無厘頭研究：如何量化魅力指數

我我都會有一些個人魅力十足的朋友——至於其他朋友，他們也善良、有趣、外向等，但是……還不能說他們很有魅力。

由多倫多大學的Konstantin O. Tskhay(他現在也是世界四大會計師事務所之一德勤的顧問)領導的一項研究，將重點放在了人們所不能量化的“魅力程度”上；並通過一系列巧妙的研究，他們已經將這件事變得簡單。

根據他們在《個性與社會心理學》與《華爾街日報》上發表的文章，你對以下六句話的實踐程度可以測出你的魅力指數。每句話都分為1到5個等級，分別對應1到5分。

我是一個：

1. 有存在感的人（1-5分），

2. 有影響力的人（1-5分），

3. 知道如何領導一個團隊的人（1-5分），

4. 讓人覺得能自在相處的人（1-5分），

5. 常對人微笑的人（1-5分），

6. 能與任何人都打好交道的人（1-5分）。

現在，把你所得分數相加並處以6，最後得到的就是你的魅力指數。如果得分超過3.7，那麼根據研究人員的說法，你就比一般人都要有魅力。

這六個提示是經過多次研究確定下來的，而非隨便定下的六條標準。參與此項研究的人數也達到了1000人。

研究人員讓參與者對那些用以描述魅力之人的品質劃分一個等級，並發現最終有魅力的人都離不開兩點：影響力和親和力。前者主要指領導能力與存在感，而後者則指是否平易近人。(在上面列出來的六點中，與影響力相關的最多，與親和力相關的其次)

論文中最有趣的發現之一是，人們評估自己影響力和親和力的結果與其他人的看法是一致的。但是在性格測評和行為測評上，這一點就不總是吻合的了。

更重要的是，魅力並不是虛無縹緲之物，它實實在在地影響著你的社會關係。例如，在一個類似於“破冰”的活動中，有親和力的人明顯就更受到大家的喜愛(在此情境下，影響力顯得彷彿沒那麼重要了)。

多倫多大學的研究人員並不是第一個量化魅力的人。我以前也整理過John Antonakis和他同事們的研究成果，他們側重與如何將管理者培訓地更具有魅力。

但目前的研究與之前有別，因為相比大部分研究都側重於領導者的魅力，這更偏重於一般人。相比其他研究，此項研究也更關注一些小的、日常生活之中可見的魅力。

正如大多數人格評估一樣，如果你的分數低於自己的理想值，也不必驚慌。有很多方法都可以提高個人魅力，從最簡單的讀懂人的情感開始，慢慢地你就能為人著想，變成一個十分有魅力的人了。