艾小青是公司测试部的一员，近期突然来了一个项目，比较着急，并且要保证产品的质量特性。怎么说呢，“时间紧、任务重、标准高”是这次工作的目标。
所以在领导安排分工下，大家有有条不紊的着手工作。
经过了紧张的第一轮测试任务后，领导安排交叉测试。因为每个人测试的思路不一样，所以难免有疏漏。为了查漏补缺，所以相互交换测试。
等到第二轮完毕后，领导又安排大家相互将所有的问题整合，整理成一个完整的文档，即之前测试的小模块连接成一整个。并且要求去重，要对照自己和另外人员的文档进行比对。切实把好关，保证高质量。
等到整合文档的时候，分发了任务。艾小青负责的模块被同事小许进行整理，所以小许叫艾小青过去沟通问题。
这时候出现了小插曲，艾小青觉得小许有一些鸡蛋里挑骨头，本来是问题，可是小许没仔细看，矢口否认，艾小青当场将问题复现出来，然后有相关的数据证据。小许属于大大咧咧的人，还是狡辩。艾小青找到领导，说明问题，将问题归置，然后不了了之。
过了一会儿，小许路过艾小青工位，说刚才的问题。艾小青已然有些生气，脸色不好，让小许自己处理，要么就不用管了。小许也是一个情商高的人，在自嘲的和艾小青说笑。艾小青也没在意，就当过去了。
艾小青心里想，小许真那啥，即便是自己文档没准备到位，也不至于说那些话，挺不好的。不至于嘛，这次不就是查漏补缺的。当然这是小青心理活动，也没表现出来。
然后，艾小青开始整理领导分发给自己的文档。艾小青发现整理的文档是井小陉的，然后发现了文档的诸多错误。这时候，艾小青也跟小许找自己一样，找井小陉沟通问题。
井小陉过来以后，发现确实是有问题，当即表示，自己修改了一版，一会把整改的文字数据发给艾小青。艾小青觉得还特好，没那么多事，自己再复制粘贴就好了。
不一会，井小陉发给艾小青是一个文档。小青还纳闷呢，不是说就一段文字数据吗，咋会是一个文档呢！小青通过工作QQ询问，小陉说自己修改了，让小青自己对照修改。也罢，这样也好，小青就打开文档，发现那个问题还是原样摆在那里，并没有啥变化。
艾小青就去找小陉，其实小青并没有过多的情绪波动，只是想问清楚。没想到到了井小陉工位，一问，井小陉脸色瞬间不好，并说，让小青直接去找领导，或者直接清楚重新弄。小青这时候愣住了，这跟刚才自己跟小许发生的情景不是一模一样吗。
自己扮演了两个角色，自己讨厌的那个人，没想到自己变成了那个样子。
其实小青不是那个意思，并没有对井小陉说难听话，只是想把工作做好。但是在井小陉看来，可能感觉小青就是有点那啥。
这时候艾小青明白了，恍然大悟，角度不同，感受不同。在小许找自己沟通问题的时候，自己也是误会了，心里想多了。等到自己去找被人沟通问题的时候，也被别人误会了。
真的是让艾小青十分尴尬，人与人之间的相处，真的是一门艺术。尤其是职场，冷不丁的一句话，可能让别人误会。
一定要保证自己的为人处世，光明磊落，堂堂正正的。不仅如此，更要适当的学会变通，不能一根筋，不然效果可能大打折扣。
有人的地方就有江湖，不管你是啥样的人，总之，圆滑些！与工作，与生活，巨棒！
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