老孙遁世无闷
首先明确一个概念。不止上司，任何人都不会喜欢一个没有时间观念的人。具体到本答题中，
1.小细节反映人本质。没有时间观念反映下属专业素养不够，责任心不强，不会干好本职工作。
下属没有时间观念，最起码反映这个人规划不好时间，做事不操心。明明是九点开会，他到九点半姗姗来迟，不管他有各种理由，只能说明他对此次会议不重视，事先没安排好行程，反映的是他的专业素养不够，责任心不强！一个责任心不强的下属，上司交给他的工作屡屡落空，收不到满意效果，怎么能够不讨厌？
2.对外发生职务行为时，没有时间观念影响公司信誉。
下属从事分管工作时是职务行为，他对外交往代表的是公司企业的形象。下属没有时间观念，跟客户约好的交货时间不能按时交货，约定的签约时间因为所谓堵车等种种理由不能来到规定地点……凡此种种，直接损害的是公司企业信誉。客户会通过此人继而怀疑公司的专业程度，可信赖程度。试问，哪个老板不讨厌这样抹黑公司形象的下属？
综上所述，一个没有时间观念的下属给人带来的的印象就是不专业和不负责，对内影响员工队伍素质专业化程度提高，对外影响公司信誉。这样的下属，上司当然最讨厌！
一把青葱639
我觉得不光领导讨厌没有时间观念的下属，作为一个普通人，我也很是讨厌没有时间观念的人。
首先，领导做事，一定事先安排好行程，即使没有具体的，也会在脑子里大致规划一下时间。如果碰上没有观念的下属，要么计划被推迟，要么就可能延误商机，可谓商场如战场，分分钟就会被别人取代。
其次，没有时间观念，说明是对自己比较放任自由的，这种懒散又对自己没有要求的员工，很难在工作上积极进取，一旦员工有了“当一天和尚撞一天钟”的想法，那么这个公司将会成为一滩水，更别说创造利益最大化了。
最后，“千里之堤溃于蚁穴”，一个懒散的员工，会慢慢让大家耳濡目染，本来有时间观念的员工，都可能被带坏。因为比较心理，明明我准时，他迟到了，而他什么惩罚都没有。所以，我下次也可以迟到。
所以，有时间观念才是一个合格员工的基础。
走妹书意
更准确地讲是非常讨厌不仅工作拖拉，而且还不沟通，不汇报，等你问他要“作业”的时候，摊开双手给你讲N多困难。
某些工作的确是有困难，当工作无法继续推进的时候务必找上级沟通、商量、寻求支持和帮助，以求搞定工作。
如果工作中遇到推不下去的困难，窝着不讲不说，上级会认为部属是在按部就班地有序进行中，但是到了要结果时再摊开双手讲困难，这是极其令人厌恶的事情。
历史作家煮史问道
1、没有时间观念，就等于靠不住。
2、时间观念差的人一般自律性较差。
3、老板思维告诉我们：时间就是金钱！
4、时间的错误会引起事情的紊乱甚至失败。
5、没有时间，就没有一切！
悟道一墨
因为上司都认为自己的时间比别人的更重要
资深糖友汇
这和下属最讨厌拖欠工资是一个道理
MHX22
因为上司很忙啊 ！拖延时间等于打乱他工作计划，当然讨厌！
叶锋35707161
因为每个任务都有时限
雪花飘飘飘46991973
耽误事阿
