武堡主
高學歷進國企未必受到重用，比如：很多國企都喜歡說自己的員工學歷有多高。但實際上，操作起來還是看背景的多。
經歷了招工的過程，本來報名的國企，後來報名的履歷轉到國企的三級公司，這是親人的經歷，這個三級公司急需人手，也就說：做事有你的份，待遇是沒有其總部的水平。這樣的企業就不去為好。
據瞭解，一些企業都有所謂全民所有制，就是二級公司，國企都喜歡搞這些同工不同酬的企業。
閒適人家
作為一個世界500強的央企員工，以我自己的經歷供你參考：
我是2003年大學畢業於985高校，當時是校園招聘進的這一家央企，規模和收入、利潤巨大，目前是世界100強，我也是無權無勢，父母普通得不能再普通，自己通過招聘進入該企業。那年10月該企業到我們大學進行校園招聘，那個時候外企和央企是我們畢業生都希望進的單位，這個央企因為待遇高，很受青睞。
因為待遇好，報名的人也多，競爭也激烈，我們專業大約有三分之一以上的人參加了面試，初選留下20人，淘汰了大約80人，第二次是隔了一週之後，又通知筆試和二次面試，採用的是當時還不怎樣流行的無領導小組方式考察應聘者，最後又經過終面和體檢，我們學校這個專業最後留下3人，當然，競爭激烈，收入起薪也很高，2003年，第一個月的工資是8500，那個時候，我所在的那個一線城市的房子均價4000多元，社會平均工資是2300，公司還有免費的單間宿舍住，可以辦理一線城市戶口，感覺比我去民企的同學薪酬高太多了……
說了這麼多，總結一下吧：
社會沒有你想象的黑暗，一切都有可能，但是你自己要努力，要有能力，希望對你有幫助，謝謝。
追星星的人15
父母皆為農民，本科當年是省內還不錯的二本，現在一本招生。13年校招四大行，算是央企裡效益和排名不是特別差的。
首先，我想針對這個問題做一些評價。所謂關係必然有，但在真正實力面前，關係只是錦上添花。畢竟，同批中同事走內部員工通道的也必須滿足學歷條件且通過筆試。講真，這算比較公平的。
其次，就我自身而言其實當年也付出了不少。大四整個上學期別人玩的時候我每晚上自習做行測，當時筆試也是通過了交行、萬科和移動等大型企業。記得面試交行那一次，餓了大半天，一直面到晚上十一點連學校都回不了。而且穿的高跟和西裝，冷得發抖。
說這些只想表明一點，當你在懷疑社會不公時先問問自己付出了些什麼？作為一般家庭的孩子，要做的應該是更努力。畢竟，別人的父輩早已走過這條路。
而且我的經歷並非特例，周圍在移動、電網以及公務員系統的同學朋友都不少，且都是普通家庭出身。但是，以他們的努力這是該得的。試問，有幾個抱怨的人在高考時努力考好大學，有幾個人在大學時努力學習爭取保研拿獎學金？有幾個人願意一個人把申論行測做了又做？如果做不到，我倒覺得沒什麼可懷疑和抱怨的。
傳媒坊
首先要說的是：央企和國企是不同的兩個概念，央企特指中央直屬企業，不管是歸屬於國務院國資委直屬企業，還是各部委直屬企業，都屬於央企的範圍和概念，如中國鐵路總公司、中石油、中石化等，央企肯定是國企，但是國企不一定是央企；按照國有資產管理權限劃分，國有企業分為中央企業（由中央政府監督管理的國有企業）和地方企業（由地方政府監督管理的國有企業）。國企除了央企之外，根據管理的權限不同，還包括省國企、市級國有企業甚至縣級國有企業。
其次，你想說的應該是：普通人家的孩子有沒有可能通過考試進入央企？
我的回答是：沒有問題。因為央企是一個由龐大的群體組成的員工隊伍，一個普通人家的孩子不僅可以通過考試進入央企，而且還可以通過自己的努力進入中層和高層。
廣義的中央企業包括三類：
一是由國務院國資委管理的企業，從經濟作用上分為提供公共產品的，如軍工、電信；提供自然壟斷產品的，如石油；提供競爭性產品的，如一般工業、建築、貿易。
二是由銀監會、保監會、證監會管理的企業，屬於金融行業， 如國有五大銀行（中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行、交通銀行）及中國進出口銀行、中國農業發展銀行、國家開發銀行。
三是由國務院其他部門或群眾團體管理的企業，屬於菸草、黃金、鐵路客貨運、港口、機場、廣播、電視、文化、出版等行業。
我的一些碩士同學，很多都是普普通通家庭的孩子，畢業後有的進入了國家部委機關如國家發展與改革委員會、國家審計部、農業部、中國銀行業監督委員會、中國證監會、中國保監會等部委，有的進入了央企，如國家電網、中國郵政總公司、大唐電力等央企，更多的則進入了銀行如工商銀行、農業銀行、中國銀行、交通銀行等金融機構，而且發展得還都不錯。
其三，你想說的是：現實中看到有一些有關係的人進入了央企，所以懷疑普普通通人家的孩子沒有關係是進不去的。
你說的這種現象肯定是存在的，但是這畢竟是少數，據數據顯示，２０１３年，全國獨立核算的國有法人企業１５．５萬戶，其中，中央企業５．２萬戶，地方國有企業１０．４萬戶。到２０１３年年末，全國國企職工人數３６９８．４萬人，其中，中央企業１７６２．９萬人，地方國企１９３５．５萬人。所以中央企業的１７６２．９萬人肯定大多數人是普普通通家庭的孩子。不僅如此，普普通通家庭的孩子還可以通過各種社會招聘成為央企的中高層。
從2003年開始，國務院國資委每年都組織了面向社會公開招聘中央企業高級管理者的工作。至2009年底，中組部、國資委已先後7次組織中央企業面向海內外公開招聘，從近萬名應聘者中錄用了113人。
當然，畢竟中央企業人才濟濟，要進去不容易，要在裡面生存和發展更需要自己更大的努力，中央企業的員工也不是鐵飯碗，也不會一勞永逸，也有優勝劣汰，要取得好的發展也有真正的能力才行。
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財經文化評論
普通人家的孩子通過考試進入央企國企工作的情況存在的，現在很多國企比如鐵塔、菸草、石油、中建、鐵路、移動電信等等雖然存在內部操作，（比如子弟），但是這類考試的篩選是存在比例的，沒有關係的社會考生也會考入系統，我有很多的朋友通過自己考試，沒有託關係，進入了石油，菸草，中建等等。
並且很多央企，比如中建，通過招聘會的形式篩選人才，會當場考試，面試有一二面，我認識的一個朋友是面試官看了簡歷後覺得優秀直接當場錄取，進入後也是正式編制，可見對筆試成績也不是特別重視，你的簡歷如果特別優秀也是存在被提前錄取的可能的。
同時說個題外話，進入國企或者央企還要注意企業的前途，是不是在走下坡路，比如石油、菸草等等，一個是因為國家支持新能源對傳統能源的替代和國家大力控煙、禁菸的原因，所以選擇工作要擦亮眼睛，畢竟考入也不是容易事情。而且國企央企並不一定就比私企就好，國企央企對比公務員的穩定性差一點，對比私企又穩定性強，但是一些國企央企並不是靠能力說話，就算你沒關係考進去後，想升職還是要依託部分關係，待遇福利也並不比私企好多少，我們選擇職業重在本職業是否有個好的前途發展，而不是被國企央企的響亮的名號矇蔽了雙眼。
尼克六六
放心，絕大部分是正規應聘進去。但進去難度越來越大。
以前，招聘權可以下放到三級子公司，現在基本回收到二級公司，以前，社招和校招都可以，現在社招進去太難了，通道基本封死。
校招現在一般要求211及以上，二級公司，即集團公司會召集各個區域公司到各個大學畢業季去校宣，招聘。這個過程一般是正現的。
現在領導們不會明目張膽安排親戚進來，首先是程序上限制了，即便要，也要符合基本條件。其次，如果招進來，容易被舉報。
琥珀想想
可以感覺到，你所說的央企和國企，實際是指央企和地方國企。如果不加上地方國企，概念就有些問題。因為，央企也是國企，只是由於是中央管理的國企，所以才叫做央企。
央企很多，有國資委管理的央企，去中石油、中石化，三大電信企業，核電企業等，有部委管理的企業，如文化、體育，包括金融企業等。央企大多規模很大，都是巨無霸。
地方國企則不一祥，不管誰來管理，都沒法與央企比。且越到基層，國企越少，規模也越小。
至於普通人的孩子有沒有可能考進國企、特別是央企。答案很明確，就是很獨立——有。
譚浩俊
肯定有普通人家的孩子通過考試面試進入央企國企的。但你必須是非常優秀,出類拔萃的佼佼者！
要想進入央企國企工作，必須滿足招聘條件比如學歷要求，要經過筆試關、面試關。很多企業職工子弟是優先錄用的，很普通的畢業生能進入國企的大都多少是有的關係的，國企一把手說了算，他說行就行。考公務員可能更公平些。
總之，“打鐵還需自身硬”只有把自己變的更優秀，才能有更好的前途！
小蝦米遊農海
當然有了，我好朋友他老婆通過參加考試進入了中國人民銀行總部工作
1、不要把社會想象的那麼黑暗，那個朋友和他老婆本科是重大的，後來他們都考了研究生，那個女生去了大理，男的去了東北大學。畢業後女生也是一路過關斬將進入了中國人民銀行總行，進去後具體薪資不清楚，反正知道是分戶口，而且工作滿三年後，在北京分一套小房子；
2、我們總是聽到說什麼國企央企靠人脈，也許這種情況存在，但是不是唯一。只要是我們自己想進去，自己足夠優秀，做好充分準備，正義就會站在你這邊的，總會心想事成的，記住機會永遠給那些有準備的人。
外地人在京城
首先您提出這個問題就能從這幾個問題中看出來，您首先對央企還是比較認可，央企確實總體來說比較好，但是央企裡邊也有很多比較坑的崗位，首先中字頭的建築企業還有中字頭的工程企業，而且普通學生去了，都是從基層幹起比較累的，流動性強，工作環境惡劣，工資待遇也不是太高，還經常加班，所以說不是每個人去了央企都是兩點一線朝九晚五週六週日，因為還有很多在基層工作的人，他們還是非常累的，而且這種生產類的每年都需要大量的招人，首先因為他們要為國家解決就業問題，再有他們本身就需要很多人，最重要的是每年都會有大量的以前招的畢業生辭職，而且全國央企有幾十家公司不一定都會是高待遇，這個與當地的工資水平，還有企業的盈利能力有關。
以筆者所在的電力行業為例，大家都知道著名的五大四小，但是具體到來說，五大電力總體待遇都不會比浙能，粵電，京能等地方國企的待遇高，所以這些要具體情況具體分析。也不是央企說就那麼難近，也不會就一定那麼好，具體情況要具體分析，央企也分一線崗位，還有總部崗位還有管理崗位等等等等，所以不能一概而論。
