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一起進階職場精英
初入職場的小白剛剛面對一個高度社會化的環境，多多少少會有些舉足無措。
比如我曾經帶過一個實習生小a，他本專業學的是生物，但是覺得的自己的性格不適合做這類工作，就想實習期間000找一家互聯網公司來學習。
他的工作態度很好，很多時候都會提前完成我佈置的人物，而且為人和善，跟其他部門的同事也都相處融洽。
但是過了兩個月，我發現他完成工作的效率有明顯的降低。起初以為是他身體不舒服，還提醒他要注意休息。一個星期後，他卻仍然是這個狀態，我就找了單獨談了話。他這時才吞吞吐吐地告訴了我近段時間效率低下的原因。
原來，他遇到了一個大家也經常遇到的職場問題——不會拒絕。
因為跟身邊同事越來越熟，其他部門的同事開始直接找他索要需要的數據，而當我們的需求反饋給技術部門同事時，通常也會被“有更緊急的需求”拒絕，只能往後排期。小a覺得這也是很正常的事，就一直在等，等到我跟他要結果時他才說原因。
不會拒絕，是80%的職場人都曾經遇到或正在遇到的問題。
大齊想在這裡說的是，面對這種情況，首先要學會自己擺正觀念。
職場是一個需要合作的環境，但與此同時，它也更注重效益，因此如果摻雜太多的個人情感，就會讓很多正常合理的訴求變得不好開口，覺得好像是自己在麻煩別人。
其次， 不要怕拒絕就是得罪別人，職場是看能力的場合，會說NO正是自己能力的另一種體現，不然只會承擔越來越重的壓力。
當然，我並不是說職場不許要講感情，把握好中間這個度很重要。
下面就要說到第二問題了，關於工作“優先級”的問題。
我們每天的工作時間有限，而工作經常很雜，如果不懂設立優先級，就會被先撿西瓜還是芝麻的事而困擾，雖然表面上也忙忙碌碌，但下班時甚至有些渾渾噩噩，不知道這一天裡到底做了什麼工作。
設立優先級有幾個方法，大齊在這裡跟你們分享：
- 收集所有屬於你的任務列表，按需要完成的時間和Deadline列好；
- 確定緊急與重要的工作，比如版本上線，緊急Bug等；
- 集中一段時間攻克一個任務，不要多線程的工作；
- 靈活的適應變化，避免不必要的情緒。比如需要跨部門溝通，或者緊急的臨時需求，在制定優先級時也要儘量預留出這樣的時間，以防手忙腳亂以及會給工作情緒上可能帶來的變化。
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