奇點汽車從北京遠嫁安徽銅陵“過冬”,或失“財權”和“人事權”

12月26日下午,安徽省商務廳發佈了名為“銅陵經開區全面推進奇點汽車項目建設力爭取得實效”的信息,該信息顯示奇點汽車承諾將總部遷入銅陵,將“獨角獸資質”裝入安徽奇點公司,並以安徽奇點公司作為未來上市的主體。

在五天前的12月21日,經緯張穎發佈了朋友圈刷屏的八條過冬建議,其中第七條就是讓初創公司考慮城市間的遷徙,以便度過這個資本寒冬,詳情《經緯張穎八條過冬建議,最重要的兩條汽車圈是如何執行的》。話音剛落,就銅陵方面就確認了奇點汽車的消息。

銅陵經開區和奇點汽車的合作,這也是一次各取所需的合作,一方面是銅陵希望推動區域內的轉型升級,另一方面是奇點汽車作為造車新勢力的初創公司,希望得到更多的發展支持。

這樣的合作,對於雙方來說,都需要面臨大量的問題,雙方怎麼磨合、怎麼分工、怎麼控制“財權”和“人事權”,如何吸引人才,這些都是需要解決的問題。一旦解決不好,這個合作就會面臨極大的風險。

奇點汽車從北京遠嫁安徽銅陵“過冬”,或失“財權”和“人事權”

01 合作解讀

地方政府在這一波造車新勢力中,起到了極其重要的作用,與其說是接盤造車新勢力,還不如說這是地方政府的魄力,對轉型升級的迫切之心,公司之間存在競爭,地方政府之間實際上也存在競爭,希望吸引到更多的公司、更多的人才支持地方發展。

地方政府的招商引資也是一個進步的過程,有造車新勢力的朋友對正在合作的地方政府官員的評價是:工作非常專業、決心非常大,雙方在日以繼夜的推動合作項目往前進。

從在“銅陵經開區全面推進奇點汽車項目建設力爭取得實效”的內容,如下圖所示,我們也看到了銅陵方面專業的一面:

奇點汽車從北京遠嫁安徽銅陵“過冬”,或失“財權”和“人事權”

首先明確雙方的合作,銅陵希望得到的是奇點汽車能把安徽奇點公司作為重點,明確了總部遷入銅陵、“獨角獸資質”裝入安徽奇點公司,並把安徽奇點公司作為未來上市的主體,上市目標直指即將推出的科創板。

其次銅陵經開區會給予奇點汽車的支持包括:

1、資質:用安徽奇點公司申請乘用車資質;

2、資金:加緊籌措後續建設與研發資金;

3、工廠:明確了工廠建設的時間:2018年12月18日開工,2019年8月完成主體結構封頂。

最最重要的是,用了一半的篇幅提到了安徽奇點公司的《公司章程》和內控體系制度,特別是對財務和人事的管理,包括了經開區派駐董事、監事和財務,並完善財務審批、合同簽訂、資產採購、成本控制和用人等方面制度。

上述的內容,實際上反映了銅陵經開區對這個項目的控制,實際上是非常的強,特別是“財權”和“人事權”有著高度的控制力,具體就看執行情況了,如果雙方磨合不好,後面可能也會產生很多問題。

02 合作隱憂

銅陵開發區對“財權”和“人事權”的控制,確實也擊中了初創公司的軟肋,由於經驗問題,初創公司這兩方面控制會相對較弱,但是,這也有可能造成很大的問題。

作為華人第一人的陸奇,以二號人物身份入職百度,在一年多就離職,外界認為是陸奇沒有“財權”和“人事權”。沒有這兩方的權力,很難推動公司的改革。改革就意味著利益的再分配,沒有財權就做不到利益的再分配,沒有人事權就無法將反對的人清除。

對於奇點汽車這樣的初創公司,財權和人事權的作用在於,可以激發員工的積極性,財權主要是工資標準的制定及激勵,人事權則是人員職務的制定和進去,如何避免產生問題,將會考驗奇點汽車和銅陵經開區的舵手。

奇點汽車從北京遠嫁安徽銅陵“過冬”,或失“財權”和“人事權”

一個傳統行業上市公司的造車項目,上市公司同樣是控制了財權和人事權,讓造車項目的人員極度的難受,招人工資低、工作地點偏(非一線城市)、空降管理層等等,對項目的發展極度不利。

還有一個問題,就是資金問題。根據數據顯示,銅陵在2017年實現地區生產總值(GDP)1164億元,淨增206億元,名義增長率21.6%。而根據銅陵市財政局的數據,截止至2018年10月,全市財政總收入158.6億元,較去年同期增長12.2%,全市總支出則是138.3億,與去年同期基本持平。

從銅陵的經濟數據來看,要全力支持奇點汽車這樣的造車公司,還是很有壓力的。同時,按照奇點汽車的說法,第一款量產車型iS6可以量產了,正在全力準備量產,這個時候,需要的資金則是更多的了。

03 如何吸引人

銅陵經開區和奇點汽車的合作,是需要奇點汽車把總部搬到銅陵。這可能會遇到極大的問題,如何平衡員工和工作地之間的關係。銅陵這個地方,對人才的吸引力肯定是不夠的,造車顯然是一個人力密集型行業,這就是矛盾所在。

目前,奇點汽車的總部在北京,因為銅陵沒有機場,高鐵則需要6個小時左右,相比之下,銅陵離汽車產業鏈發達的長三角更近,距離南京是90分鐘左右的高鐵,距離上海則是超過3個小時的高鐵時間。這樣的距離,讓兩地辦公變得極其困難,南京可能是個好的選擇,但南京招聘研發人才也是很不利。

奇點汽車從北京遠嫁安徽銅陵“過冬”,或失“財權”和“人事權”

所以,基本上,奇點汽車的高管、研發、市場營銷、品牌等大部分的人員都不會到銅陵去,也不應該到銅陵去,因為這會大大削弱公司招牌的競爭,也會大大提供辦公的成本。

可以想象,奇點的總部、獨角獸資質、上市公司主體,都可以弄到銅陵去,但是,人是帶不走的,這是考驗奇點的一個地方,最好的辦法就是北京辦公室不變,名義上的東西到銅陵去。

基本上,能到銅陵去的人,只有工廠的人,即便只是在銅陵建廠,當地的技術工人同樣也是不好招,因為銅陵是沒有汽車產業,顧名思義,挖銅礦的技術工人應該水平可以。

奇點汽車在這個時候得到銅陵的全力支持,雖然還沒說雙方的股權會是怎麼分配,這也需要看銅陵經開區的出資情況,或者是政府引導基金的出資情況,但是,這個合作對於雙方來說,需要面臨很多很多的問題,上述問題需要一個很完善的解決方案。希望能看到這樣的解決方案。


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