近日有媒體披露，劉強東於2019年1月24日新開一家公司，名為“天津京東達業貿易有限公司”，註冊資本2000萬人民幣，經營範圍為批發和零售業等。也許大家會疑惑，京東這麼大，多成立一兩家子公司有什麼奇怪。確實京東是一家市值超過2000億的大公司，成立子公司是很常見的，就像阿里巴巴和騰訊一樣，旗下也有眾多子公司。然而，這次大家關注的焦點並不是這家公司，也不是劉強東，關注的是這家公司的法人張雱。
公開資料顯示，張雱出生於1989年，為京東管理培訓生，曾任職京東金融，現為劉強東助理。這個助理厲害的地方在於，年僅30歲名下卻已經擁有427家公司，其中張雱在195家擔任法人，198家擔任高管，另在4家擔任股東，分佈在江蘇、北京等地，公司經營範圍主要包括電子商務、金融、醫藥等。一個女助理名下有427家公司，這是一個什麼概念？可以說已經是非常了不起了，就連京東CEO劉強東名下也只有405家，助理比老闆還要多。
張雱第一次引起媒體關注是在2016年。2016年8月2日網上有人爆料稱京東旗下50多家關聯公司的法人代表或者執行董事出現變更，名字從劉強東變成張雱。隨後，網上一則“京東版‘杜拉拉’，憑啥五年幹到京東‘二當家’？”的新聞爆紅，這是張雱第一次引起群眾的廣泛關注，關注點也是在於張雱的名字平凡出現在工商註冊信息中，並且緊隨劉強東的名字之後，成為名副其實的京東“二當家”。
經過記者多方調查發現，張雱畢業於山東淄博周村六中，在校時學習成績便非常優異，在年級名列前茅其母親也是該校的英語老師，如今已經離開學校。那麼，這個年僅30歲的女助理為何能擔當如此大任？2011年，張雱從中央財經大學畢業，隨後便進入京東成為管培生，接著在5年時間裡逆襲，一路高升成為劉強東女助理。張雱實現質的飛躍正是由於京東內部的“管培生計劃”，這個計劃就是從各大院校應屆畢業生中挑選人才直接進入京東，然後用更好的資源給他們進行對應的培育，如果發展的好以後就可以成為京東的管理層。
其實，京東管理培訓生制度是非常好的人才培養機制，這些管培生都是最優秀的高校中選拔出來的尖子，配備給京東高管做助理，通過與高管一起工作，快速提升能力與視野，很多管培生後來走到了管理崗位。跟其他大公司相比京東的這種管培計劃可以用應屆畢業生儘早熟悉公司的各種管理事務，對各種流程進行了解，對於畢業生來說是一個非常好的鍛鍊機會，對於京東本身來說，這也是一個非常好的人才挑選機制，畢竟是直接跟高校進行對接。
我們再說回張雱名下眾多公司的問題，據悉，劉強東之所以讓張雱擔任眾多公司的法人，主要是為了方便、縮短內部簽字流程，幫助公司管理子公司財務、工商流程等，一般而言，像劉強東這種大人物是不需要當子公司的法人代表的，直接把名額讓給助理即可。
可見，這個“二當家”實力真的不輸章澤天，要成績有成績，要實力有實力，要公司有公司，不然劉強東也不會讓她當女助理。
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