“你知道不，公司的HR已經走了”小張探頭過來悄悄跟我說，霎時我覺得很驚訝，於是偷偷問，“HR貌似在公司做了好幾年，都是老員工了，怎麼突然就走呢？”小張把聲音壓得更低“聽說是被公司開除的，據說她的工作被財務一併承包了”
後來想了想，其實她被開除早有先兆了。前段時間，老闆叫她建立公司完善的人事薪酬管理體制，但拖了很久然後就沒下文，加上最近一段時間公司業績並不好，老闆可能為了節省開支，於是把她給開了吧。
老實說，一直以來除了知道她算考勤和工資，還真不知道她做過了什麼。
<strong>在職場上，不害怕同行搶自己的飯碗，最怕就是跨界打劫，所以有3種人，在一年時間會跳槽多家公司。
<strong>第一種：替代性強的人
做了好幾年的HR，說不要就不要，直接被財務取代了，這為什麼？就是因為她的工作內容，財務都能完全勝任，公司何必要花多一分錢呢？
職場很殘酷，同時也很現實，沒有任何人是不可被替代的，如果自己處於替代性強的崗位，還不居安思危，儘可能在其他方面有所奉獻，那接下來等待的將可能是：公司感謝你一直的付出，咱們有緣再見。
<strong>第二種：不思進取的人
每個公司都有一個崗位的流動性特別大，就是銷售，每次看見有新人入職或者老人離職，我們都是表面的認為，這人可能業績不好或者是對這行業不太適合等等，往往都忽視了他對崗位的態度。
剛進來的新人，都是抱著滿腔的熱血立足幹一番大事業，但是經過一次又一次的打擊後，滿腔的熱血變成了滿腔的抱怨，總是覺得客戶有問題、有毛病，久而久之就質疑公司的產品，把所有的熱血磨滅完後，並且得不到更好的生活時，就會選擇急流勇退，重新找另一份工作，結果依然重複之前的那個過程。
但有些已經晉級到銷售經理、銷售總監層次的人，他們反而會待的更久，一方面公司很大部分的經濟來源出自他們，另一方面他們本身的思想覺悟高，他們不滿足自己目前的生活狀態，所以他們總想著學習、進步，公司能提供大的平臺給他們實踐，所以除非出了什麼重大事故，一般來說，公司是不會開除這些人。
<strong>第三種：謀取私利的人
其實很多公司會有這樣的人，在自己的崗位做的越久，把自己崗位的裡裡外外規則都摸熟摸透，他們會花心思如何從這些規則裡面獲取額外的利益。
如果是經常出差的，公司是定額報銷還好，倘若是實報實銷的，說不定出差一趟花了1000，到財務報賬的時候就變成了1500。
如果是採購崗位的，可能裡面的‘水’更深，回扣吃的更厲害。
不過一般被發現了，等待他的將是辭退書，更厲害的是還要負上法律責任。
要想真的想要在公司好好幹，長時間幹，自己需要不斷學習、創新，單一型技能的人才已經不吃香了，除非你在自己領域上取得獨一無二的成就，更多的是複合型人才，一人身兼多職已經不是奇怪事。
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