命运我手中86959040

18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！

1、同事推荐。许多公司除了参加现场招聘会、通过专业的招聘网站外，基本上都会在公司内部人员发布内部推荐的通知，并给予推荐成功的员工一定的费用奖励。你关注老同事的朋友圈或老同事群的信息。可以更好的获得公司的简介、薪资福利待遇、工作时间等，还可以通过网络进行查证公司信息。再公司应聘就行了。

2、公司的门户网站。一些大型公司会及时把自己的人员需求信息挂在公司门户网站。而且可以通过网站获得公司的地址或HR的联系方式，可以提前进行咨询或直接公司参加面试。

3、猎头公司。若管理人员或高端人员，可以把自己的简历发给猎头顾问，一旦有适合的岗位，猎头会主动与你取得联系。

4、论坛或沙龙。多参加行业或工作岗位相关的论坛或沙龙，可以接触和认识更多人脉资源，保持联系，一旦某人的公司出现岗位需求，可以自荐或推荐。

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愿你好2018

职场人追求的招聘方式，应该是猎头和朋友推荐。

注意，我用的词是“追求”，也就是说，有相当一部分职场人找工作，还是要通过招聘会、51job、智联、或者58同城等等方式，这些方式比较适合初入职场的人。如果已经工作三年以上了，就要追求猎头和朋友推荐的方式。

1、猎头招聘

首先能用得起猎头招聘的，公司一般不会太差；其次，能用猎头招聘的岗位，岗位薪资一半不会太低；再次，能被猎头选中的简历，说明你具备了较强的职场竞争力。

因此，职场人士要在工作中，多认识几个猎头朋友，猎头的包装能力都不错的，有了猎头朋友，可以第一时间知道有哪些适合自己的岗位在招聘。

2、朋友推荐

首先朋友推荐的招聘方式，被很多大企业采用，他们管这个叫“内部员工推荐”，甚至还给出了很高的奖金。比如某大企业，内部员工推荐成功一个人，奖励员工3万元。

朋友推荐的岗位，通常都会了解的比较透，而且基本上都属于同行业，也就是所谓“圈里人的推荐”，是非常不错的求职方式。

所以，对于工作一段时间的职场人而言，有意识的、有意识的、有意识的（重要的话说三遍）认识一些猎头朋友，和同学朋友以及亲戚、同事（尤其是已经离职的前同事）保持良好关系，是非常非常重要的。

当然，有些大企业也喜欢在自己的网站上发布招聘信息，经常到自己心仪的企业网站浏览，也是不错的方法。但从有效性、高效性而言，还是猎头招聘和朋友推荐最靠谱。

职场再出发

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找工作的渠道有很多种，除了现场人才招聘和前程无忧和智联招聘，还可以尝试以下几种渠道。

1、新型互联网平台

比如拉钩、内推、若邻、BOSS直聘、领英、赤兔、微信等。

2、行业类招聘平台

中国建筑人才网、纺织行业人才网等某个行业内部招聘平台。

3、移动端招聘平台

不管是传统的，还是新型的，大多数招聘平台都开发了自己的手机移动端求职平台。

4、公司的官方网站

5、朋友推荐

6、猎头渠道

职场小阁

1.大型国有企业及中国五百强民营企业

这种单位的招聘信息一般都是通过公司官方网站、校园招聘、校园宣讲会等方式获取，要及时主动上官网查询，特别对于心仪的公司，要时时关注。也可以借助招聘网站，诸如：智联招聘、58同城、前程无忧等。

2.事业单位招聘

多多关注该单位所在市或省的人事考试网及人力资源与社会保障局；借助中公、华图这样的培训机构网站，查找相关招聘信息。这些培训机构里面的招聘信息涉及：教育、医疗卫生、各类事业单位、烟草、国家电网等招聘信息。

3、高校招聘及人才引进

比如高校人才网、引进人才所在地先锋网、各地人才网等。

以上招聘信息渠道配合使用，就能更方便的获取到自己要报考单位的招聘信息，提供给自己机会也更大。

希望每一位毕业生都能在毕业季找到一份好工作。

公考小辉

找工作的渠道和方式有很多，下面给你推荐几种针对性较强的：

1、借助朋友、亲戚、同学等人脉资源进行内部推荐，简历可以直达HR手中，且因为是内部人推荐，对你的基本情况也更加了解，因此效率和成功率都会较高；

2、确定主要的意向企业，关注其所有线上开放渠道，如：公司官网、微信公众号、微博乃至其举办的一些大型活动等信息，了解公司发展历史及近阶段实时动态，甚至可以与公司相关人员进行线上互动，从而建立初步链接，后期该公司如果发布相应职位，你可以第一时间面试；

3、认真研究意向企业所发布职位的岗位JD和任职资格情况，与自身的能力素质进行匹配，如果确实非常符合，可以直接“霸面”。虽然这种方法属于剑走偏锋，但现实中我有好几个朋友都使用并成功了。Eg：一个学会计的名校本科毕业生，先从事销售类工作，之后相进一家本地的会计师事务所，凭借会计资格证、学历及中期考“注册会计师”的规划，成功霸面该公司咨询顾问一职，虽然进去后过程曲折，但好歹是自己的选择，咬牙坚持，现在算是稳定下来了；

4、最后补充的一点就是猎头，这属于你工作到一定阶段，他们会主动找到你的渠道，你不用太过于关注，只是注意在建立联系后与他们保持一定的互动，后期有好的机会他们也会自然想到你。

综上，找工作有时候有点像“谈恋爱”，现在很多大学生的“海投策略”明显有点“博爱”了，不如专注于2-3家公司，实时关注它们的一言一行、一举一动，并尝试通过各种连接建立联系，频繁互动给它们留下良好的印象，日久生情，你们的距离会随着了解的加深而逐渐接近。如：小米的一些员工原先就只是普通的“果粉”而已。

人力资源那些事儿

求职途径现在是多元化的。

1.线下招聘会

2.学校双选会

3.人社系统就业局大厅或旗下人力资源市场

4.网络招聘平台：58赶集、智联招聘、前程无忧、boss直聘、拉勾网、领英等等

因为鄙人也是网络人力资源从业者，自己也经营了一个本地化的人力资源平台。我个人推荐更直接的求职方式：根据自己的能力和职业目标，寻求一个最接近的求职目标，到他们官方网站直接投递简历，或者直接搜索或电询公司地址到公司去填简历。这样得到的反馈更直接，也会在同类型的求职过程中认识到自己的不足，并且逐步自我完善！

切勿广撒网，病急乱投医。尊重自己的职业兴趣，建立自己的职业目标，非常重要。希望我的回答对你有所帮助！

虫虫爸爸

当然还有很多的渠道了。下面，是几个重要的信息来源。

1、学校学院就业办、就业网站

学校和学院的就业办、就业网站是获得信息最直接的途径。比如北京大学就业办的就业网站每天都会更新大量的招聘信息，包括企业、事业单位、地方选调等。学校和学院就业办发布的招聘消息有极强的真实性和可靠性，这样的单位首先是值得信任的且极其正规的，相当于学校为其做了担保。另外，投递这些单位的成功率也将大大提高，因为你所在的学校正是他们的目标院校，优秀的师兄师姐们为你们铺出了康庄大道。

2、公司官网、微博、微信公众号、宣讲会、公司邮箱

官方渠道因为其天然特性，信息更新快且准确。应届生应该及时关注目标企业的相关微博和公众号，你的问题可以发私信，负责运营的HR看到了很可能会回复你。

3、招聘网站

很多公司会委托招聘网站做中介方，代理从网申到笔试甚至前期结构化面试的事宜。无论如何，这些网站拥有巨大的流量，是很多公司进行整体招聘的首选。

比如，实习僧、大街网、白熊求职助手、刺猬实习网、应届生BBS论坛、应届生求职网、智联招聘、51job、前程无忧、Boss直聘、海投网等，还有做垂直招聘的拉勾网、哪上班等。

大街网：用户群主要是在校大学生、应届毕业生。一般企业会将一些无工作经验、工作经验不限、实习生、兼职等资历较少的岗位放在此处。

智联招聘和前程无忧：大型招聘网站，招聘信息齐全，许多大公司都会把全职岗位、需要一定工作经验资历的岗位投放在这两个网站。

应届生求职网对于应届生来说，是获取信息的重要渠道，要充分利用这个网站，获取校园招聘信息。

（1）实习类：实习僧／ＴＧ实习狗／实习派/刺猬实习/乔布简历/synet 求职/圈里求职/应届生求职网等。

（2）校招类：宣讲会小助手／招聘会小助手／应届生求职网／校招日历／求职奶爸等。

（3）外企类：ＵｎｉＣａｒｅｅｒ／Ｓｙｎｅｔ求职／人贩网。

银行求职者可关注中公金融人的微博，这里发布的银行求职信息是比较早的。

5、高校BBS

虽然各种各样的社交网站和社交APP已经泛滥，但高校BBS似乎永远没有过时，这里不仅是企业发布招聘信息的重要阵地，也常常是学生们匿名讨论求职信息、比较offer的港湾。

综合性大学的BBS会发布比较综合多样的招聘信息，比如北大未名BBS和清华水木社区、饮水思源等。而专业性学校的论坛往往有更多的垂直招聘信息，最有名的比如北邮的北邮人论坛和人大经济论坛等，比如北邮人在互联网和国企方面的求职氛围比较浓。高校论坛的招聘贴很大一部分留的都是真正需求方的邮箱，更少环节的触达需求方，精投时候还能收集更多的情报。

由于论坛发帖的便捷性，很多帖子是师兄师姐所在的部门进行直接招聘，即“公司未动，部门先行”。对同学们来说，这是直接和发帖人私信了解公司、部门、岗位的机会，更是提前获得offer的好机会。

你不要仅仅关注自己学校的就业信息，还要同时关注同类知名学校、同城知名学校的就业信息。每个学校都有自己的求职公众号，和就业信息网相对应，可以在微信里搜索关注。

6、校友会、学生会、社团、公益组织的活动

很多同学在学校都参加了学生会、社团等组织，这些组织也有很多与外部企业接触的机会，比如拉赞助等，你可以在做这些和企业对接活动的过程中，与企业负责人或者HR多接触，时机恰当的时候，表明自己的意愿希望对方能够给你提供实习或就业机会。

7、人脉（内推）

金融市场最害怕内幕交易，人才市场最看重内幕消息。官方渠道、公开渠道的消息，只要稍微努力一点、刻苦一点，就可以轻而易举地获得，对每个人来说都是平等的。而非公开的、隐藏在大脑中的知识，则不那么容易获得。这一部分是非常重要的“独家消息”，需要你动用广泛的人脉关系去了解。

民间信息源也不少，最出名的应属学长学姐的微博、微信。学长学姐绝对是求职利器，各位同学一定要把握好。大多数公司为了更好地招聘人才，会在校招、实习季组成猎手团，由刚出校门走向职场的同学担任校园猎手，寻找校园达人。如果你够聪明，不但可以从他们那里获得第一手的招聘信息，还有关于公司的其他惊喜等你挖掘。

老师、同学、师兄师姐等一度关系自不必说。二度关系甚至是多度关系（二度关系类似朋友的朋友）往往更有价值。从学校到职业是一个跨越，人脉关系有一定的割裂，你很难和各行各业的人有直接联系。这个时候，“求介绍”就成了你的敲门砖。

比如，师兄是A公司的，但是师兄的舍友可能在你的目标公司B工作；师姐是C公司的，但是师姐的男朋友的舍友的前女友可能非常了解D的行情。

（1）好朋友熟人（一级人脉）。这方面因为是你的好朋友，所以他们会替你说好话，加上如果你至少有一点点符合岗位要求，去参加面试基本上不会有问题。

（2）学长学姐（二级人脉）。因为是校友，通常来说，求帮忙推荐一份简历基本上不会有问题，但是通常只是到HR那里，却没有加分说明。不过就算如此，能得到面试的机会的概率也是非常高的。

春招在即，你需要密切关注各个企业的招聘动态，这些信息不会自己跑到你的耳朵里，需要你自己去寻找、去关注、去筛选、去判断。

更多内容请关注杰叔职商《大学生求职百问》《大学生简历百问》《大学生面试百问》《大学生入职百问》等系列文章。祝各位简历顺利过关，面试旗开得胜，offer拿到手软！

杰叔职商

个人认为不管你从哪个渠道找工作，都要要有较好能力，比如靠朋友推荐，你必须在某一方面有较突出的能力，朋友才会推荐你去，你也能胜任这份工作，如果你能力不够，朋友也不会推荐，一个怕东家难做人，一个怕你不能胜任还挑三拣四，抱怨这不好那不好，两头挨闷棍。

其次，你要能辨别哪些是坑货，像58同城，前程无忧就是有很多这样的劳务公司，为避免这些中介，一个是看公司地址和招聘地址是否一样，如果不一样，那就是劳务公司的，另外看招聘信息是座机号码还是手机号码，一般公司的不会留电话，留电话打都是中介。

如果真正公司招聘，一般在自己的官网，公众号上发布招聘信息，在官网或公众号上的是真的。比如星巴克，在公众号上就有招聘信息，还有一些房地产公司的。

三思梧

当然有其他方式，如校园招聘和新媒体社交平台招聘。

1、如果您是应届毕业生，那么推荐校园招聘。校园招聘是指用人单位从学校招聘应届毕业生，也就是说面对的应聘群体是应届的大学毕业生。具体形式一般有校园宣讲会、学校双选会。宣讲会是通过用人单位与学校沟通，申请教室，定好时间，邀请应届毕业生参加。用人单位的工作人员现场介绍企业的具体情况、招聘的职位、薪酬待遇、晋升渠道等相关问题，有的可能有现场投递简历、现场面试等环节。学校双选会一般是学校组织，用人单位申请参与的大型招聘会，是学校给应届毕业生提供的一个找工作的机会平台。一般分为春季招聘和秋季招聘两场。

2、考虑新媒体招聘。在新媒体的冲击下传统的网络招聘如您所说智联和前程已经受到了很大的影响，现在讲究高速高效，所以传播更快、覆盖面更广成为了用人单位招聘的首选。像脉脉和领英社交平台，上面有很多用人单位的HR和猎头，包括抖音短视频app也有被用来做招聘。

3、还有一种方式就是看你喜欢的行业是什么了，可以重点关注。如果想去考公务员那么可以关注当地人事考试中心，如果去某大型企业可以直接关注人家的官网啊。

林家村青年

找工作的渠道有很多，

第一网络平台，比如说刚才说的智联前程无忧，

第二就是招聘会，有校园宣讲会，双选会，还有人才市场的社招

第三就是，网申，

第四就是通过微信公众号去找工作，比如你可以关注一下河南招聘求职，还有河南事业单位招聘官网，这几个号都是可以发布招聘信息，以及找工作都可以关注一下，因为这是手机端的一些网站

第四就是通过猎头，比如说，你可以认识一些猎头哦，平常多交流，从猎头去获取一些高端岗位，但是前提是你自己得是高端人才

關鍵字: 职场 招聘会 老同事