很多獵頭公司在經過精挑細選之後好不容易挑選到甲方滿意的人選，又經過一番辛苦的運作，使得候選人獲得了甲方的面試邀請，並通過了面試。但候選人就是遲遲不給具體的到崗時間，總說要再考慮考慮，隔了一段時間去詢問意向時，候選人要麼找藉口，一拖再拖，最後也沒有滿意的答覆，不了了之。
那麼，候選人通過面試卻不到崗，怎樣提高候選人的到崗率呢？金融獵頭在這裡介紹三招快速搞定候選人的秘訣，幫助獵頭從此擺脫候選人中途變卦的苦惱。
如何應對候選人遲遲不到崗的問題？
<strong>1、介紹我方情況
隨著時代的發展，現在的獵頭公司也越來越多，競爭壓力也越來越大。那麼，候選人想通過獵頭公司尋找更好的工作機會，怎樣能夠讓候選人選擇你，並且信任你呢？金融獵頭認為，獵頭公司首先需要詳細地向候選人介紹自己的相關情況，方便候選人通過更快的速度瞭解自身所擁有的良好資源，以及相對於其他的獵頭公司更出色的優點。這樣一來，候選人更加願意信任你為他挑選的甲方，讓他快速的在眾多競爭對手裡選中你，也不用擔心候選人遲遲不答應的問題了。
<strong>2、瞭解候選人的需求
金融獵頭認為，除了讓候選人充分的瞭解獵頭公司，另外一方面，獵頭公司也應該走出去，瞭解候選人的需求。我們需要完全的熟悉候選人的想法，通過與候選人的溝通，瞭解他們內心深處最想要的東西。有些候選人更看重公司的企業文化，有些候選人更想要豐富和人性化的福利，有些候選人則更看重自己今後的發展規劃。因此，獵頭公司應該熟悉候選人的需求，有針對性的為候選人提供有效的幫助，就可以有效地提高候選人的到崗率。正所謂，“知己知彼，百戰不殆”。
<strong>3、對候選人進行崗位匹配
當你選定目標時，雙方進行充分的溝通之後就應該思考如何滿足甲方公司提出的崗位需求。那麼，如何做到讓三方都滿意呢？又如何應對候選人通過面試卻不到崗，怎樣提高候選人的到崗率呢？金融獵頭認為，這裡需要注意的就是人崗匹配度。作為一個優秀的獵頭顧問應該詳細地詢問甲方招聘的崗位具體的需求，通過了解到的崗位需求，有針對性的尋找人才。另外，在面試候選人時應該設定能夠測試他某些能力的問卷，考察他是否符合甲方的需求。通過提高人崗匹配度來提高甲方的滿意度，從而間接的給候選人增加機會。可見是一舉三得。相信通過學會這三招，獵頭們就不再需要為候選人的到崗率發愁了。
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