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從法律角度，要看辭退原因。
若是經濟形式不好裁員，需要提前三十天通知勞動者，否則勞動者有權要求支付經濟補償金和未提前一個月通知的代通知金。若未依法繳納社保，主張經濟補償金的同時還可以要求單位支付失業保險待遇損失。
若違法無故辭退，可以申請勞動仲裁要求單位賠償違法解除勞動關係的賠償金，賠償金滿一年支付兩個月。
若辭退理由合法，程序合法，辭退沒有賠償。
重慶竇律師
去仲裁吧，一般五年內退休的不能辭退，最多隻能退養
老D150
是的
你賺大了
去仲裁 打官司
能得不少補償
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