彭國放
公司辭退超過退休年齡的員工，不需要支付補償金。
員工達到法定退休年齡的情況
一般來講，員工達到法定退休年齡的時候，就應該到社保局辦理退休手續，依法享受退休待遇，也就不存在補償金的問題了。
但也有一部分員工，在達到法定退休年齡後，不符合退休條件，暫時無法退休。最常見的原因就是社保繳費不足15年，因此無法退休。
公司會面臨兩個選擇：繼續用這個員工，或者辭退？繼續用可能會面臨法律風險，所以好多公司直接辭退了之。
員工達到法定退休年齡，勞動合同終止
在《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”所以當勞動者達到法定退休年齡的時候，公司應與員工簽訂的勞動合同終止。
終止勞動合同需要支付補償金的情形
在《勞動合同法》中，對勞動合同終止的需要支付經濟補償金的情形作出了規定。在終止勞動合同的情況下，下列情況需要支付經濟補償金：
1除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
2.用人單位被依法宣告破產的；
3.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
公司因為員工達到法定退休年齡而終止勞動合同，不符合上述情況，所以不需要支付經濟補償金。
職場情報站
辭退超過退休年齡的勞動者，完全可以不必支付經濟賠償金。
因為超過退休年齡的勞動者與企業的勞動關係自達到法定的退休年齡之日起就巳經自己解除。既然勞動關係都沒有了，何來經濟賠償之說？
《勞動合同法實施條例》第二十一條規定:“勞動者達到退休年齡，勞動合同終止”。該條例沒有規定用人單位承擔支付經濟賠償義務。
《勞動合同法》第四十六條規定: “勞動者達到法定的退休年齡而終止勞動合同的，用人單位不應當再負擔支付經濟補償金的額外責任”。
綜上所述，單位辭退超過退休年齡的勞動者時，因為其與單位的勞動關係巳經不存在，用人單位無須支付經濟賠償金。
葉公來幫忙
這種情況，用人單位是沒有法律責任，也是不會給予經濟補償或是賠償的。
超過退休年齡的勞動者，其實不叫辭退，應該叫終止勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止。無論是按照《中華人民共和國勞動合同法》還是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，勞動者達到法定退休年齡或是依法享受基本養老待遇而終止了勞動合同，都不符合給予經濟補償的條件。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條規定， 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金；參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金。也就是說，勞動者雖然達到了退休年齡，但是由於養老保險沒有達到15年，這種情況是可以繼續繳納養老保險的，可以繳納養老保險，就意味著可以不終止勞動合同，這種情況用人單位也不會有任何的法律風險。
綜合上述法律的基本精神，我個人的理解是，雖然達到退休年齡，但是對於社保繳費沒有達到15年的，可以繼續繳費直到15年，在這種情況下，其實勞動者和用人單位是可以協商不終止勞動合同的。待勞動者既符合法定的退休年齡，又辦理了退休手續並依法享受基本養老保險待遇後，再終止勞動合同，這既體現了法律的基本精神，同時也體現了用人單位的人道主義精神，不但對在職職工有一個激勵作用，同時也是對達到法定退休勞動者對公司貢獻的肯定，是一舉多得好事情。
幫兄愛唱歌
1.退休年齡誰給定的，為什麼這麼定
2，職工是到退休年齡了，但工齡不夠15年或醫保不夠年限，不能退休拿退休金，有人說企業可以不給勞動者拿養老和醫療保險，這職工可得到的工資出了生活必須用的，是否還有錢交養老醫療保險，有可能永遠也拿不到退休金，這樣對底層勞苦人民是否正義公平公正
3，有的人是到了退休年齡，可能自己忘記自己應該那年那月退休，是否有誰提醒的義務，或是否國家規定退休月份補發工資
4法津是維護正義公平公正的我認為只要勞動者沒有拿國家退休金，你用人單位必須給勞動者交養老醫療保險，只有這樣國家負擔才輕，底層民眾沒有養老金國家就得拿救濟金給他們養老
5，不能說年歲大了叫單位交養老醫療保險就更沒人要了，社會需要進步，需要法津國家干預用人單位沒有年齡和各種岐視
大雨206728531
樓主您好，辭退超過退休年齡的勞動者實際上並不屬於辭退，因為超過法定退休年齡的勞動者，那麼根據勞動合同法的相關規定，它是屬於一個自動解除勞動合同，所以牽扯不到辭退這樣一個說法。
那麼自己的員工到了法定退休年齡，雖然簽訂的勞動合同沒有到達期限，但是依然可以自動解除這個勞動合同，在勞動合同法中有明確規定的，當然因為這個員工是屬於你們所在單位的員工，所以說工作單位是有責任和義務，為這名員工正常的辦理退休手續，讓他享受這個養老金的待遇，這是單位應當做到的。
至於您剛才提到的經濟賠償金，失業金這些都是沒有的，也是不需要的，因為都是按照正常的法定退休年齡自動解除勞動合同，那麼就不存在經濟賠償金或者是失業保險金待遇，那麼你只需要為她正常的辦理退休，讓這名法定退休年齡的員工享受到一個養老金的待遇就可以了。
社保小達人
職工達到退休年齡，應該辦理退休，對於繳費不足十五年的，可以由本人自行繳費到十五年，辦理退休。
如果因為是單位的原因，拖欠社會保險沒有繳費的，職工可以要求單位給予補繳。
一蓑煙雨103284895
不需要支付經濟補償金。
超過退休年齡的勞動者再工作時，與公司的關係是勞務關係非勞動關係。不享有勞動保護法的相關條件。
超過退休年齡的員工，大多已經開始領養老金。
善言法務
看具體情況，分清自己是職工身份還是靈活就業人員的身份，職工身份也要看連續工齡是否滿十年，連續工齡滿十年且到退休年齡，應辦理退休（經有關部門特批的除外），單位終止勞動關係，主張補償難度大;如果工齡不滿十年且到退休年齡或者是靈活就業人員，那就值得商榷了，最好找從事勞動保障方面的專業人士或律師諮詢，以維護自己應得權益。
用戶8568531435826
辭退超過退休年齡的勞動者，大部分地區都是可以不支付經濟賠償金的，但是辭退的方式，必須要達到退休年齡，終止勞動合同。《勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
小王會分享
超過退休年齡的但未獲得社會保險待遇的可以主張經濟補償金。
