时光潋滟滴墨盛放1
劳务派遣合同是有保障的。
在我国合法签订的劳动合同都是有法律的保障。您跟劳务派遣公司签订的是正常的劳动合同，劳务派遣公司跟用人单位签订的是劳务派遣合同。所以在这一点上您不用过多的担心。我估计您问这个问题是想要得到的保障跟您所派遣的单位是否一致的答案吧。如果是我拓展的这个想法我可以很负责的告诉您，您跟单位的所谓的正式员工的保障是不一样的。您的权益由劳务派遣公司保障的，一般来说，正常的劳务派遣公司是会给您正常缴纳社保的，公积金的话不一定，在我国目前并没有强制性的要求企业必须给员工缴纳公积金，但是明确规定了需要缴纳社保。然后您的工资水平有劳务派遣公司规定和代发，也有被派遣单位给你在额外补助一部分的。但是一般派遣的话，您得到的权益是没有被派遣单位的正式员工的待遇好的。
<strong>这些岗位适合劳务派遣
《劳动合同法》第66条规定： 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
这些是条文类的，我跟您说几个我生活中常见的劳务派遣工种。1、办税服务大厅的基层人员。他们的身着跟正式员工是一样的，但是他们很多事软件公司还是人力资源公司派遣的。2、我现在在路桥施工行业，我所在项目部的民工兄弟们都是劳务派遣而来的。由劳务公司给我们开发票。我们付供应商款，然后劳务公司代发。3、银行的保安之类的。不知道您有没有去过当地人力资源保障局举办的招聘会，那里面很多人力资源公司，所招聘的人员基本都是进行劳务派遣到银行之类的。
以上就是我的回答，希望能对您有所帮助。
顾丶城北
你的问题，我来回答，对症下药，只为你好。
总的来说，劳务派遣和正式员工比还是有比较大的差距，在我们公司主要体现就是，劳务派遣没有公积金，正式员工都有公积金。第二个，当企业遇到发展危机的时候，最先裁的，一定是劳派遣。
当然了，劳务派遣竟然大量存在在我们的时候，必然有他的道理，一方面企业为了规避，用人风险，另外一方面也为，一些没有在好大学毕业的或者是社会人士提供就业机会。
我个人认为，做劳务派遣，一定要选择好的岗位，选择那种不可替代性的，比如资料员，现在整个社会都比较缺，又比如测量员，这些岗位都很抢手，很难被裁掉。但是事物都有两面，也就是说这两个岗位很难晋升。
所以说，劳务派遣是存在风险的，最好的规避方法就是加强自身的学习，取得相关的证书，然后成为正式工！希望我的回答能让你满意
秦王子呦
分单位。
有的单位执行同工同酬，劳务派遣和正式员工待遇一样，但这样的单位很少。
现在的单位用劳务派遣工，就是想规避责任，包括一些大企业，有些是为了给低工资，降低用工成本，有些是为了可以随时辞退方便，规避签订无固定期限劳动合同的风险。
目前，我们国家劳务派遣用工极不规范，大部分出发点就是为了给低工资和辞退时规避责任，你如果去这样的单位当劳务派遣工是不可能有工作保障的。
当然，只有一些低技术含量，可以随时被替代的岗位才会用劳务派遣工，重要岗位还都是正式员工，单位也会想办法留住这些人才，所以能成为单位眼中的人才才是王道。
我是七叶，具有丰富的社保知识，当你与单位产生各种纠纷时，提供合理建议，欢迎关注。
七叶一支花
劳务派遣公司跟本就没有啥保障!就是单位利用劳务派遣公司规避劳动法的手段而已!是对农民工的最大伤害的公司!比如我04年3月份到单位上班08年单位想规避劳动法去找个劳务派遣公司!这个劳务派遣公司听单位了解内情的同事讲是和劳动管理部门的人做的!这样对劳动者只有伤害没有一点是为劳动者服务的!
137177677
劳动合同法实施以后，在民企和外企里，在待遇上，和正式员工其实已经没有太多差别了，这些企业用派遣的方式，是为了规避劳资风险，劳动合同法把这些漏洞都堵上了
在国企，事业，机关单位，派遣工和正式工区别还是比较大的
韵晓家
劳务派遣是受法律保护的。只有三性岗位（临时性、替代性、辅助性）才能用派遣工，但是实际已经乱套了。
无锡刑律17501508616
上下盘
劳务派遣在国内没有存在的必要，应该废止，言其他的都没用。
也无知2
都混到干劳务派遣 你给我谈保障 唉真天真
要麻哥
祖国好，世道好，有党做主人民一切都好！
