海底撈，相信我們大家對這家餐飲企業都不陌生。它美名遠播的不單單是那對客人優質貼心的服務，還有那對待員工豐厚的福利待遇也一直為人津津樂道。
現如今很多企業，當然已經不限於餐飲行業了，都想模仿海底撈的模式、模仿這家企業的機制。那麼，海底撈的員工福利到底有什麼過人之處呢？
如此“走心”的福利，牽動了多少企業和員工的心呢？又有多少的企業在模仿的路上越走越歪？
曾經一位做企業的朋友跟我說：我們公司薪酬制度改革了，模仿海底撈的模式。詳細瞭解後才知道，這位朋友將員工原本的薪資切分了一部分出來打卡到員工家人的銀行卡上。
那麼問題來了，如果你的老闆這麼拆分薪資，你會有什麼想法呢？歡迎留言哦。
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