這個問題實際上非常複雜。因為，我們退休後的工資計算標準非常麻煩。
養老金改革
2014年10月國家實施的養老保險制度改革，同時實施十年的過渡期。
過渡期內又要實行新老辦法待遇比較，老辦法待遇高，按照老辦法發放；新辦法待遇高，按照新辦法比老辦法高出一定比例。
如果使用單純的老辦法和新辦法比較差距的話，還是比較簡單的。
老辦法退休待遇是這樣，以本人退休時的基本工資為基礎，根據工齡確定發放比例，35年以上工齡是90%，30到35年是85%，20~30年是80%。
事業單位的基本工資，包括崗位工資和薪級工資。薪級工資相當於工齡工資，考核合格一年晉級一級，跟職稱沒有關係。
待遇差
崗位工資就是職稱所對應的工資標準了，正高級職稱對應1~4級崗位，副高級職稱對應5~7級崗位。2018年機關事業單位進行了工資調整，5級崗位崗位工資是3070元，4級崗位則是3530元，相差460元。教師還會額外提升10%差距。
實際上，根據機關事業單位過渡時期的老辦法計算公式，要按照本人2014年9月的級別確定的基本工資來計算。當時四級和五級崗位工資只有1305元和1045元相差260元。
如果按照90%差距的話，就是相差234元。
但是差距這麼小是不可能的，退休人員還有一個待遇叫做退休生活補貼。這一部分待遇會比基本工資乘計發比例更高。一些地區能夠達到3000元甚至更高。退休生活補貼是嚴格按照級別來劃分的，副高和正高能夠差到五六百元。
待遇差的增長
其實老辦法退休待遇並不是卡在2014年9月，以後每年也會根據退休人員的工資增長和國家規定的工資增長率進行適度調整的。2015年是定額增長（正高漲700元、副高460元），2016年工資增長率是6%，2017年是4.5%，2018年是3%。
因此這樣的話，退休待遇差距會更大，老辦法退休待遇差距在1000元以上也是有可能的。
新辦法待遇
新辦法退休待遇計算也很複雜。按照國家規定的退休待遇計算公式，新辦法退休待遇最重要的是視同繳費指數的測算。
視同繳費指數，實際上跟本人的級別指數，薪級指數以及調節指數有關。級別指數和調解指數都跟退休時的級別有關係，正高級和副高級及相應的指數差距能在0.4以上。如果副高級退休，視同繳費指數是1.6的話，正高級就能達到2.0。
這樣都會通過養老金計算公式，反映到退休待遇計算中去，如果是0.4的差距：
基礎養老金按照40年工齡計算，能夠多出8%的退休上年度社會平均工資，而過渡性養老金由於繳費年限的不同和各省市的計算方式不同，一般也能夠相差16%到20%的社會平均工資。
個人賬戶養老金和職業年金也會相差繳費基數的差距，2018年退休的話能夠多領取養老金200元左右。
如果按照6000元社會平均工資計算，養老金差距甚至能夠達到1400~1600元。
但這只是新辦法的待遇，只能發放新辦法比老辦法的高出部分。
所以，目前來看副高級職稱和中高級職稱的養老金差距，在1000~1200元之間是非常正常的。
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