良木不易
你好，你前15年在事业单位工作，社保缴费基数按工资总额计算，那么你的个人账户存储额就比较高。现在在民营企业里面工作，公司只给你按最低缴费基数买社保，很可能你的个人账户存储额会降低。这种前后社保缴费基数不一样的情况，肯定会降低你的退休工资待遇，这是单个特例的情形。
但从社保缴纳的整体上考虑，我又认为社保前后缴费基数不一样对退休工资没有什么影响，因为社保缴费基数本来就在不断的调整变化，经过多年的持续上升调整，现在已经慢慢的在降低缴费基数了，这都是受政策影响的，所以最终社保个人账户能存多少钱，退休后能拿多少退休金都没有定论。你们公司给你按最低缴费基数缴纳社保，与政策规定的下调社保缴费基数或者下调缴费费率可能殊途同归，所以我认为从整个社保变动的层面讲，社保前后缴纳不一样，对退休工资没啥影响。
应该说，社保前后缴纳不一样，从个体而言，退休工资受到影响是绝对的；但从整体而言，退休工资受不受影响又是相对的。
Sir聊HR
楼主你好，如果你社保这个缴费指数不一样的话，那么对于你今后退休金的待遇确实会有一定的影响。因为我们都知道我们的这个社会平均缴费指数是你最终计算退休金的一个重要依据和条件，所以说社会平均缴费指数越高，那么就意味着你能获得一个较高的养老金待遇。
如果你之前在事业单位工作，那么都按照比较高的一个缴费指数，比如说你是按照100%的缴费指数来进行缴纳这个养老保险的，那么今后到企业单位工作以后，那么都是按照最低缴费指数60%来缴纳这个养老保险，那么这种情况就会拉低你的一个平均缴费指数，也就是说100%和60%的一个平均缴费指数。大概是在80%左右。
所以说你计算退休金的时候，实际上就只能按照80%来计算你的这个退休金待遇的，当然这个80%只是我个人给你举个例子，实际你的一个平均缴费指数，还要根据你实际的一个缴费年限缴费指数来决定。缴费指数越高的个人，那么相应的就会获得一个更高的养老金待遇。
懂社保
楼主你好，你这种情况是你的这个平均缴费指数不相同，那么实际上对你退休以后的退休工资是有一定影响的，因为我们都知道办理退休工资的时候，取决于是你每一年的一个平均缴费指数！
这个问题我可以举个例子，也就是说你前10年是按照100%来缴纳你的养老保险。那么近10年是按照60%来缴纳的基本养老保险的这个60%，基本上就是最低养老保险的缴费标准。那么这样一来，实际上你的这个平均缴费标准就是80%。所以说就拉低了，你之前按照100%来缴纳养老保险基数的一个标准，那么无形中也会对你的养老金产生一定的影响，因为毕竟你的平均指数降低了。
实际上2019社保税改以后，就是要根本性的解决这个问题，社保税改的要求就是所在的企业单位一定要按照员工本人的一个工资标准来缴纳这个社保费用，所以说你的工资标准是多少钱，那么就要按照多少钱的标准来缴纳社保，这样的话对于任何一名员工都是公平合理的。
社保小达人
没什么影响。记得我是在一个企业办公室工作。社保缴费在办公室的比一般人员缴费高。但这并非有用。同一年退休，年限差不多。那一般人员工龄只多一年多吧，但她的领取养老金比我高了很多。真令人啼笑皆非。
晴雨31573053
我二十年前工资基数低个人部分才交55元。后来失业停缴，现在GDP提高找份睇门口工作。工资基数高个人部分35O元到老时猪肉一斤买二百元我能领多少养老金？
用户7105473495120
与缴费基数相对应的是上一年社平工资。缴费基数是分子，社平工资是分母，用分子除以分母叫缴费指数，历年指数相加，有多少年除以多少叫平均缴费指数。它是计算你养老金的重要数据之一。缴费年限越长，缴费基数越高即指数越高，进入个人账户的钱越多，对个人越有利。不可能因为每一阶段缴费不一而分段计算养老金。
老兵150709806
肯定有影响，到你退休时，社保局工作人员会根据你的情况分开算，前部份应得多少？后部份应得多少？然后前后加上，就是你的退休金
穿过65式军装的兵
与原水平相比，肯定少交了一些，少交少得，退休金要少得一些。但如果每月工资高出原来一块，从经济上讲应该差不多。
长金老者
渔舟唱晚64476702
社保成立的两个变量，都会对社保产生影响，一个是缴纳社保时间长度既多少个月，二个是缴纳的量，既平均月缴费量。两者都与你退休金是正相关关系。
