[字數：4100字；閱讀時長：15分鐘]——木人職道，您的思維寶盒
兩週前被文章《如何避免成為一個油膩的中年猥瑣男》刷屏了。緊接著油膩中年猥瑣女的文章也有出臺了。到底什麼樣的人是油膩呢？
網絡上的好事者，總結了油膩中年人的標準：
腦滿腸肥。身體上油膩，那是真的油膩；
不講衛生；
被謠言雞湯洗腦的無知者，直男癌患者（尤其不分男女）。
俞敏洪在騰訊公司的一次演講上，總結了五大特徵：貪小便宜、炫耀財富、放棄自己、裝文化人、懶得思考。我認為總結的非常精闢，大家把這些去掉就好了。
一.重啟職業，時不我待
方勇39歲那年，因被架空被迫離開高德，失業了整整8個月，34歲到39歲這5年他還順風順水。
在職場的跑道轉換中，這是中年人的尷尬。職場中年人的性價比下降。他們往往無法適應公司的快速發展，在行業下沉、公司業務收縮，或是發生重大變動的時候，很容易被“甩包袱”，被洗出去。
這個時代以無法想象的速度在改變，互聯網、雲計算、大數據、人工智能等新技術為這一改變發揮了很重要的槓桿作用。今天的風口很快會停止，寒冬也很快會來、公司在不斷合併重組、業務在不斷轉型。即使你目前一切順利，但你不感到焦慮嗎？
35歲前後，是職場重要的換擋期。尤其是在外企的所謂職場精英、職場白領們，更要快速響應變化。外企在華機構本質上是一個大執行，即便是中國區CEO也是一顆大“螺絲釘”而已。何況很多人連一個大螺絲釘都不算呢。
我今年40歲，周圍不乏有朋友說“奎明，人到40歲了，別折騰了，不要去嘗試新的領域”。我認為活到老，學到老。只有主動改變、主動向年輕人學習才能佔據主動，才能不被後浪拍到沙灘上。絕不能讓慣性思維，成為我們蛻變、提升的攔路虎。人最大的敵人是自己，他人多數是友人、是貴人。5年前一個客戶說“我們做事不能拿大炮打蚊子”。而當今必須拿大炮打蚊子。成大事的企業，必須利用雲計算、大數據等先進的高科技大炮，尋找微小的蚊子，就是細緻入微、貼心的服務場景。這讓我想起來，前幾天跟一個世界500強企業的信息化負責人探討智慧企業時的一個話題——大平臺、微應用。巨無霸體制內企業的高管都感受到了這種鉅變，身在職場微小的自己，還在等什麼，忙什麼呢？轉型、轉型、轉型。
站在世界巨人的航母上，抓住一樣硬技術，一起感受創新的巨浪與變化的狂風。我就是抓住SAP培訓這樣的機會，2年前有幸成為SAP中國的官方特聘講師。如今自己公司也有幸成為SAP官方培訓講師的供應商。這要感謝SAP公司給這樣的機會。當然，如果你在SAP某個模塊嫻熟，想通過SAP講課賺錢應對職場中年危機的朋友，
可以加我個人微信（roger418312，發送“SAP”）。我的轉型從6年前開始。2011年，我有幸進入數據管理的諮詢領域，那時候傳統ERP實施還大有市場。那時作為埃森哲公司的一名新人，一個項目負責人讓我去一個世界500強總部負責管理主數據的時候，儘快我當時是SAP團隊的成員，但我毫不猶豫地接受了這個項目機會。當然，再往前追朔，早在2003年我已經把中石化幾百張報表的業務邏輯、SAP系統邏輯、報表計算邏輯研究的很熟了，為中石化的多家企業部署應用了報表方案。我知道數據才是未來的王道。我現在已經轉型到用數字化手段為企業賦能，推動建立敏捷響應市場、敏捷物流的智慧企業、數字企業。
我始終堅信SAP系統絕不僅僅是一套軟件，它更是是技術、管理與商業融合的可視化實踐。所以，如今把之前積累的業財一體化、管理、IT、DT等融合到一起，致力於為打造智慧企業、數字企業，提供各種數字化服務，這是大數據、雲計算等技術最大的一個應用場景。如果願意交流這個話題的朋友，歡迎加我個人微信（roger418312，發送“數字化”）。
下圖是2016年在SAP公司向各位分享《易經與SAP財務管理》。
只有都抓住了截然不同的機會，才可能取得成功。如果正在考慮職業轉變，請繼續閱讀下面這些內容。
二.重啟職業意味著什麼？
什麼是重啟reboot？
重啟reboot是一個計算機術語重新啟動的縮寫。計算機重新啟動的原理：操作系統（例如：WINDOWS）關閉所有的任務、釋放資源；跳轉到計算機最最基本的狀態，從最基礎的輸入與輸出加載開始，重新回到工作待命狀態。
重啟職業，就是放平心態，做減法，尋找自身具有持續發展潛力的因素，做大、做強。卸掉槓桿，釋放資源，找到自己的初心，回顧心出發的地方，讓發心對接到美好的未來，持之以恆地走下去。
許多人在工作過程中所扮演的角色是事業發展的一部分。然而，在好多時候，轉型不是因為主動選擇，而是因為外力。這篇文章我們一起探討重啟職業生涯的一些原因。我們一起看一些技能，以確保下一步行動是正確的。
統計結果顯示在整個職業生涯中平均要更換很多工作。有時是自願的，或許有時是生活報警的結果。如果你結婚或升級當了爸爸媽媽，處於生活的選擇，你或許會到一個新的城市工作，或者選擇兼職工作。你也可能因外力原因更換角色，或者因為組織的原因逼迫你考慮當下處境。
無論是什麼原因，你必須尋求改變，換一個新工作。可以在公司內換崗，可以換一個新公司，可以換一個新行業。一開始的前景可能會讓人望而生畏，但是，只要有正確的準備和態度，它可能對你真正有用。
然而，當你重啟職業的時候，重要的是要記住，你在行動之前得到的報酬反映了你發展這個角色的知識、經驗和關聯。但這些技能，可能在你的新角色中不發揮任何作用。重新啟動你的職業。如果是這樣的話，你很可能不得不接受降薪，而一旦你接受了這份工作，你就只能在新工作中取得進步。
三.如何重啟職業
無論是因為什麼原因而改變，下面這些提示將幫助你找到適合的角色。
1.允許自己重新開始
大多數人不喜歡重新開始，但是，如果你失業了，你在這件事上別無選擇。如果你擔心你的職位不可持續，也許是因為市場、技術或組織的變化，也許是時候行動了。
最開始，重新啟動職業生涯的想法似乎是恐嚇的。但是，最好現在就做好準備。不要等著，被迫做一個你不滿意的決定。記住，你越是控制自己，你就越不感到焦慮。
2.識別你喜歡做的事情
決定你下一步行動的是識別喜歡當下的角色還是以前的角色。你是否感到被它激勵了，或者其他部門的新機會能讓你更興奮？
考慮一下你目前的職位是否符合你的核心價值觀——如果不是，這可能是你不滿的根源。例如，如果你重視創造力，但很少有機會產生新的想法，你可能會感到窒息。同樣，如果你喜歡領導人員，但在你的部門沒有管理職位空缺，你可能想在你的組織裡找一個能提供領導機會的職位。
3.研究你的選項
一旦你仔細思考了你喜歡的角色，現在是時候找出其他已存在的機會了。如果你被解僱了，你可以通過閱讀相關的網文和雜誌來了解你感興趣的行業。
如果你想在組織內部換工作，留意內部的職位空缺，或者和你的管理者談談。記住，沒有人會為你找到機會——你必須積極主動去得到你想要的。
4.評估你的強項和技能
現在你已經找到了讓你感興趣的工作機會。你需要做一些研究，看看你是否具備在這個職位上出類拔萃的必要技能。
進行必要的測試來確定你的優勢。例如，個人SWOT分析、施恩的職業錨等方法可以幫助你找到特別適合你的職業。
5.人脈網絡
如果你失去了工作，請拜訪你的朋友和同事圈以獲得支持。讓你的聯繫人知道你在市場上尋找新的職業機會，如果你認為他們能幫上忙，就安排和他們討論你的處境。通過社交媒體建立人際關係網絡。用領英、招聘網站等網絡方式，按崗位、行業和城市查找。你甚至會發現你的某個聯繫人知道有人在找像你這樣的候選人。同樣，如果你在組織內尋找工作機會，可以和你信任的同事討論你的職業抱負。分享你的目標可以激發你自己的積極性，它會鼓勵你堅持自己的目標。此外，如果人們知道你在尋找新的挑戰，你將更有可能得到幫助。
6.找個導師
通過尋找導師來平滑過渡角色轉換的轉變。這個人可以與你分享TA的見解，引導你走正確的道路，幫助你擴展你的人脈網絡。
如果這是合適的，你的組織可能已經有一個指導計劃，在這種情況下，問你的上司或人力資源部門要聯繫方法。或者，問一問你的上司，或者其他部門的經理是否能給你一些指導。
如果你被解僱了，現在處於失業狀態，你可能不太願意和你以前的僱主聯繫。所以，也可以嘗試與有經驗的人在招聘會上聯繫，或者和職業導師一起工作。
7.設置目標
變化會讓人害怕，尤其是如果你有很多重要的決定要做的話。但是，制定一個短期、中期和長期計劃將有助於你把注意力集中在你需要採取的步驟上，以便更容易實現目標。制定一個行動計劃來指導你，把你的大目標分解成SMART目標（具體的、可衡量的、可實現的、現實的、及時的）。
8.面對現實並保持靈活
如果你在工作中，你可能需要花費比預期更長的時間去尋找新的職位。即使你想在你的組織內行動，你也要有耐心，特別是在經濟不確定的時候，新的空缺可能很有限。
如果新角色比前一個職位低了，你可能不得不接受明顯低的工資，這反映了你缺乏經驗。或者，你可能不得不兼職進行適應，直到可以全職為止。如果是這樣，記住：這也是是達到目標的手段。只要確保你準備好了，存點錢備用，並調整你的生活方式來應付降薪。
9.創建你自己的職業機會
不管你是在考慮組織內部的崗位轉換還是在別處尋找新的挑戰，你可以有無數的方法來提高你的經驗和技能。成為非營利組織的一名志願者。或者在你想全職工作的地方實習。這將給你一個機會來測試一個新的職業，並證明你有能力，同時建立重要的聯繫。如果你被錄用，請你的上司或相關研發部門支持你發展新技能。想想你可以在當下的角色中，用不同的方式提供價值。志願者可幫助你跨組織獲得經驗和有意義的連接。
10.保持積極心態
如果你失去了工作，或者正在等待合適的內部機會出現，那麼就要積極地思考，使自己保持在正確的框架中。一定要積極主動，把這次經歷當作拓寬視野的機會。這種態度意味著你更有可能從這種情況中得到最大的收穫，即使這是一個你沒有預料到的情況。不管怎樣，不要為任何明顯的缺點而自責，也不要把失敗當作不去嘗試的藉口。如果你仍然停留在過去，你將永遠不會得到那屬於你的令人興奮的未來。記住，改變是需要勇氣的，很多人都不敢這麼做。所以，給自己信心。
關鍵點：
許多人轉行是因為他們希望改變生活方式，或者是因為組織重組或裁員。
在你做出任何決定之前，進行自我評估和研究工作機會，以確保他們匹配你的技能和價值觀。一旦你縮小了你的焦點，問你人脈網絡裡的人尋求建議。你可以在你的組織或你選擇的領域裡找到一個導師，帶你你走向正確的方向。
最後，不管你的理由是什麼，轉型都會很有壓力。因此，通過設定漸進的目標和保持積極的態度，通過面對現實和保持靈活，來緩解你的焦慮。
上士聞道，勤而行之。珍珠不會躺在海岸上。如果你想要一顆，你必須潛入水底。
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