HR職業經理人明昊
你這是什麼單位，同事都給領導送禮？看樣子是體制內的單位，包括國企。民企、私企，送禮的很少，因為領導也是靠績效吃飯，幹不出來業績，誰都吃不上飯，不會在意那點禮品，更關注下屬的能力和業績，還要看忠誠度。體制內的單位，送禮之風還是比較濃的，剎四風之後，送禮之風明顯少了。不知道你們單位怎麼還這樣？
第一，以前送禮都有一個基本規則，這與單位性質有關，也有地方風俗有關。比如，以前在比較好的國企，送禮的標準大約是2000元左右。有些地方送禮在1000元左右，在一些偏遠的窮地方，送禮的標準在1000元以內。這是經常走動的基本標準，一般上下級關係，大約就是這個數。所以，當年流行一個段子，送禮的記不住，不送禮的記得牢。你們同事都送，就你不送。一是你可能是另類，二是你可能與領導有矛盾，三是你就是不理領導。這樣的另類，往往在職場實踐中要吃虧。
第二，上述這種送禮的標準和規則，基本就是每年的上貢，就像古代的貢銀一樣，是上司的年收入的一部分，如果你不去，那麼你就是與上司不一條心，不想好好混了。每逢過年，大家就像商量好的似的，出手都是1000-2000的標準範圍。因為這是潛規則。如果你與領導有特殊關係，比如有感恩關係、有請託事項，那麼就要加大送禮力度了。這個標準，起不到什麼作用，就是基本的貢銀而已，送了就是合格，不送就是不合格。
第三，也有不送禮的主兒，一是不懂事，二是捨不得，三是看不慣，四是不敢送。不送的下屬，有一個段子“不跑不送、原地不動”。也就是說，你不去送禮，就等著原地踏步吧，領導是不會提拔你的。不送禮是有很大風險的，領導會認為你有二心，或者你瞧不起領導，他還用你嗎？好事，肯定是混不到你了。
這是以前的陋習。現在的風氣好多了。許多單位慢慢也淡化了送禮風氣，其實，上上下下都輕鬆了。具體到你的問題：
一是你反正要走了，就不要趟這趟渾水了。
二是如果你不喜歡送禮巴結這一套，你跳槽去的地方，最好是沒有送禮風氣的單位。因為你不喜歡，你也不擅長，你送禮不會說話，也起不到好效果的。乾脆選一個沒有這種風氣的地方吧。
三是不論到哪裡，都要鍛鍊的能力，其實，給上司把工作幹好，對上負責，不耍奸滑，上司也要倚重這樣的人才的。但是，不送禮，不等於不理睬領導。逢年過節，拜拜年還是要的，平時對領導也是客氣尊敬，如果工作很給力，你依然是領導的得力干將。
職場火鍋
同事都送禮，如果你不送可能會顯得另類些。你不送禮會令你顯得很另類，因為你自己並不想在現在的公司有什麼發展，所以不送禮也無所謂的。你不想有什麼發展，也就用不著送禮巴結領導了，因為對於你來說送禮也沒有什麼意義的。你自己只要做好本職工作，安穩上班就得了，就沒有必要搞七搞八的了。每個人做什麼事都是有目的的，那些給領導送禮的同事，每個人也都有自己的小九九的。你在這個公司跟別人的自我定位不同，目的不同，不用送禮也是可以的。
你不用介意別人的送禮行為，對於別人的送禮行為，你最好當做不知道，不用糾結你自己要不要跟風隨大流，不管不問不在乎才是你應該有的態度。因為你裝作不知道，別人也會識趣的裝作你真的不知到送禮這種事，現在的職場人大多都懂得看破不說破的，沒有人在意你送不送禮。
有時候領導並不在乎你送不送禮，而是在乎你工作做的好不好，如果一個領導很在乎下屬送不送禮，那這樣的領導也是沒意思的領導。一般領導能做到那個位置，應該是有點個人覺悟有點思想高度的。他沒有點自我調節能力和包容力他也做不到那個位置。
我就舉個我自己的例子來說明一下吧。當年我們領導提我做成品檢驗班長時，我之前是沒有給他送禮之類的行為的，事後我做了班長，也並沒有請經理吃飯或者什麼的。我回報他的只是把本職工作做好，全力支持他的工作。我們經理也沒有覺得我的行為有什麼不妥，也沒有故意給我使絆。
這位條友可以根據你自己的實際情況做出最有利於你自己的選擇。
謝家牛牛
無論想不想在現公司發展，堅持靠自己的實力而非送禮在職場立足，都是明智的選擇。
首先，中央馳而不息地加大反腐力度，尤其是對“四風”和違反“八項規定精神”的問題持續採取高壓態勢，正在促進黨風政風的好轉。
在這種形勢下，你的上司還敢收取下屬的禮品，實屬不收斂、不收手，遲早會受到問責和處理。這時，你堅持原則，不隨波逐流，就顯得更加難能可貴。
其次，你說你不想在現公司發展，這個思想值得推敲。
職場是一個人安身立命之本，每一個公司，都有其存在的道理。如果不想在現公司發展，那你想在哪兒發展呢？為什麼不馬上離職呢？經歷就是財富，每一份工作，都是在積攢職場立足的資本。所以，不要輕言不想在現公司發展，抓住一切學習的機會，提升實力，才能在未來遊刃有餘。
第三，打造自己獨特的核心能力才是王道，什麼請客送禮都是旁門左道。
我從一個技校畢業生成長為一個集團公司部門負責人，沒拉過關係，沒送過禮，所有服務過的領導一致的評價都是工作能力強，使他們省很多心。相反，即便送很多禮，工作卻拿不下來，做難的還不是領導嗎？
“做更好的自己”，祝事業順利！
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每天讀書半小時
送禮這事，你要是不想送就假裝不知道這件事，不問不說不理會，如果不想現在跳槽，就安生上班，把本職工作幹好，不讓領導挑出毛病來。
再說，領導也不都是喜歡溜鬚拍馬的人，有的領導也是實幹家，也看業績，你成天送禮，工作乾的什麼都不是，領導會喜歡？送了也白送，你不送禮，但，工作乾的好，也等於給領導送了禮。
領導好不好，在平常的工作作風中就能體現出來，如果你的領導因為你沒有送禮，就對你橫挑鼻子豎挑眼的給你找事，時而不常的還得暗示你送禮，那這個單位沒有前途，還是趕緊跳槽吧！
狼走千里吃肉，狗走千里吃屎，跟對了領頭羊，才能有好的團隊，才能有積極向上的工作熱情，才能有好的發展前途。
夢醉西樓145817102
不送就不送吧，不要過於糾結，既然你無意於此。俗話說得好，無欲則剛。男的職場中有你這麼一股清流。
給別人送禮也不過是錦上添花，不是雪中送炭。錦上添花的事，不要去做。雪中送炭的事，必須去做。
所以留著點吧，自己花花，給家人花花，提高自己的生活質量。
反過來說，大多數領導不在意這個。如果領導在意這個，你就要小心點，畢竟職場比較複雜。不送可以，不代表別人不介意。
職場噴一會兒
1、正常的好好工作；
2、當做不知道就好了；
3、我畢業時找的第一家單位一樣，各個部門排著隊請營銷總監吃飯（拍馬屁）；
4、我也是醉了，一個月3000多月，吃晚飯還要去唱歌（又不給漲工資）；
5、週一到週五天天如此，週末雙休領導要休息；
6、這樣的領導不要也罷，出來後對你也沒啥幫助與影響的；
7、好好幹自己的，學點真本事；
8、感覺差不多了就換家認真做事的領導吧；
9、有本事的領導不收禮的；
希望對你有幫助。
拿鐵川力
在中國如論如何“關係網”是一個繞不開的話題，也許你作為你個剛出校門的學生感覺不到。
送不送禮還是在於你個人，如果你與老闆關係相處不是很融洽，可以不去送禮 。關係一般還是去送吧（前提是把自己心態調整下 不要當自己是上下級關係），這是你未來人脈的一部分
人人都是職場高手
如果送禮的本意是拍馬屁的話，我也建議不要送，更何況你的本意已經不想在公司有任何發展了，因為是我的話，我就不會
但是如果送禮的前提是以朋友的身份，那大可不必因為是領導的關係而限制，很多領導和下屬私下裡也都是很好的朋友，何必因為工作是上下級的原因而回避呢
如何規避，也不用刻意，如果確實有人問起來，哭窮倒不乏一個化解尷尬的理由，畢竟現在月光族已經遍佈各地了
加菲和英短
1、送禮也要看情況，不能盲目送，要看你跟領導的關係，有些人怎麼送都合不來，也沒有用，第二看自己是否有需求，沒有需求送了就白送。
2、不是特別情況就走個過場，送一個不輕不重的禮物就好。
Crazy達人實驗室
不管你想不想發展，都可以把領導當一個朋友來相處，那禮尚往來就變得很簡單隨心了！
