，完成不一定有奖金，完不成就成了你必须加班的理由
加班没有加班费，24小时待命
“996是行业行规”，这种无耻的话都讲的出
探讨狼性文化，说华为的员工工作有多卖力，却从不说华为员工的薪酬待遇。
天天让你忠诚感恩，开人时一点不留情，讨要赔偿金犹如“民工讨薪”！
就问：你敢来吗？
企业是个江湖
有一次，春节回山东老家，聚餐的时候，一个舅舅同我讲，如果要创业，最好开个小公司，而如果要打工，那么你选择的公司，则越大越好。
第一次听的时候我表示认同，现在已经过去四五年了，我越发觉得这个观点极为正确。
1.选择小的企业打工，风险太高，有些小的企业根本没有五险一金，甚至连三险都没有。在激烈的市场竞争中，小企业破产或者是被同行干掉的可能性太大。我们出来打工，一是为求财，二是为锻炼能力，三是希望有个长远的归宿，至少在经济上，或者是在保险方面有一个好的归宿。毫无疑问，小企业提供不了这些条件。当然，小企业有小企业的好处，没有大企业职场的种种弊病和机制制约，你可以最大的发挥自己的能力，人际关系也相对简单，注意，是相对简单，因为很多小企业都是家族式的，其实里边的人际关系也很复杂，关系套着关系，亲戚套着亲戚，在这样的企业生存，非常考验人的耐心和情绪管理。
2.大企业或者跨国企业，能够提供平台，提供国际视野，降低风险，而更重要的是，大企业可以提高你的身价，只要你在公司里努力付出，达到一定年限，拥有一定成绩和人脉，你也就会被同行注意到，也有可能被猎头公司所注意到，也就是说，在没有投入更多的成本的前提下，时间和你的付出，加上大企业的镀金效果，你拥有获得更多经济收入和更好职位的跳槽资本，何乐而不为呢？
大企业也有大企业的坏处，机构臃肿，人浮于事，层层审批，山头林立，许多人有能力，却得不到晋升和奖励，这也是很多人讨厌大企业的原因。
小企业也好，大企业也罢。只要人是优秀的，工作能力突出，懂得为人处事，懂得进退之道，通过思考之后，任何的选择都无可厚非。
最重要的，还是在于你想要什么，以及你最不想要什么。
王小檀
作为一个从业多年的猎头，沟通过很多职业经理人，来说说我的观点：
大公司有完善的晋升体系。在大公司，最主要还是靠能力和本事的，只要能力强，能做出成绩就能升职加薪。而小公司里，大多是老板说了算，不仅要做好工作还要讨好老板。
大公司的进入门槛高，能进去的多是优秀的人才。大公司的招聘标准是比较高的，不仅看学历背景，看公司背景，还要看能力。只有优秀的人才能进入，自热也就能吸引优秀的人，大家都想跟优秀的人在一起。
大公司的工作经验会可以为自己的职业背书加分。现在大公司招人都是看候选人的公司背景的，只要好公司工作出来的人他们才会看。所以如果能进入到大公司，未来自己想跳槽也就更有资本了。
人才不一定在大公司，但大公司培养出人才的概率比小公司大。大公司有大平台，完善的晋升制度和培训体系，有优秀的领导和同事。有靠谱的案子去做。自热也就能学到更多东西。
所以为什么候选人在接到猎头电话的时候第一问到的就是哪个公司，只要大公司，好平台才能有吸引他们跳槽的动力。
有其他观点的也欢迎私信，评论，关注！
职场猎头说
主要因为大公司各方面待遇好，发展空间大，小公司之所以小往往是管理者的眼光局限性强。另外资金待遇等都有限。
人要想有好的发展当然要选择有发展前途的大单位了。
而且小单位的规模小就注定，他的发展缓慢。
所以有能力的都去大公司，个外企这也是人的追求，谁愿蜗居一隅呢？
而且相对来说大公司的工资待遇相对来说较好。人们出来就是为了赚钱的。赚不到钱就算再有前途的小公司。没饭吃没钱养家也不是工作的首选。
飞猪美文
我现在也后悔进了小企业，当时没有什么想法，就进去工作。小企业基本都是家族企业，工作不能算是工作，半退休状态。
gzAmanda
优秀的人往往追求不一样，他们的才能优秀技术过人，他们渴望的平台不一样，他们这些人喜欢闯荡，喜欢大的世界，希望能拥有一个大的平台供他们施展，而小的公司往往满足不了他们
zhongguo夤露
当然要去大企业，那才有发展的平台呀。去学习先进的技术。以后好出来创业。小企业嘛。有局限。福利又不好。21世纪，什么最贵？人才啦！
