瞎哥說
首先，勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，然後把勞動者輸送到其它用工單位的行為。
勞務派遣根合同工的差別有以下幾點：
1、簽訂合同的對象不同
勞務派遣是和勞務派遣公司籤合同；合同工是和用工單位籤合同。
和誰籤合同，就由誰負責管理、代繳個稅與社保，如果出現勞務糾紛，由簽訂合同的公司負責。
2、工資、福利、晉升等待遇不同
合同工享受用工單位規定的工資、福利、晉升等待遇，工資由用工單位直接支付；
勞務派遣的工資由用工單位支付給派遣公司，再由派遣公司支付派遣勞工，享受勞務派遣公司的工資、福利、晉升等待遇。勞務派遣公司會從用工單位支付的工資中抽取部分作為勞務派遣的管理費，所以勞動者的到手工資就少了。
3、財務處理方式不同
合同工由用工單位制作工資表，發放工資，代扣代繳個稅，計入應付職工薪酬-工資，可稅前列支。所支付的工資可以作為計算福利費等列支限額的工資總額的基數。
勞務派遣的工資，需要收到派遣公司開的發票作為稅前列支的憑證，不用代扣代繳個稅， 計入應付職工薪酬-勞務費，不能作為計算福利費等列支限額的工資總額的基數。
舉例：某公司2018年合同工工資支出200萬，勞務派遣工資支出30萬，實際發生福利費30萬。那麼2018年福利費列支限額為28萬（=200萬*14%），則需要調增應納稅所得額2萬（=30-28）。如果230萬都是合同工工資支出，則福利費列支限額為32.2萬（=230萬*14%），也不用調增應納稅所得額了。
不怕小貓
怎麼可能一樣，有天地之別得，因為我就是一名勞務派遣工，說說我的切身經歷，我被派遣到的單位裡的正式工，工資比我們略高一點，可能有人會說了，才“略”高一點，可以接受呀！先別急，聽我說完，差的是福利待遇方面，正式工每月有四天休假，有五險一金，年底的時候有年終獎，每年有年假，而我們派遣工，這些是統統沒有的。其實怎麼可能一樣，因為有派遣公司在中間扒了一層皮，所以才有派遣公司是吸血鬼寄生蟲的說法。他們壓榨的，就是每個派遣工的血汗。
停暖清洗地暖邢臺
勞務派遣和合同工差別很大：
1、合同工的管理主體是用工單位，人事、工作、社保屬於直轄領導。
2、派遣工的管理主體是勞務公司，用工單位只有工作管理權，人事、社保由勞務公司負責。
舉例說簡單點，一個是自家請的保姆，薪酬直接給保姆。一個是從家政公司請的保姆，薪酬打給家政公司“抽頭”後發放到個人，出現問題僱主對公司而不對個人。正常情況下工資水平應該相當，差別在福利待遇上。
因為勞務公司會拿走一部分費用，用工單位往往支付的總費用會比合同工還高，但是在勞務糾紛、招聘培訓環節更省心，可以“打包”批量滿足用工需求。
回答完畢！
再別康橋2838
本質上，所簽訂的勞動用工合同，都受勞動法保護。但又有一定區別，而且這個區別在不合規操作下更加明顯。
第一:用工模式不同，正式合同工，勞務派遣工，還有些靈活用工（兼職）。一般來說，用工單位直接跟你籤合同的就是正式工（有些銀行的也分內外編制之分），不是用工單位直接籤的，一般都是派遣工，派遣工都是跟第三方，也就是人力資源公司或派遣公司簽訂。如果都沒簽訂合同，恭喜你，是不合法用工，一個月之後可以去勞動局告，要雙倍工資！
第二:雖然政策法規要求同工同酬，但是很難。所有管理，只要多一個環節，理論上是要多一些成本的，派遣工管理上就是多了一個第三方公司，至於為什麼，不要問，用工企業找他們服務，一定有原因的，但絕不是為了剝削派遣工！派遣公司利潤來源有兩個方面，一是用工單位支付，二是派遣工外包工資上差價，這裡的單位支付+差價減去派遣公司的管理費用，服務費，稅費6.73%，剩下的才是利潤。至於具體的算法，可以加關注，諮詢我。
第三:不正規的利潤，比方說用工單位要求發5000，買五險一金，其他服務費用額外給派遣公司，但派遣公司有非常搶的招聘能力，能4500搞定，可能就給你派遣工4500，但全廠的都5000，這就是區別！其次，派遣公司，覺得你們流失率大，沒做兩個月就走了，可能會冒險，連五險一金都不給你們買了，當然，也有為了賺快錢的，不管長短，一律不買的也有。另外也有可能是用人單位要求不買的，派遣公司會要求用工單位承擔所有工傷責任！
第四:勞務派遣工是不可能取消的，這個是市場需要，也是體制需要，只能說，勞動用工越來越規範了，不管是正式工，還是派遣工，都會受益。如果你明知派遣工，薪酬福利也清楚，接受了去上班，那就要有協議精神，不要說剝削你。因為你可以選擇不接受或辭職，自己去找工作，不需要派遣公司。
jackson16
不一樣的，兩個公司的員工！只不過是在一起幹活而已。公司員工享受公司員工待遇，勞務派遣應該只享受中介公司的待遇。而中介公司所謂的待遇也只是給員工發放工資和繳納保險而已！
就是幹活，拿錢。別談待遇，沒意義！不同單位，不同體制，沒有可比性！
吉林大笨熊232
勞務派遣！就是單位僱傭來幹活的！工資低待遇不好！關係在勞務派遣公司！出事了也和僱傭單位沒關係！所以也要感謝編制內的人！沒他們的懶惰就沒有勞務派遣的飯碗！就是這個關係！
微霞晴
不一樣！派遷工是個勞動力中介，只管拿錢，是個皮包公司！有什麼事門一關走人！合同工是企業出接對的工人！企業在合同期內全權負責工人的相關事宜！其中主要是五險一金。
痴叟漢江
勞務派遣早應該取締了，中國的勞務派遣公司都是有權人有錢人，有背景有關係的人開設的人頭剝削公司！有同感的嗎？
慶生3169
還用問？？？？？？！！！！！
手機用戶77709451846
不一樣，公司直接聘用的待遇比較好，屬於公司員工，派遣的籤合同是跟派遣公司簽訂，比如人才市場，不屬於公司員工。說白了就是一個公司派你去另外一個公司幹活而已。
