上有老下有小，這就是中年人的狀態。
年輕的時候，工作中若是有什麼不如意的就會果斷的辭職，反正一人吃飽全家不餓，但是到了中年，成家立業，無論男女身上的經濟壓力都開始增加，已經過了隨心所欲的時期。
中年人，卻正在面臨一個尷尬的時期：孩子長大開始上學，需要大筆的開銷支持，而愈發年邁的父母也正是處在身體狀態/免疫力等各方面都開始急速下降。普通人家的人生不起病，平時生個小病身上沒有1000也不敢進醫院，而大一些的病更是能把一個家庭拖垮。
人工作中最黃金的年齡是在35歲之前。企業在招聘時，很多也會把年齡限制在35歲以下，這也大大限制了中年人換工作的可能性，畢竟萬一要是長時間找不到工作，受苦的不只是自己還有身後的家人。
但是，從剛從業的小年輕到現在的中年，面對日復一日重複的工作內容，在工作上再也沒有曾經的激情，而相對於已經穩定、看不到發展潛力的老員工，老闆也更加樂意吸收新鮮血液，這對於處於中年的人來說也是一個巨大的瓶頸。
企業管理層的名額只有那麼幾個，更多的中年人還是隻能做一個高級員工，面對家庭龐大的經濟支出以及甚至加薪渺茫的機會，很多人只能身兼多職，把陪伴家人的時間用來掙更多的錢。
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