看到標題後，許多小夥伴也許會吐槽，年終獎之所以叫做年終獎，那不就是因為它是在年底的時候發放的嗎？彆著急，以前確實是這樣的情況，但是現在許多公司卻是已經偷偷改變了做法。不僅把新年紅包等福利留到了年後重新上班時發放，更是把年終獎也扣押了起來，等到年後上班了才會發給員工。那麼，到底是什麼樣的原因，讓這些公司做出這樣的舉動呢？其實也沒有別的原因，無非就是想要留住人，擔心員工拿完年終獎和公司的福利後直接離職，年後出現嚴重的用人荒。畢竟，最近幾年人們對於跳槽越來越隨意了，許多人換工作的頻率卻是比較頻繁，稍有不順心或者不如意，可能就會跳槽去另外的公司。到了年底，領完所有的獎金後跳槽的人非常多，所以才會有很多公司出此下策。
當然，如果員工真的想離職，再怎麼扣押獎金也是無法留住人的，拖得了一時，可是完全沒辦法解決實際的問題。就像是阿里巴巴集團的CEO馬雲說的那樣，員工為什麼要離職，不外乎兩個因素嘛，要麼就是感覺工資太少了，賺得錢不夠花，想去別的地方賺更多的錢。要麼就是因為在公司上班不開心，或者是受到了同事的不公平對待，或者是感覺公司上班太累，加班太多等等等。所有對於公司不滿意而選擇離職的員工，說來說去也就是這兩個原因罷了。而員工如果頻繁的離職，那麼對於一家公司來說，運營的成本就會提高許多。
畢竟人才的流失本身就是一個巨大的損失，再加上招聘新的員工，試用培養一直等到新員工能夠完全勝任自己的工作，取代老員工理智留下的位置，填補上缺口，可能需要兩三個月的時間。而這兩三個月的時間自然又會產生更多的成本。這就是公司不願意員工頻繁離職的原因。甚至在許多大的公司，或者是比較重要的崗位上，一個老員工的離職，甚至會對公司造成長遠的影響，所以，對於各個用人緊張的公司來說，員工如果拿到了各種獎金後離職了，那麼這絕對會是一種巨大的傷害。
其實，我們可以簡單地分析一下，如果一個員工真的想要離職，那麼他的具體出發點是什麼呢。首先，如果是很短期的員工，一兩個月甚至不到一個月的，那麼可能是不適合這份工作。而如果是做到了半年，可能就是對工資不太滿意，或者對公司不太滿意。如果做到了一年，大概就是對未來發展空間不太滿意，如果更久的話，做到了兩三年，估計就是對公司領導或者其他各方面的因素產生了不滿，開始尋求更好的更合適自己的公司了。不知道各位小夥伴們的公司又是什麼樣的呢，今年年底的時候大家是不是可以順利地拿到自己的年終獎，美滋滋地過個好年呢？
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