一名公司的HR在互聯網論壇鄙視了一番，稱最近招人，收到了不少京東的簡歷，但不知道是不是被優化的，還是背鍋的，真心不敢招。言下之意就是如果是被裁的估計水平有待考證，不敢貿然招進來。

很顯然，這樣的群嘲很快就被網友盯住並一頓痛罵：要不是碰到這種好時候，你想招得高薪挖吧，別人都偷著樂，你一臉嫌棄？多少人盼著頭條也能來這麼一波，然後把他們加的算法大牛們挖過來一堆；被裁掉的不一定是差的，看公司，有可能看著不順眼就裁了，現在是撿漏的時候，不止京東，很可能花低價招幾個不錯的選手哦；有能力就招唄，沒能力就不要唄，有什麼好糾結的，莫非你們面試只看別人上一家公司是什麼公司，low。

下面這名網友則更加激動，直接開始怒懟這名不知“天高地厚”的HR：樓主，感覺你是個low公司的low而已，就算是優化的，也比你這種low公司員工能力強百倍，你還說不敢招？人家去不去面試都兩說，最後奉勸你們這些low公司，大廠的人如果去你們公司，如果工資給不到位或職級給不到位，你們就別厚著臉皮挖人了。

誠然被公司裁員，不一定意味著能力差，很多時候公司裁員只是為了裁員而裁員，優化結構，不能將被裁者與能力差劃上等號，就像下面這些網友所評論的一樣：樓主，我就想問下，優化的又能怎樣呢？被裁的又能怎樣呢？作為一名專業的人事，您在招人的時候，是不是也需要全面背調考察呢？假設您自己被裁，原因就是節省開支，您怎麼辦？一哭二鬧三上吊，打死不走是嗎？樓主，業務差是leader和老闆的鍋，只要平臺夠大，員工是過關的，之前京東的員工水平沒問題。

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