七情六欲7766
与混子型领导相处，说简单也简单，说难也难。
说简单，是因为你只需要做到四个字，就能跟他相处的跟兄弟一样，这四个字就是：同流合污。
说难，是因为你如果不愿意改变自己，又摸不准他的脾气秉性，那一定会痛苦万分。
我以前一个领导，叫他D吧，是一个典型的混子领导。D领导是八十年代国内某名校毕业的，横向比较的话，他混的并不算太好。
2013年，D领导通过别人推荐进了我们公司，听人说，他之前那家单位管理比较到位，所以不太好混，只呆了一年就出来了。
而我们公司，是一家新成立不久的民营企业，管理还不太完善，各方面漏洞颇多，这样的环境，却正好成就了D领导的“混子”职业生涯。说D领导是混子领导，列举他以下五点表现和特征：
- 经常拆其他部门的台
D领导在我们公司是负责品牌宣传的，这个职能与市场部有交叉。有一次，市场部对外接洽了一个行业论坛活动，公司老板要在论坛上参加对话，需要提前准备对话内容，列一个对话提纲。
这项工作，以前大部分都是我们部门负责的。于是，市场部来问我们要以前的参考资料，D领导知道后，立即召开部门会议，告诫我们不准提供任何资料给市场部，并在会上公然宣扬：“就是要让他们（市场部）出出丑才好！”
这番言词不禁让人瞠目结舌。
- 不求有功但求无过
因为工作的原因，我们要经常跟老板打交道，D领导经常挂在嘴边的两句话是：“不做不错，多做多错，少做少错！”
很多职责范围内的工作，只要老板没有明确交待，D领导都不让我们参与，说做了没好处，老板也不知道，要没做好还惹麻烦。
- 反复无常、两面三刀
同事们总结D领导的工作习惯为八个个字：不是变了、就是忘了。
上午布置的工作，下午就变；前天安排的接待工作今天就不记得了。如此反复健忘，经常让我们无所适从。
而且，D领导在老板面前是“绵羊”，温顺不语；在我们面前是“老虎”，威风凛凛。
- 脾气暴躁，对人不对事
D领导是典型的易怒性格，翻脸比翻书快，稍有不顺心，就对下属大发雷霆，但并不一视同仁，对漂亮女生，就算工作出错，也是避重就轻地一语而过。
- 奉“吃香的喝辣的”为人生圭臬
D领导在招聘新员工面试时，经常喜欢对候选人洗脑的一句话是：“来我部门经常可以吃香的喝辣的”。不仅如此，每次跟我们出差，大家一起吃饭时，他都会说这句话，并将此当成给我们的一种福利。
面对D领导这种混子型领导，大家敢怒不敢言。有些机灵一点的同事，为了免受他的责骂，凡事都顺着他说，顺着他做；也有些同事，个性比较耿直，喜欢坚持自己，结局就是经常一条被骂好几次。
当然，混子领导能在公司立足，其原因我觉得就两点：一是公司管理不完善，漏洞多；二是混子领导本人擅长钻营和溜须拍马，所以在现实中还有点生存空间。
职享营
这个问题不好回答呀。
1、何为混子领导？
是真的混子？还是你地他抱有成见？
2、混子如何能够成为领导？
只要企业不是太不靠谱，一定会选择有能力、有担当的人做领导。
领导之所以能够成为领导，必有过人之处。
3、如果领导真的是混子。
那你就另谋高就吧！
4、如果领导还可以，你却认为他是“混子”。
那是你的问题，先从改变自己开始！
5、向领导学习！
他能成为你的领导，一定有许多地方值得你去学习。你如果意识不到这一点，认为他只是凭运气、溜须拍马，那你就大错特错了，那注定你永远一辈子会在他的手下。
郭连志猎头观察
和混子领导混
第一摸清他的脾气性格
第二把工作干踏实干好，别被抓小辫子。
第三迎合领导口味
第四有时候比他还混，这里指的是处理事情。
第五学习其优势长处，模仿他，让他感觉你是他的影子。
第六适当的拍马屁，但一定要符合他的喜好，不然后果更糟。
第七混子领导所谓的混是什么？做人混就尽量保持距离，你惹不起。做事混但有思路，出奇制胜，那算是好领导，跟紧他。
总之就是让领导觉得你有用，对他够衷心，跟他一条战线，这样才不至于被动。
职场运营小达人
一个混子能当上领导，说明他有混的技能，这样的人也不能小看。
每个人都有他的强项和他的弱项，混子当领导肯定也有优于别人的地方。要不然，公司也不会让一个混子当领导。
与混子领导相处，想让自己适应他，多看他的长处，少看他的短处。毕竟看到对方的优点才能喜欢上对方，如果光看对方的缺点，你肯定会讨厌对方。
我以前的一个单位就有一个看起来有点不务正业的领导。平时上班不按公司正常的上班时间，还会正常的早退迟到，但是他的业务能力强，别人做不了的业务，他自己硬能扛下来。这种领导也有他自己独特的魅力。
人无完人。公司最终看的是什么？看的是每个员工给公司创造的价值。如果一个人不能给公司创造价值，再守规矩，再对公司忠诚，你的作用在老板心目中就会很轻，领导也不会重用你。
记住，凡是能当上领导的都有两把刷子。要么是自己有能力，要么是身后有关系，都不能小瞧他。
心海管理学院
首先，你要承认，真正承认，既然是领导，必有过人之处；既然是你的领导，就有比你强的地方。把这一点认识到，你就能够正确认识和对待他。
其次，你要认识到，你的领导能够决定你的赢亏、荣辱甚至是去留！任何体系内，上位者比下位者的话语权都重！认识到这一点，你就能尊重、敬畏领导！
第三，你要知道，任何领导都是喜欢能够为他解决问题，带来效益的人的。你要努力展示自己的能力，获得领导的赏识！
做到了以上三点，领导再是混子与你何干！
司法一棵松
没有后台背景真正从基层走上管理层的领导岗位的，15年来就发现有一位。这种人很可怕，能干一担三职没问题，地区行业拔头筹。同时还是超级能混，强力组队挑搭配，看不上的大领导什么也不干，混日子混到大领导心服口服无可奈何。三任上级都待之客客气气，强势客户也是特别认可的，社会关系比高层还铁。真正说一不二的中层，体制原因永远进不了最高层的。
歪歪60313612
如果这个混子领导是有能力的，那你最好是言听计从，好好学，好好干。
如果是有台子的混子领导，先隐忍着，一有机会赶紧离开，跟着这样的领导无一点益处，你想建功立业根本办不到。
王志方74010093
这是一件很郁闷的事情，应该说几乎绝对部分的人都有此经历。
因领导不好，最终选择离开；
可是领导很好，最终还是很多人离开。
蜗牛的建议是：
以个人职业发展为核心诉求，每位领导与每家企业都是你提升的过程。
尽管我们期待终身制，但在中国民企中还是南柯一梦。
非知名首席人事官
混子有两人：一是衣食无忧，二是低欲望人。你先搞清楚是哪种人，第一种人非常难搞，因为人吃饱了就得找事情，温饱则那个嘛。而且胆子大，没啥怕的事情。第二种人就是啥事都怕，就想安安稳稳的保住职位，不求有功但求无过。
寻找喵美酱
做好你自己，兢兢业业，踏踏实实，不贪不占，不要管别人。再是混子，他也喜欢踏实肯干的部下，越是混子的人其实才越讨厌混子，就像喜欢骗人的人，越害怕自己被骗。
