经营好办公室人际关系的3条建议
参加工作后几年后，经常会有一些职场新人来讨教：说自己内向，不会跟人沟通，总怕不小心哪句话就得罪了别人，就当了“炮灰”，又怕不被同事们待见。希望得到一些好的建议，看如何才能经营好办公室人际关系。
有里有个误区，就是难不成性格外向就一定能在职场混得如鱼得水了？当然不是！你想要在职场吃的开，首先有一个共识需要明确：支撑你最基本的就是你的工作能力和业绩。这个你要是做得不问题，才能再谈这个办公室人际关系。假如你的工作能力是欠缺的，业绩还不理想，就算整个办公室的人都喜欢你又怎么样？你不会有什么发展空间的。
在排除掉这个[工作能力]这个因素后，我们再来谈这个如何经营好职场人际关系？
在职场中，学会社交很重要，但是对于性格腼腆的职场新人来讲，如何建立和维护好职场人际关系却是一件头疼的事。公众号【L先生说】分享了3条经营好办公室人际关系的建议。
一、建立自己的定位
经营好办公室人际关系的3条建议
我们在日常工作和生活中，会遇到很多人，不可能也没有必要对每一个人进行一个足够的了解。而且我们人类就懒到用【标签】也就是对方最显著的特点来认识一个人。
小贱是我们运营部门的技术控，如果你遇到什么搞不定的问题可以找他；
小美的文案写得特别好，你在这方面遇到什么问题可以找她；
小寒是财务的，十分严谨的一个人。你不要随意跟她开玩笑。
......
用“标签”去认识一个人，是一种最简单粗暴的方法，却也是最有效和节省认知的方法。也就是说你不需要记住对方的各个方面，只需要记住对方是怎样的一个人就可以了。
所以你要做的就是也给自己主动地贴“标签”，你可以这么想：你想给别人留下什么样的印象？你想让别人怎么认识你？如果你没有属于自己的“标签”，那你在职场上面是没有存在感的。无法让人们第一时间想到你。
即使你是内向的性格，但是你最好不要理由给别人【沉默寡言】【缺乏自信】等不好的印象标签。请你记住，这是在职场上经营人际关系的第一步。
二、减低自己的威胁性，做好本职工作
经营好办公室人际关系的3条建议
凡是有人的地方就有江湖。虽然表面上看似平平浪静，弄不好就是暗流涌动。如何把人际关系做好？那就是你本身拥有出色的工作能力，让人一看：嗯，这个人可以帮到我，他不会损害到我的利益。
在职场上，不要抱团，凡是有问题要对事不对人。跟任何人保持好一定的距离（距离产生美），这样才能处好办公室的关系。
在职场上，能够把工作做好。不要跟你有工作关系的人去八卦别人，尤其是说别人坏话。因为没有不透风的墙。很多消息都会通过各种“渠道”跑到你上级的耳朵里。还有如果让老板知道你搞自己的“小团体”，你的这种行为在他们眼里是个扣分项。
工作最重要的始终离不开工作能力和业绩，你要是把工作做到位。能让别人在需要帮助的时候想到请你帮忙，那你对于他们来说就是有价值的。你也就不愁在职场没有立足之地。
竞争这个话题，在职场上就是常态。所有职场人都会有竞争对手。
重要的是减低自己的威胁性，做好本职工作。
三、注意细节
经营好办公室人际关系的3条建议
当你做好上边两条后，就是注意一些小细节。
比如：别人问你话，你简洁清晰地回答就可以了，不要说一些可有可无的“废话”；得体的穿着也会让人们更加肯定你的工作能力也不差；反馈信息时，最好逐级反馈，不要越级......等等。
腼腆内向并不意味着在职场上经营不好人际关系，内向人往往对事物有着更深刻的认识见解、也更会得到别人的信赖。所以你完全可以在职场上发挥自己的优势，把主要精力放在提高工作能力上，职场上的人际关系掌握这给你提的3条建议就完全可以经营好了。当你做到这3条后，总有一天你会看到收益。
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