職場新人如何少吃“閉門羹”？直接入正題：
第一：投簡歷的時候要對準“條件”，避免被初篩過濾。
每個公司在篩選簡歷時，都會設置多個條件，包括期望薪資、雙休、出差、語言能力、學校、專業、社會經歷等。
在求職時，看到招聘平臺各個企業發佈的招聘需求中的工作崗位要求簡單，但卻遲遲沒收到回覆。原因在於，雖然崗位要求簡單，但不代表公司招聘條件就簡單，其實反而可能更加嚴格。
那為什麼企業不把招聘要求寫詳細點呢？原因有二：把門檻設低點吸引更多人投遞，方便海選；其次是招聘平臺的活躍機制。
第二：簡歷要“好看”；
1、要把重要的校園實踐經歷寫上；
2、要把以往的企業實習經歷寫上；
3、簡歷的描述要簡單明瞭，不需過多；
4、如果參加過崗位對口的專業類比賽（全國級），可寫上。
例如：設計類、文案類、技術類，可把作品附上。
5、簡歷不可出現錯別字與明顯的語病句；
6、可豐富語言能力。
7、簡歷照片不宜精修過度。
第三：優先投放回應率高的招聘平臺；
現在的招聘平臺多元化，如老品牌58同城，趕集網，前程無憂，智聯招聘等，新興的招聘網站看準網、拉勾網，BOSS直聘、趣實習、實習僧、找到招聘等
有些招聘網站的簡歷回覆時間弧度過長，導致投遞者的求職尷尬與情緒變化。因此，在投遞一輪後，結合周邊朋友的經驗，可以選擇一些回覆率高的平臺，提高簡歷通過初試的概率。
第四：投簡歷頻率要“勻速”；
投簡歷有個技巧，不適合“三天打魚，兩天曬網”。要集中投遞，不宜投一天，停幾天。
頻率集中，才能提高中靶心的概率。
第五：投簡歷時間要挑對。
結合身邊從事人事行業的朋友的經驗看，HR看簡歷的時間都是有一定的規律的：
工作日；週一、週三；上午
以上為小編總結身邊朋友的經驗所得，僅供各位網友參考。
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