當領導的時間久了就會發現，當領導的目的不是為了帶領團隊的進步，而是要當好一個演員，扮演好自己的角色，因為當領導的含義就是為了帶好手下的員工。要及時根據員工的狀態做出行動，面對不同的情況，要扮演不同的角色。
【1】領導
在工作的時候必須要扮演好自己，當領導的作用就是為了監督員工的工作，讓員工產生價值，員工思想跑偏的時候，你給他們調整過來，員工工作的時候你幫他們解決問題，讓他們少走一些彎路，這是增強他們能力的一種方法。
【2】老師
很多剛入職的職員，他們什麼都不會，唯一的優點就是學習能力強，接受能力強，這個時候就要求你做一個好老師，在他們的人生中為他們指引好方向。在你手下做事，他們學不會東西就會對你產生意見，覺得你耽誤了他們的人生。
【3】醫生
醫生的作用就是為了化解傷痛，員工的內心其實是很脆弱的，他們經歷的事情沒有你經歷的多，對待很多事情都不能看開，遇到的問題就會情緒化，如果你不去幫他們化解，就會影響到他們的情緒，這對身體健康是非常不利的。
【4】廚師
當領導的時間久了你就會發現，你做的最多的事情就是給員工餵雞湯，只有感受到了你的雞湯，他們才能夠認清自己，稍不留意，他們就會自暴自棄，對自己的人生產生懷疑。
【5】保姆
員工工作的時候出現的問題，你要幫助他們解決吧，員工犯了錯，你要在後面幫他們擦屁股，你也得嚴格要求員工的飲食起居吧，畢竟健康是最重要的，如果不能保持身體的健康，他們就無法產生價值，當領導是非常累的，一個合格的領導，也是一個合格的保姆。
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