《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法》施行後，很多人的工資都發生了變化。此外，2019年工資收入還將有哪些變化？
1月起，可享受專項附加扣除
根據《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法》，2019年1月1日後取得的工資、薪金所得，符合條件的可以依法享受專項附加扣除。
按照規定，提前填報了專項附加扣除信息的納稅人，在2019年1月份發放工資時，就可以享受專項附加扣除，從收入額中扣除這一部分金額及其他的法定扣除後再計算個人所得稅。
如果納稅人領取1月份工資前忘記填報或者填報晚了，可以在2月份或者以後月份填報並補釦享受。
1月起，社保費由稅務部門徵收
《國稅地稅徵管體制改革方案》明確，從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
目前有的企業不給員工上社保，更為常見的是不給員工全額上社保。而社保費由稅務部門統一徵收後，這種情況有望得到改變。
全額上社保後，雖然員工和企業當期繳納的社保費會變多，拿到手的工資會變少，但長遠來看，對員工來說是划算的。
6月起，公務員加班可給補助
修訂後的《公務員法》將從2019年6月1日起施行。
中組部負責人就公務員法的修訂和學習貫徹等問題回答記者提問時表示，針對公務員工作任務重、壓力大，經常加班加點的情況，規定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
1995年頒佈實施的《國務院關於職工工作時間的規定》明確，我國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工，每日工作8小時、每週工作40小時。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。
2019年起，國企工資或有新變化
2018年上半年，國務院印發了《關於改革國有企業工資決定機制的意見》，以進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制，推動國有企業全面提升發展質量和效率。《意見》強調要加強人工成本投入產出率和職工工資水平的市場對標，使工資水平是否合理更多由市場決定。
改革的主要內容為：一是改革工資總額決定機制。二是改革工資總額管理方式。三是完善企業內部工資分配管理。四是健全工資分配監管體制機制。
近期，北京、內蒙古、四川等多地密集出臺地方版國企工資改革意見，提出一攬子工資效益聯動具體指標，今年1月1日起實施。
北京：
北京市近日出臺《北京市人民政府關於改革國有企業工資決定機制的實施意見》，自2019年1月1日起實施。其中明確要求，北京市國有企業建立健全工資決定和正常增長機制，與勞動力市場基本適應，與經濟效益和勞動生產率掛鉤。
具體來說，經濟效益增加的，競爭類、特殊功能類和金融類企業上年職工平均工資達到全國城鎮單位就業人員平均工資3倍以上、城市公共服務類企業達到2.5倍以上的，企業工資總額的增幅不得超過經濟效益增幅的70%；經濟效益降低的，職工平均工資未達到全國水平的，工資總額可以適當下降，降幅在同期經濟效益降幅的40%以內。
內蒙古：
內蒙古自治區人民政府出臺了《關於改革國有企業工資決定機制的實施意見》。旨在建立健全與勞動力市場基本適應、與國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業工資分配監管體制，充分調動國有企業職工的積極性、主動性、創造性，進一步激發國有企業創造力和提高市場競爭力，推動國有資本做強做優做大，促進收入分配更合理、更有序。
《實施意見》自2019年1月1日起實行，同時自治區明確自治區現行國有企業工資管理規定，凡與該意見不一致的，按該意見執行。
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