導語：說到我國的工廠就不得不提富士康了，不僅在我國影響力大，就連在全國工廠裡都算佼佼者了。全國各地的員工加起來總數都有二百萬左右，看著裡面的工人很多，可員工流動性也特別大。這個時候就有人說了，工廠人多每個人的想法都不同，所以每天離職入職的人多這都是很正常的。其實員工離職跟企業人多少是沒有關係的，今天小編給大家講一下德國大工廠與富士康工廠的差別。
1、說到德國經營最大的就屬寶馬公司了，裡面的寶馬車遠銷全球海外，裡面的員工自然不用說，他們人也很多，但有超過一半的人都在這裡一干就是幾十年，甚至一輩子都奉獻給了這個廠，相比起來國內的工廠員工把一輩子都奉獻給工廠的人少之又少。那這又是為什麼呢？其實原因特別簡單。
2、我們試想一下工人進工廠上班為的是什麼，一掙錢，二福利待遇好。只要這兩樣具備了還有哪些員工想辭職呢？就算辭職不還是追求這兩點，既然已經實現了就不會再想著換工作。德國工廠的福利待遇讓人不願辭職。最底層的員工每小時工資都在三百塊錢左右，而且根本不用加班，一週只用上夠四十個小時就好了。在我國根本沒有可比性，一星期要是能上五十個小時就高興的不得了了。
3、德國的領導對底層員工更加尊重和珍惜。在德國很多工人年紀輕輕已經在這個工廠工作了二三十年時間。在我們看來如果有人能這麼堅持，工廠裡一定有一個好老闆。他們經常關心員工，給員工承諾的事情一定會做到，因此這些人都願意在這裡上班。相比之下我國的工廠除了讓員工加班，對他們的身體健康等毫不關心，只關心自己的利益，這樣的工廠是幹不長久的。
4、德國工廠如果女性生孩子可以直接帶薪休假在家帶孩子。如果父母沒有工作，孩子還可以在所在的單位為父母申請一小部分的工資。聽起來是不是特別豐厚。如果因工作的原因讓員工們久站或者哪裡不便了，他們就會想辦法補足，儘量讓他們工作的更舒適一些。也正因為這樣員工幹起活來才更佳仔細認真對待，品質才會更好。
結語：看了外國工廠的福利待遇有沒有很羨慕，只希望我國的工廠能多關心員工，這樣才能保證員工不流失，如果只是一味的追求利益，忽略員工的感受，那想要長期發展很難的，大家說是嗎？
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