18年10月入職，19年1月交信。畢業後第一份工作，我也沒曾想僅三個月就結束了。
18年初收到華為offer之後，看遍知乎幾乎所有關於華為工作相關的回答，內心也有過幾次起伏波動；詢問了幾個在華為工作的同學，內心也得到了些許安慰；最後對比了幾份offer，考慮了一下自己今後的職（xin）業（chou）發（dai）展（yu），最後還是選擇了華為。坦白講，直到進入華為的前一天，我還是對這份工作充滿期待的。
入職第一週大隊培訓，我就感覺到了不適：對於“奮鬥”的刻意強調，對於為何週二週四要加班的解讀，對於“老闆”每句話的格外崇拜......在聽到上面的講師辯解外界“傳言”時說到“外界說在華為都幹不久，離職率高，但你們看我都幹了十多年了！”的時候，我真是有種在看傻子的感覺。“可能只是這個人的問題吧！”我安慰自己，並期待著培訓結束進入工作的那一天。“也許我能和他們不一樣”我想。
雖然入職前瞭解了很多關於華為的信息，但有很多事是我在入職後才知道的。比如，華為員工8年換工號；華為員工不得持股，不得有第二份收入（即使是被動收入）；華為人與“友商”人結婚要報備，並在期限內解決該問題；華為人不得在公共場合議論實政，或發表影響公司形象的言論（所以好多回答都是匿名的？）......講課的講師說，可能HR們也不一定全記得這些。
大隊培訓後：我從週二週四加班到八點半，到週一週二週四加班到八點半，到週一週二週四加班到九點半十點，到每天加班到八點半至十點。用了一個半月不到的時間。當另一個為期三天的培訓到來時，我竟然感覺開心，因為可以休息一會兒，即使聽一下那些無聊的洗腦言論。那天我突然發現，當繁忙的工作充滿生活的每個角落時，我甚至失去的反抗的意念和思考的意識。也許華為正需要我這樣，作為華為人我也需要這樣，畢竟 高額輸出=高額酬勞。但是，作為我自己，需要這樣麼？
同組的同事們，已經過了至少兩個多月的9116的日子，我身邊的咳嗽聲此起彼伏從未間斷過。而這三個月中，我也感冒了三次。有一天從廁所的拐角迎面走來一人，兩個眼睛的黑眼圈，真像喜劇中為了效果畫出來的一樣。我站在那裡，頓了幾秒。
老筆記本被我拆了，放了一個月仍然沒有把他重新組裝起來，因為真的沒時間真的很累。我想，我是應該有自己的時間自己的生活的，否則我為了什麼。於是我想，我可以和他們不一樣：我可以提高效率，我可以調整節奏，或者我也可以即使做不完也留給明天干，不管別人的目光......於是我如此，我在調整的間隙觀察，身邊的每個人。我發現我可能想錯了，工作就像一個巨大的雪球，每個人把它滾動，也成為了雪球的一部分，只會越滾越大越來越快，無法停止......
在快到三個月的某一天裡，我終於提出了離職。我也心情也從抗拒，憤怒，無奈，理解歸於平靜。我知道，他們並沒有錯，只是與我不同罷了。慣例的層層挽留，主管們談的是發展，是待遇，是職業生涯；我說的，是時間。我笑著說，可能我和這裡打大多數人不大一樣罷了，所以我選擇離開。這裡很好，真的，但不適合我。
從某種角度講，華為允許你用超額的付出，換取超額的回報。從某種意義上講，這是很公平的。上面這句話，在我入職前就知道，但是真的理解，卻在入職之後。因為我發現，這種付出，我可能真的負擔不起。矯情點說，自由價更高吧。臨走的幾天，除了長舒一口氣，還是有些不捨的，畢竟錢是真TM多，而且只會打著滾越來越多。但我也知道，我滾不到那天，嘿。
其實華為很大，什麼樣的工作狀態，什麼樣的人都會有，上面只是“我的華為”，不能一概而論。那就多說一句，同寢四人華為，分屬三個大部門，一人較清閒週二週四加班，一人極忙少有11點前回家，一人與我狀態相近。算是取幾個樣點了。
最後，年輕人是否不再願意選擇華為？也不是吧，畢竟年輕人也不同，就像小馬過河，深淺自知。這裡，不太適合我罷了。不知若干年後，我是不是還這樣想呢。
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