彭国放
公司辞退超过退休年龄的员工，不需要支付补偿金。
员工达到法定退休年龄的情况
一般来讲，员工达到法定退休年龄的时候，就应该到社保局办理退休手续，依法享受退休待遇，也就不存在补偿金的问题了。
但也有一部分员工，在达到法定退休年龄后，不符合退休条件，暂时无法退休。最常见的原因就是社保缴费不足15年，因此无法退休。
公司会面临两个选择：继续用这个员工，或者辞退？继续用可能会面临法律风险，所以好多公司直接辞退了之。
员工达到法定退休年龄，劳动合同终止
在《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”所以当劳动者达到法定退休年龄的时候，公司应与员工签订的劳动合同终止。
终止劳动合同需要支付补偿金的情形
在《劳动合同法》中，对劳动合同终止的需要支付经济补偿金的情形作出了规定。在终止劳动合同的情况下，下列情况需要支付经济补偿金：
1除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
2.用人单位被依法宣告破产的；
3.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
公司因为员工达到法定退休年龄而终止劳动合同，不符合上述情况，所以不需要支付经济补偿金。
职场情报站
辞退超过退休年龄的劳动者，完全可以不必支付经济赔偿金。
因为超过退休年龄的劳动者与企业的劳动关系自达到法定的退休年龄之日起就巳经自己解除。既然劳动关系都没有了，何来经济赔偿之说？
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”。该条例没有规定用人单位承担支付经济赔偿义务。
《劳动合同法》第四十六条规定: “劳动者达到法定的退休年龄而终止劳动合同的，用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任”。
综上所述，单位辞退超过退休年龄的劳动者时，因为其与单位的劳动关系巳经不存在，用人单位无须支付经济赔偿金。
叶公来帮忙
这种情况，用人单位是没有法律责任，也是不会给予经济补偿或是赔偿的。
超过退休年龄的劳动者，其实不叫辞退，应该叫终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。无论是按照《中华人民共和国劳动合同法》还是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄或是依法享受基本养老待遇而终止了劳动合同，都不符合给予经济补偿的条件。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定， 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。也就是说，劳动者虽然达到了退休年龄，但是由于养老保险没有达到15年，这种情况是可以继续缴纳养老保险的，可以缴纳养老保险，就意味着可以不终止劳动合同，这种情况用人单位也不会有任何的法律风险。
综合上述法律的基本精神，我个人的理解是，虽然达到退休年龄，但是对于社保缴费没有达到15年的，可以继续缴费直到15年，在这种情况下，其实劳动者和用人单位是可以协商不终止劳动合同的。待劳动者既符合法定的退休年龄，又办理了退休手续并依法享受基本养老保险待遇后，再终止劳动合同，这既体现了法律的基本精神，同时也体现了用人单位的人道主义精神，不但对在职职工有一个激励作用，同时也是对达到法定退休劳动者对公司贡献的肯定，是一举多得好事情。
帮兄爱唱歌
1.退休年龄谁给定的，为什么这么定
2，职工是到退休年龄了，但工龄不够15年或医保不够年限，不能退休拿退休金，有人说企业可以不给劳动者拿养老和医疗保险，这职工可得到的工资出了生活必须用的，是否还有钱交养老医疗保险，有可能永远也拿不到退休金，这样对底层劳苦人民是否正义公平公正
3，有的人是到了退休年龄，可能自己忘记自己应该那年那月退休，是否有谁提醒的义务，或是否国家规定退休月份补发工资
4法津是维护正义公平公正的我认为只要劳动者没有拿国家退休金，你用人单位必须给劳动者交养老医疗保险，只有这样国家负担才轻，底层民众没有养老金国家就得拿救济金给他们养老
5，不能说年岁大了叫单位交养老医疗保险就更没人要了，社会需要进步，需要法津国家干预用人单位没有年龄和各种岐视
大雨206728531
楼主您好，辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合同，所以牵扯不到辞退这样一个说法。
那么自己的员工到了法定退休年龄，虽然签订的劳动合同没有到达期限，但是依然可以自动解除这个劳动合同，在劳动合同法中有明确规定的，当然因为这个员工是属于你们所在单位的员工，所以说工作单位是有责任和义务，为这名员工正常的办理退休手续，让他享受这个养老金的待遇，这是单位应当做到的。
至于您刚才提到的经济赔偿金，失业金这些都是没有的，也是不需要的，因为都是按照正常的法定退休年龄自动解除劳动合同，那么就不存在经济赔偿金或者是失业保险金待遇，那么你只需要为她正常的办理退休，让这名法定退休年龄的员工享受到一个养老金的待遇就可以了。
社保小达人
职工达到退休年龄，应该办理退休，对于缴费不足十五年的，可以由本人自行缴费到十五年，办理退休。
如果因为是单位的原因，拖欠社会保险没有缴费的，职工可以要求单位给予补缴。
一蓑烟雨103284895
不需要支付经济补偿金。
超过退休年龄的劳动者再工作时，与公司的关系是劳务关系非劳动关系。不享有劳动保护法的相关条件。
超过退休年龄的员工，大多已经开始领养老金。
善言法务
看具体情况，分清自己是职工身份还是灵活就业人员的身份，职工身份也要看连续工龄是否满十年，连续工龄满十年且到退休年龄，应办理退休（经有关部门特批的除外），单位终止劳动关系，主张补偿难度大;如果工龄不满十年且到退休年龄或者是灵活就业人员，那就值得商榷了，最好找从事劳动保障方面的专业人士或律师咨询，以维护自己应得权益。
用户8568531435826
辞退超过退休年龄的劳动者，大部分地区都是可以不支付经济赔偿金的，但是辞退的方式，必须要达到退休年龄，终止劳动合同。《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
小王会分享
超过退休年龄的但未获得社会保险待遇的可以主张经济补偿金。
