山東省淄博市百億國企的高管多是“85後”引起諸多質疑，12月12日，臨淄區國有資產管理局曬出了高管團隊的薪資和家庭背景資料，檔案資料顯示，臨淄公有資產公司委託臨淄區人社局組織考試，公開招聘員工。包括1988年出生的董事長張海港在內的高管團隊，最低月薪2903.40元，最高月薪5387.16元，他們的父母多為農民、退休教師和醫院職工等。
人才的更迭是社會發展的必然，就如我們自己的成長，我們終究要離開父母的懷抱，自己去成長，創立自己的事業，組建自己的家庭，承擔自己應盡的義務和責任。國家也如此，總要年輕人去成長，去承擔責任，去肩負國家的重任。
就如當地一位政府官員說：“其實80後已經不年輕了，他們到了可以承擔一定責任的年齡”。80後已經不年輕了，俗話說三十而立，企業需要給年輕人機會，國家也需要給年輕人成長的空間，未來是屬於年輕一代的。
就山東淄博市85後高管事件本身來說，選拔和當前政府國企改革也存在一定聯繫，可能也存在一些問題，但我們也不要一味的去懷疑80後當國企領導就存在問題，符合國家法律正常的程序，80後可以成為百億國企的掌門人。接受社會的監督和公眾的質疑也是正常，但為我們也需要用發展的眼光，包容的態度看待，未來畢竟要年輕一代去開創，不要一味“用太年輕了就當國企高管肯定有貓膩”的想法去看待問題。哪一位成功的人，不是從年輕走過來的。
其實年輕一代的榜樣也很多，國內的今日頭條CEO張一鳴 1983年，滴滴打車CEO 程維1983年，大疆科技CEO汪滔1980年，全都是80後，所在企業都是千億市值。國外Facebook創始人兼首席執行官馬克·扎克伯格1984年 ，美國團購網Groupon創始人安德魯·梅森1981年，也都是80後。
見證著中國在改革開放後的日漸發展崛起，“80後”正伴隨著國家經濟的騰飛和社會轉型成長起來，85後亦開始嶄露頭角，這些年輕的力量開始走上建設偉大祖國的舞臺。
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