瞎哥说
首先，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用工单位的行为。
劳务派遣根合同工的差别有以下几点：
1、签订合同的对象不同
劳务派遣是和劳务派遣公司签合同；合同工是和用工单位签合同。
和谁签合同，就由谁负责管理、代缴个税与社保，如果出现劳务纠纷，由签订合同的公司负责。
2、工资、福利、晋升等待遇不同
合同工享受用工单位规定的工资、福利、晋升等待遇，工资由用工单位直接支付；
劳务派遣的工资由用工单位支付给派遣公司，再由派遣公司支付派遣劳工，享受劳务派遣公司的工资、福利、晋升等待遇。劳务派遣公司会从用工单位支付的工资中抽取部分作为劳务派遣的管理费，所以劳动者的到手工资就少了。
3、财务处理方式不同
合同工由用工单位制作工资表，发放工资，代扣代缴个税，计入应付职工薪酬-工资，可税前列支。所支付的工资可以作为计算福利费等列支限额的工资总额的基数。
劳务派遣的工资，需要收到派遣公司开的发票作为税前列支的凭证，不用代扣代缴个税， 计入应付职工薪酬-劳务费，不能作为计算福利费等列支限额的工资总额的基数。
举例：某公司2018年合同工工资支出200万，劳务派遣工资支出30万，实际发生福利费30万。那么2018年福利费列支限额为28万（=200万*14%），则需要调增应纳税所得额2万（=30-28）。如果230万都是合同工工资支出，则福利费列支限额为32.2万（=230万*14%），也不用调增应纳税所得额了。
不怕小猫
怎么可能一样，有天地之别得，因为我就是一名劳务派遣工，说说我的切身经历，我被派遣到的单位里的正式工，工资比我们略高一点，可能有人会说了，才“略”高一点，可以接受呀！先别急，听我说完，差的是福利待遇方面，正式工每月有四天休假，有五险一金，年底的时候有年终奖，每年有年假，而我们派遣工，这些是统统没有的。其实怎么可能一样，因为有派遣公司在中间扒了一层皮，所以才有派遣公司是吸血鬼寄生虫的说法。他们压榨的，就是每个派遣工的血汗。
停暖清洗地暖邢台
劳务派遣和合同工差别很大：
1、合同工的管理主体是用工单位，人事、工作、社保属于直辖领导。
2、派遣工的管理主体是劳务公司，用工单位只有工作管理权，人事、社保由劳务公司负责。
举例说简单点，一个是自家请的保姆，薪酬直接给保姆。一个是从家政公司请的保姆，薪酬打给家政公司“抽头”后发放到个人，出现问题雇主对公司而不对个人。正常情况下工资水平应该相当，差别在福利待遇上。
因为劳务公司会拿走一部分费用，用工单位往往支付的总费用会比合同工还高，但是在劳务纠纷、招聘培训环节更省心，可以“打包”批量满足用工需求。
回答完毕！
再别康桥2838
本质上，所签订的劳动用工合同，都受劳动法保护。但又有一定区别，而且这个区别在不合规操作下更加明显。
第一:用工模式不同，正式合同工，劳务派遣工，还有些灵活用工（兼职）。一般来说，用工单位直接跟你签合同的就是正式工（有些银行的也分内外编制之分），不是用工单位直接签的，一般都是派遣工，派遣工都是跟第三方，也就是人力资源公司或派遣公司签订。如果都没签订合同，恭喜你，是不合法用工，一个月之后可以去劳动局告，要双倍工资！
第二:虽然政策法规要求同工同酬，但是很难。所有管理，只要多一个环节，理论上是要多一些成本的，派遣工管理上就是多了一个第三方公司，至于为什么，不要问，用工企业找他们服务，一定有原因的，但绝不是为了剥削派遣工！派遣公司利润来源有两个方面，一是用工单位支付，二是派遣工外包工资上差价，这里的单位支付+差价减去派遣公司的管理费用，服务费，税费6.73%，剩下的才是利润。至于具体的算法，可以加关注，咨询我。
第三:不正规的利润，比方说用工单位要求发5000，买五险一金，其他服务费用额外给派遣公司，但派遣公司有非常抢的招聘能力，能4500搞定，可能就给你派遣工4500，但全厂的都5000，这就是区别！其次，派遣公司，觉得你们流失率大，没做两个月就走了，可能会冒险，连五险一金都不给你们买了，当然，也有为了赚快钱的，不管长短，一律不买的也有。另外也有可能是用人单位要求不买的，派遣公司会要求用工单位承担所有工伤责任！
第四:劳务派遣工是不可能取消的，这个是市场需要，也是体制需要，只能说，劳动用工越来越规范了，不管是正式工，还是派遣工，都会受益。如果你明知派遣工，薪酬福利也清楚，接受了去上班，那就要有协议精神，不要说剥削你。因为你可以选择不接受或辞职，自己去找工作，不需要派遣公司。
jackson16
不一样的，两个公司的员工！只不过是在一起干活而已。公司员工享受公司员工待遇，劳务派遣应该只享受中介公司的待遇。而中介公司所谓的待遇也只是给员工发放工资和缴纳保险而已！
就是干活，拿钱。别谈待遇，没意义！不同单位，不同体制，没有可比性！
吉林大笨熊232
劳务派遣！就是单位雇佣来干活的！工资低待遇不好！关系在劳务派遣公司！出事了也和雇佣单位没关系！所以也要感谢编制内的人！没他们的懒惰就没有劳务派遣的饭碗！就是这个关系！
微霞晴
不一样！派迁工是个劳动力中介，只管拿钱，是个皮包公司！有什么事门一关走人！合同工是企业出接对的工人！企业在合同期内全权負责工人的相关事宜！其中主要是五险一金。
痴叟汉江
劳务派遣早应该取缔了，中国的劳务派遣公司都是有权人有钱人，有背景有关系的人开设的人头剥削公司！有同感的吗？
庆生3169
还用问？？？？？？！！！！！
手机用户77709451846
不一样，公司直接聘用的待遇比较好，属于公司员工，派遣的签合同是跟派遣公司签订，比如人才市场，不属于公司员工。说白了就是一个公司派你去另外一个公司干活而已。
