古道陳學楊
與領導關係不好，但是公司待遇又不錯，所以就面臨一個艱難的選擇:到底是選擇委曲求全，還是選擇跳槽呢？
看完以後，我有一個疑問，為什麼考慮問題如此極端呢！難道除了委曲求全和跳槽之外，就沒有更好的第三種選擇了嗎，比如處理好與領導的關係，實現和諧共處，又不耽誤掙錢，這不是一舉兩得的事嗎。
我在職場打拼多年，既當過下屬，也做過領導。客觀地說，很多時候，領導與下屬之間關係不好，責任並不完全在領導。處在領導的位置，在其位就要謀其政，管人是職責所在。可是，誰願意被管呢，於是，管理和被管理之間不可避免地就會產生矛盾。領導認為你不服從管理，不給自己面子，你認為領導吹毛求疵，小題大做，故意找自己難堪。只能是矛盾越來越深，關係越來越緊張。
作為一個下屬，要學會處理與領導的關係。領導也是人，也有尊嚴，也需要被尊重。就如領導批評自己，自己覺得很沒面子一樣，你頂撞領導，領導也會覺得丟了面子！其實，矛盾的根源無非就是一個面子問題！如果你能學會換位思考，脾氣收斂一點，做人低調一點，對領導尊重一點，沒有什麼解決不了的矛盾！
此時應該怎麼辦呢？我覺得辭職大可不必，因為公司發展畢竟不錯，重新找工作，能不能找到合適的，存在很大的變數。既然辭職有風險，不如選擇與領導化敵為友。做起來也很簡單，如果你有足夠的胸懷，可以跟領導談談心，誠懇地做一下自我批評。領導看你態度轉變，也會選擇握手言和的。如果你感覺抹不開面子，可以不著痕跡地向領導傳遞友善的信號，比如領導佈置工作的時候，態度好一點，執行快一點，彙報及時一點。通過這些細節上，領導就會感覺到你的變化，兩個人就會心照不宣，堅冰慢慢就會溶解。
俗話說，胳膊擰不過大腿。作為下屬，不要指望領導主動跟你和好，那樣大肚能容的領導只有童話中才有！做人，就得學會低頭。否則受傷的是自己！
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管理那點事
說到底，公司發展的好壞本質上和你沒有半毛關係。你是股東嗎？你有期權嗎？
我經歷過三個所謂的發展很好的公司，但後面都離職了，為何？
舉個例子：
我曾經在一家風口上的網紅企業工作過1年。頂頭上司是公司的副總，公司的聯合創始人。公司共有三個股東，我是負責人力資源管理工作的。我的頂頭上司對人力資源方面不甚懂，時間久了與我的理念衝突很大。但我與其他兩個大股東關係很好，我的人力資源管理工作能力也得到這兩個大股東的認可，私交關係也不錯。不過，這沒有什麼鳥用，我的上司後面處處在工作上掣肘我，刁難我。我自認為我的情商不錯，但這個世界不是每個人都會欣賞你認可你，我的上司就是其中一個。後來，我實在沒法開展工作，內心也不想委屈自己，主動辭了職。
現在，這家公司已經得到了阿里的投資，並且於前年在香港上了市。
之所以舉這個例子，就是想印證我的觀點：公司不屬於你，企業的發展好壞，對你來說不能作為你留戀和不捨的依據和理由。
和領導關係不好，公司發展又不錯。我們唯一能做的是什麼？設身處地站在領導、我們自己的角度，好好想想：為什麼關係不好?是領導的原因，還是自身的原因？如果廣大群眾都一致認為這個領導的原因，偏偏又是針對你的，這其實是不可調和的矛盾了，委屈求全自己是沒有必要的。如果是自身的原因，我倒覺得可以“洗心革面”自己，主動找領導談談，坦誠的溝通，把疙瘩解開。
青耘生活
這個問題還真是一個職場普遍難題，遇到一個天生不對眼的領導，也是職場悲劇之一。上下級關係不好，公司待遇和發展不錯，辭職還是不辭職，這種糾結，在職場上是一個很普遍的問題。總體來說，有三個處理方向：
第一，忍。但我不贊成忍氣吞聲的忍，而是韜光養晦的忍。公司不是你的，也不是領導的，而是老闆和集體的，如果是國企，公司是國家的。為了和一兩個人鬧矛盾，失去良好發展前景和優厚的待遇，不值得。現在的領導，流動性比員工都大。也許，沒等幾天，領導自己就跳槽或者辭職了。換一個領導，也許就是另一片天。但是忍氣吞聲也不是良策，何必讓自己心情鬱悶成病呢？按原則制度辦事，領導的指責和刁難，下班就放下清空，不和領導鬧翻，但也不委曲求全，他還能拿你怎麼著？
第二，和。高明的下屬，想辦法“管理”上司；情商高的下屬，甚至可以把領導轉化過來，把仇人都變成他的盟友。這樣的情商，如果咱們學不來。也可以嘗試著修復關係啊。有時候你主動點修復關係，正好讓領導有個臺階下，也許領導就等著你低頭呢？低頭，會死嗎？不會。如果你想好好發展，嘗試著主動修補關係，下屬不跟上司賭氣，降低自己的姿態，私下裡主動試好，安排的工作表現積極點，兩者的關係也就慢慢緩和了。
第三，走。走為下策。公司好，福利好，你為了少受氣，放棄這一些。說明你的情緒管理能力偏弱，這明白著是吃虧的買賣嗎啊。但有一種情況要走為上策。就是領導與你不共戴天，矛盾無法調和，這位領導又是公司的股東或者創始人之一，不可能離開公司。如果他長期壓制你，你的職業生涯就毀了，因為你的黃金時期也就20年。你嘗試修復，如果無法修復，也別耽誤你的職業青春了，該走人就走人吧，人不能在一棵樹上吊死吧。如果矛盾不是到了這個地步，可以參照第一條和第二條。
職場火鍋
非常抱歉！“忍氣吞聲”、“馬上跳槽”二者都不應該是您的選擇！您應該以職業人的理性來看待、分析此類現象，才能得出正確的行動思路與方向！
職場人，不要遇到一些不如意的事情，就帶有情緒的想那些極端的應對、處理方式。當然，最可怕的是：自己都不知道自己所想的、所選擇的是極端的方式！一、難道除了“忍氣吞聲”和“馬上跳槽”，就沒有了更好的處理方式？為什麼要在這二者中選擇？
我們需要知道：
1、職場人，無論面對任何的職場情境、人事物時，“忍氣吞聲”都不是好的應對思路與方法！
老鬼說的嚴重一點（望您見諒！）：忍氣吞聲只能是一種缺乏職場生存智慧前提下的“窩囊之舉”！受氣包沒人會同情！（職場就是這麼現實！請您接納這個現實，別覺著不公平！）
2、千萬不要除了選擇“窩囊”（忍氣吞聲），就知道選擇逃避（馬上辭職）！
在“窩囊”和“逃避”之間二選一，好像都不合適吧！
並非我們不能辭職！而是要清楚，自己辭職絕對不是簡單的“因為與領導關係不太好”而決定辭職的！
如果是因為和領導關係不太好，就選擇辭職，那是指望自己撞大運！指望自己以後應聘的企業中，你能碰到一位對你非常好的領導、老闆。你以為你真能那麼幸運？你以為到了其他企業就不會有不如意的事情發生？
3、將自己的境遇、困境，教給外部原因，寄希望於外部環境給自己提供好的空間——這是不切實際的！
對於多數身處職場的朋友而言，特別是我們這些出身草根階層的朋友們，您和老鬼一樣，往往沒有機會進入到優秀的、充滿活力的、提供無限成長空間的大企業。
而中國多數中小企業，無論企業規模、企業管理水平、企業管理層的素質水平、企業發展的潛力等等，都不能盡如人意。也別給自己公司的老闆、領導樹立太高的標準。也別指望他們能快速的提升自己、改變自己。
因此，很多的職場人，所面對的職場環境，都會有不如意的情況發生。和領導關係不好，只是其中一個因素而已！
遇到此類現象，自己就覺著委屈了、鬱悶了、迷茫了......自己情緒就會受到嚴重影響，造成自己的消極、被動——這本身就是缺乏自主性、內驅力的表現。自己不是自己的主人，把自己的命運教給外界因素，指望別人的改變，那就壞了菜了！
二、你可以辭職，但是你首先應該考慮的是：為什麼和領導關係不好、能否改善與領導的關係！
這是職場人走到哪裡都應該第一位關注的工作！
有些人心理想著：
我只想幹好自己的活兒、拿自己該拿的錢；
領導就應該重視踏踏實實工作、有業績的員工；
領導應對對所有努力的員工平等對待。
.....................
道理上都對！老鬼無意反駁。但是職場環境好壞並存、對錯摻雜、領導素質高低差異巨大——這就是現實！別說“應該不應該”這類的話為好！面對現實，你才能成為自己的“主心骨”！
身在職場，作為基層職場人，我們要清楚自己目前的處境，首先應該想到的是：我應該做些什麼，才能給自己創造生存、發展的有利環境！而不是等著別人給自己這樣的環境！更不能因為別人沒有主動的給自己提供這樣的環境而馬上想到的是辭職！
自己的職業生涯，需要自己主動的來塑造。自己要發揮內驅力想盡一切辦法改變目前的處境。單純的選擇忍氣吞聲或者離開，都是不明智的。
如果你正好是銷售人員，那可以馬上理解這個道理！
如果您不是銷售人員，也別覺著這個說法不適合您！因為，人一輩子都在做“推銷自我”的工作！您需要主動的推銷自我來獲得他人的信賴、認可、支持。
而且，為了獲得領導的認可，可以採用的方法很多很多。除了針對領導本人去做相應的工作進行必要的溝通之外，可以藉助的渠道、人脈還有很多。我們可以有無數種方法來緩解、改善甚至改變、提升與領導之間的關係！
三、是否選擇辭職，絕對不能將“與領導關係好壞”作為主要因素來考慮！
任何人選擇辭職，都是有原因、有理由的。
但絕對辭職與否，需要綜合原因的分析、權衡。與領導關係的好壞，只能算是其中一個要素而已！
況且，與領導關係不好，是可以改善、提高的！又或者說：即使和領導關係不好，是在改善不了關係，還可以在這家企業中有無數種選擇可以去行動。（例如，調離部門、重新轉換崗位、與更高層領導建立良好關係以影響領導對自己的印象.....）
憑什麼因為領導對自己不好，就辭職、離開一個潛力很好的企業呢？
四、客觀、理性的面對職場，面對職場中的任何困境，並且發揮自己的主觀能動性、內驅力，才是職業人的表現。
雖然每一個人都是感性與理性同時並存的。但是身為職業人，要在看待職場時，特別是面對職場困境時，一定要讓自己的理性戰勝感性因素！否則，往往會因為自己的情緒影響而選擇錯誤的行動方向。這對自己的損失太大了。
同時，職業人對於職場規則、法則甚至潛規則的理解、掌握、接納甚至藉助，是需要我們重視的！那些牴觸職場規則、現象、法則甚至潛規則的人，並不是您的理念沒有道理、不對，而是我們要知道自己所處的階段，來選擇讓我們獲得空間的思路與方法！
越王忍了十來年，默默積累實力，才有了三千越甲可吞吳啊！
韓信從屠夫褲襠地下鑽了過去，才會有多年後齊王找到洗衣老婦，以重金感謝其一飯之恩的美談！也才有了胯下之辱的典故.........
忍耐，不是忍氣吞聲，而是在低頭的過程中，運用智慧去改變現狀、積累實力，以圖後勁！
就談這麼多吧。老鬼這次完全用了特別冷漠、冰冷的言辭來闡述個人觀點。有玻璃心的人，可能根本看不到這裡就已經離開了。無所謂了。能夠閱讀到此的，才是真正有忍耐力，具有智慧之人。
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老鬼歸來
強烈，強烈，強烈建議先忍著，下面從兩個方面告訴你原因。
馬上跳槽的弊端
首先，短期內很難找到崗位和公司都非常合適的工作。其次，任何跳槽都面臨較大的成本和不確定性，融入新公司需要的時間精力，試用期薪資的折扣等等。
繼續堅守的希望
1.遇到關係不好的上級就換公司，這好像不夠成熟，短期內關係不好，是否有改善空間？多關注領導的工作要求和生活喜好，畢竟都是職場人，誰也不會刻意為難誰？將心比心，時間長了，領導會感受到你改善關係的意向，順水推舟。
2.現如今市場競爭激激烈，組織架構變化頻繁，領導崗位隨時可能調整，今天是你領導不代表明天是，說不定啥時候就柳暗花明又一村了呢？
3.做個有心人，主動出擊。既然公司發展不錯，可多關注公司發展帶來的新機會，新部門，新崗位，輪崗，調崗都是可考慮的方式。
4.如果以上都行不通咋辦？不好意思，那你還是得繼續在該公司努力工作，將他視為前浪，爭取早日把他拍在沙灘上。
綜上，在職場，公司發展好是最重要的，它是一個平臺，可以給你提供機會，供你施展才能。輕易換工作，不確定性較大，除非你有絕對的把握。
歡迎關注，評論，一起說說職場上那些事。
人力資源那些事兒
我認為一個員工的職業發展應該跟公司或者說平臺捆綁，而不是跟具體的某個人捆綁。所以，不建議你辭職。
上下級關係不好，下級明顯處於弱勢，如果雙方都不願意“低下高貴的頭”，共事必不長久，最終必是下級走人。職場中若是要站的穩、爬的高、走得遠，胸懷和格局必不可缺。希望你能先往前邁一步，同時，調整心態。
職場中難免遇到不對路的領導和同事，但縱使再對不上眼，起碼保持互相的尊重，做不了朋友連同事情分都沒有嗎？那對職場也太苛求了，誰也做不到“我愛人人，人人愛我”，在公司裡，總有你不喜歡的個別領導和同事，也總有個別領導和同事不喜歡你，這很正常。如果公司發展前景廣闊，請你不要糾纏在負面的人際關係裡，調整心態，主動跟領導示好，只要不是領導三觀不正，只要不是違法犯罪、坑蒙拐騙，不傷害同事和公司的合法權益和利益，你就服從領導“差遣”，公共場合別跟領導過不去，多配合、支持，給他抬轎，把緊張的關係緩和一下，別太過度甚至近乎敏感地主張自己的所謂面子和自尊。
胸懷寬廣一點、格局大一點，領導也不會跟你過不去。假如領導是個心胸狹隘的人，你更要調整自己的胸懷和格局，並全心提高自己的專業知識技能、全力創造佳績，來日將領導取而代之。
總之，職場中切勿鬥氣鬥勇，而是鬥智鬥謀，大丈夫能屈能伸，只要不是原則性的迎合忍讓，通通由它去。你站得多高、看的多遠，你的職業生涯就有多成功！
人資薈萃
感謝有機會回答問題。茉莉對這個問題比較有心得，因為一直以來，要面對的領導比較多，所以在相處方面也有了一定的感受，這裡和大家分享一下，希望我們能一起進步。
第一，公司發展好是留下的前提。
想想是什麼會帶來你的職業生涯的發展。當然是公司的平臺好，同時公司發展的好，同步也會帶來收入的增加，那就是在兩個方面讓題主的工作更好了。先不說要不要跳槽，在這樣的公司，只要踏實鑽研幾年，個人就會得到很大的提升。所以公司的平臺好，帶來的不僅僅是金錢上的成長，更多的是個人思想上的成長，所以題主必須要看到這點。
第二，修復與領導的關係。
其實在職場裡面，會遇到各種各樣的人，發生的一些事情會讓我們心裡總是覺得怪怪的，當然這裡面的人會包括領導。但是題主也可以放寬心，其實領導也是普通人，只是說他的級別比你高而已，只要你放下過往的事情，這個說起來容易，但是需要自己內心的鍛鍊。首先是要學會平常心對待領導，這樣就能邁出讓自己輕鬆的第一步。其次，同事領導都一樣，我們在職場上要保持和他們相應的距離 ，所以不必太熱乎，也不必說心有芥蒂，說句實話，誰先離開公司都說不準的。然後在日後過程中，如果可以的話，如果題主也有心思的話，想和領導更多的溝通，也可以逐步修復之前的關係。
再不行的話，考慮轉部門，讓自己眼前清淨，然後心裡輕鬆，也是一個方法。
綜合來說，做好本職工作，掌握好工作進度，規劃好自己的職業發展，做好每一步，就是基本。
Molly小秘書
小事一樁，老魚建議繼續留下！
人在局中迷，其實事情根本沒有想象的那麼糾結，既然已經意識到了問題出在哪裡，改就是了。一來工作態度更加積極主動，二來從每天見面微笑著打招呼開始，相信不用一兩個月，老大對你的看法就會發生根本性的變化。
另外現實中無論哪個單位跟老闆走的近也就是幾個人，大部分人都純粹是上下級關係，我們只要做好自己的份內事就是對老闆最好的回報，也是對自己最大的保護，只要單位幹活離不開你，老闆會主動跟你改善關係的。
最後無論是在社會中，還是在職場領域，成功的人都會兼顧靈活性和原則性，只有適當的改變自己才能適應外界的環境，走向成功。
記住微笑是不用花錢但卻最管用的人際交往秘方，試一下吧！我是老魚，交流職場經驗，分享管理智慧。喜歡的請點贊和關注，有話說請留言。歡迎！
人生智謀
忍！不要跳槽！
1、能力問題逃避沒用！
職場都差不多的，你處理不了同領導的關係，即使跳槽到另一家公司，可能照樣會遇到類似的情況。這是一個能力問題，靠躲避和逃離不是長久之計，勇敢面對並提升這方面的能力，具體來說就是提升和領導疏通關係的能力，才是王道。
2、黃金時期跳槽可惜！
公司發展不錯，說明公司正處在發展的黃金時期，這個時候離開會非常可惜。如果公司處於蓬勃發展時期，譬如早期的阿里和海底撈等，堅守下來的很多老員工都會水漲船高，成為高管或者部門領導。
3、嘗試改變工作風格！
和領導關係不好，很大程度上都是工作風格的原因造成的，比如領導喜歡雷厲風行，先做了再說，而你可能比較謹慎，事事講究規劃統籌。所以，你可以嘗試改換下自己的工作風格，靈活一些。
最後，今年的大環境不是太好，沒看到開年滴滴、宜家這些都在大裁員呀，和老闆關係不好，就努力的改善一下啊，維護和發展關係本身就是職場的重要能力。當然如果領導橫豎看你不順眼，沒有改善的餘地，那就要另當別論了！
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公司發展不錯，但是與領導關係處理的不好，是該繼續做下去還是選擇跳槽。這個問題，不僅僅只有題主自己遇到過，相信在職場中，有很多人遇到過這樣的情況。
遇到了，就要去面對，跳槽，在我看來不過是逃避的一種。如果不是太過於為難，我們大可沒必要去選擇跳槽。我們可以嘗試一下繼續幹下去，在乾的這段時間裡，我們不僅僅需要將自己的工作完成好，更需要去做另一件事：那就是修復和領導的關係。
修復與上級的關係，首先你要考慮一下關係相處不好的原因。分析是否是因為自身而起，因自身而起的也有幾種原因，要麼是因為性格，要麼是因為工作能力，要麼是因為人情世故。在我的觀點中，遇到此類情況時，多數是因自身原因而起的。一般的領導，絕對不會無緣無故去針對一個員工的，除非你觸犯了他的利益，或者是嗆到了他的肺管子。不然，絕對不會有領導刻意為難的現象。
具體到題主這裡，我不清楚題主具體的情況，但是題主可以試試下面幾個方法，也許會有意想不到的效果。
第一、自我檢查，重新定位。正視自己的短處，並且找到問題的癥結所在，努力去改變。通過自我檢查和對領導關係相處過程的回頭看，找出與自己相關的因素，全部改掉。如開會時搶領導話頭，酒桌上不懂尊讓，工作中搶功佔利，這些如果有，都需要你改變。在單位中，一個人再牛逼也不過是員工，若你還不是老闆的時候，你要時刻清醒的記住自己是誰，來幹什麼；
第二、努力靠近，修復裂痕。在改變自己的同時，也要做好與領導的溝通交流。不要想著我自己已經做出了巨大的改變，領導就應該和我關係好點了。直接告訴你，這樣的觀點是極其錯誤的！職場中，工作再完美，你也要知道那不過是你應該做的，是公司拿著金錢僱傭你來的，你的職責就是將這份工作幹好幹漂亮！所以，僅僅有自身的改變還不行，你更需要與領導靠近，即便是他可能對你有厭惡的表情；
第三、團結同事，凝心聚力。一個人，在單位中再優秀，那也不過是自己優秀。若，你肯將你的優秀分享一下，那麼，這就會很美妙了。如，你可以將你的才華傳授給部門同仁，將你在工作中尋找到的便捷方式分享給同事，在部門有困難有任務的時候不退縮不退卻。這些，都是能讓你改變現狀的事實。當然，說到底，這其實就是一份人情世故的圓潤處理。稜角，每個人都有，但是你要清楚的是，我們的稜角是用來自我保護的，而不是用來傷人的……
以上三點，是我給遇到開文問題職場人的建議，大家不妨嘗試著去試試。
話又說回來，如果三點你不想嘗試，或者說你已經試過了上面的方法，一點效果也沒有，那麼，我建議選擇辭職就好了。首先，單位不容納一個改變的員工，這就是脫離了人性化管理的範圍。其次，領導的油鹽不進，證明了此人的頑固不化，跟著這樣的領導確實也做不到多大的建樹。最後，每個人都是第一次做人，付出和改變了，還得不到自己想要的東西，咱也沒必要再委屈自己。
