勞務派遣是現在中小型企業用的最多的一種用工形式，因為這樣既可以節省公司成本，又能夠達到預期的效果，實現雙贏的局面，所以勞務派遣很受歡迎。另一方面，有的工作性質決定了年間，甚至月間的用工量是差異很大，勞動者簽約與解約付出的代價高昂，因此派遣工的市場越發廣泛。
派遣工在實質上並不屬於該單位的員工，派遣工的勞動關係是在派遣公司的，雖然在單位工作，但工資確是從派遣公司拿。因此，雖然《勞動法》規定了同工同酬，但是從其他福利上來講，派遣工與正式工之間還是存在差異。
那麼，大家可能會這樣想，是不是意味著勞務派遣工是沒有什麼勞動權益呢?金柚網在這裡要告訴大家：NO。今天，小編就為大家普及一下關於勞務派遣工的權益是哪些。
1、依法參加社保
參加社保是每一位勞動者的合法權益，派遣工不是單位的正式員工並不代表派遣工無權參加社保，派遣工是跟派遣公司籤的合同，那麼依法該由派遣公司給派遣工辦理社保。
2、有權參加工會
如果你以為參加工會只是正式工的權利那你就大錯特錯了，派遣工跟正式工一樣可以參加工會。這有什麼作用呢?簡單來說這是我們權益的第一道屏障，是我們維權的第一步，當勞動者與用人單位發生勞動糾紛時，工會有義務協助勞動者維權，反應、解決問題。
3、無派遣有底薪
派遣工的工資是由用人單位來決定，因此很多人以為如果沒有派遣工作就沒有工資可以拿，只能等著派遣公司什麼時候能給自己派遣到工作。實際上不是這樣的!還是這個概念，派遣工屬於派遣公司的合法員工，那麼依照《勞動法》的規定單位必須保障員工的工資不低於當地最低工資標準。即使勞動者暫時沒有派遣出去，屬於賦閒狀態，派遣公司也應該依法給予勞動者底薪。也就是說，派遣工是有底薪保障的，有派遣時工資由用人單位出，沒派遣時由派遣公司出。
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