公務員面試：你不能不懂的面試問題（九）
一、公務員面試：面試時要展示高“情商”嗎？
有人問：“國考面試時如何體現出高情商？”
公務員考試面試第一號答覆如下：
首先要知道“情商”是什麼才能談得上怎麼表現“高情商”。
情商（EQ）又稱情緒智力，是近年來心理學家們提出的與智力和智商相對應的概念。它主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。
瞭解了EQ之後，再來談怎麼表達“情緒智力”。作為一名面試培訓師我認為EQ在公務員面試過程中最重要的表現就是“克服緊張心理”，其次是答題過程中恰如其分的情緒表達。第三是溶解稀釋在答題內容和形式之中可以感知但難以言表的情感態度，最顯著的表現就是“情為民所繫”——而這又是一種需要修煉“三觀”、潛移默化地獲得，不知不覺的展現的，靠臨時抱佛腳去“背誦”、“表演”必將是一種扭捏作態，醜態百出！
鑑於以上認識，建議考生注重修身和提高思想水平、樹立群眾觀念，不必在“表演”上濫施情感，當場獻醜！！！
不知問者是受人誤導還是認識模糊，坦言真諦，免受誤導，唯願你一考成“公”！話語刺耳，還請海涵！
二、公務員面試：要善於營造並“插播”自己的亮點
公務員面試試題有一個最大的特點就是“仁者見仁智者見智”，答題並沒有標準答案。同一道題，不同的考生答案不一樣，甚至可能“意見相左”。這也未嘗不可，考官要看的是你能不能自圓其說。
因為考題、答案衡量標準的靈活性給了考生很大的自由空間，同樣的題有人答得浮光掠影，有人答得高深莫測，有人答得切合實際，無可可無不可，但是高下還是能分辨的！只是，面試時間畢竟就是短短的十幾二十分鐘，即便你有深刻的理解，高深的見解也未必能很好的表達，還有就是你能流暢地、有條有理地發表一通宏論，考官又未必欣賞！還是未必能奪魁，更別說逆襲。
那麼，到底要怎樣才能實現面試分值遙遙領先穩拿第一呢？
一俊遮百醜！這是一個心理學效用規律，面試考場上同樣會發揮效用！誰能贏得考官的眼球，能抓住考官的心理勝利就是勝利者！
大家想一想，考官要選拔什麼樣的人才呢？
毫無疑問是：“誰最能勝任職位職能就選拔誰”！總不至於是無原則地選拔一個“看上去很美”的花瓶吧！？
這就給我們一個重要啟示：展示我們的崗位匹配性！
一般地，崗位匹配性題目是面試“必考”的，有時候直接出題，有時候套在其他題型中，甚至有時候你還發展不了，覺得根本就找不到這麼一道題！
怎麼辦呢？
當然不能生搬硬套，但是可以考慮在適當的題目中巧妙地套答！比如應急壓力題中、組織人事題中。拿到面試題，就要設計好每道題的重點，以及可能“插入”的亮點。有了整體答題觀念，你就可以適時巧妙地“插播”，又不動聲色，不漏痕跡，還人讓考官頻頻點頭，高抬貴手！
只是“插播”內容需要在考前精心準備，反覆練習，否則可能弄巧成拙。準備中也有一些小技巧，近期本號將陸續推出相關文章慢慢道來。請有需要的同學稍加留意。
三、公務員面試：面試答題一定要有時代感時政觀
公務員面試時一些考生經常會答出遠遠落後於時代、時事的話題來。例如十八大以前的政策、“熱點”；2018年以前的觀點等。殊不知時代在發展，觀念在更新，理論在創新，政策在調整，怎麼能拿“老皇曆”來評“新時政”呢！
為什麼會有這種現象呢？經“公務員考試面試第一號微信公眾號”老師瞭解，主要有三個方面的原因：
一是考生學習的面試教材是前些年出版的，自然只能是那個時代的“熱點”——當今時代的“舊聞”！因而，考生到書市購買教材時一定要仔細看看出版時間，還要看看是不是“翻新”出版的——其內容還是老版本，老套路！
二是有些培訓機構指導老師拿了老皇曆上課，敷衍塞責。多種原因，有些老師的觀念也落後於時代了。編者曾經聽一名教授上課所拿的教案就是十幾年前的，他講的是十幾年前的“公文學”，其時黨政公文條例都修改過兩次了！
三是考生埋頭學習專業知識，不關心新聞、時事，成了書呆子。有些考生既不讀報也不看電視，更不看手機新聞，即便玩玩手機也不是聊天就是打遊戲，沒有自己的“新聞信息採集渠道”，完全跟時事新聞隔絕起來。
作為公務員面試答題一定要緊密聯繫實際緊密聯繫時代，不能脫離了時代的現實，滯後與時代。
怎麼做呢？
當然是關注現實，緊跟時事，既要關注時代熱點、時事政治，又要不斷學習發展、進步了的新時代的政治、經濟、管理理論。作為一名當代大學生、青年知識分子一定要有自己的“新聞信息採集渠道”每天花幾十分鐘瀏覽一下時事新聞，這是確保自己不落伍於時代的保證。
四、公務員考試國家是否有加分政策？
應該這麼理解：一般的公務員考試是沒有加分的，國考、省考都沒有！至少最近些年沒有看到過國考、省考公告有加分規定。
但是，進入公務員隊伍還有國考、省考以外的考試、選拔渠道，這些可能有加分，比如選調生、大學生村官、三支一扶人員或者基層公務員錄用在村幹部、企業家等特殊群體中招考時。當然，不同地區、不同時期、不同崗位加分條件是不一樣的。具體加分情況要看招考公告。通常情況下，這些加分條件的設置也是為了使同類人員的競爭更加公正公平，加分條件、標準、程序也是公開的。
今後，這樣的加分情況會越來越少，公務員考試強調公開公平公正，逢進必考，是一項依法開展的嚴肅工作，肯定會越來越規範！
五、公務員考試：面試答題要不要套哲學原理？
有的面試培訓師總是學哲學，用哲學的熱情高漲，言必原理、方法。他們帶的學生也深受感染，在公務員面試答題時就套用“哲理模板”，答題都是三段式：事實——原理——策略（思路、對策、措施）。通常還要解釋解釋原理，闡述闡述理論聯繫實際，再提出解決方案，似乎非要這樣才能展示理論水平高度，方法論正確，才算說了清來龍去脈，找到問題答案！
殊不知，考官不是白痴，不是教條主義者，他們都是公務員隊伍中的精英，理論聯繫實際的水平高，解決實際問題的能力強，豈有需要你一個奶油小生來開導開導的道理！有些面試輔導師甚至要求考生：就像教師上講堂，要目中無人，要好好給考官上一課。大繆哉，如此這般怎麼可能得高分？！我們不是挑選理論家，更不是選拔書呆子、課堂講師，我們選拔的是善於決策擅長傳達更精於貫徹落實的公務員。
鑑於以上認識及做面試官的經歷，“公務員考試面試第一號微信公眾號”老師提醒各位考生：哲學原理、方法論要融合在具體的答題思路、決策方案、落實措施之中，沒有必要言必馬列，說即哲學！你什麼時候見過政府文件逐條抄寫哲學原理來論證的？！你有什麼時候看到過脫離了哲學、方法論的大正方針、政府決策？！
六、公務員考試：面試答題如何昇華上去？
經常有人講“面試答題要高屋建瓴，關鍵時候要升上去，升上去！”講的理直氣壯，振振有詞。學生聽得一頭霧水，不知所云，便只好拿腔拿調地把聲音提高、放洪亮，振動起鼓膜來……老師講得太抽象了，太概括，難以理解，不可操作啊，學生連發問都不知道該怎麼提出來！
所謂“高屋建瓴，升上去”實際上是要結合大政方針、高層決策、哲學原理等高、大、上的原則、原理、政策來分析、解讀、解答現實生活中的具體事務、面試時的具體問題，就是要有宏觀思維、高端思維、歷史思維、戰略思維。對於一般考生來說，搞明白這幾個“思維”就得下一番功夫了，搞懂了這幾個思維再來學習面試答題技巧更需要下一番苦工夫，要耗費若干寶貴的備考時間，確實不容易。再說，很多考生拿來準備面試的學習時間也就只有十幾二十天時間，怎麼能弄懂這麼些未曾接觸過的深奧、廣博的知識點？
“公務員考試面試第一號微信公眾號”老師根據自己的教學經驗、做面試官的經驗總結了“三個昇華”的理論易學易懂易記便於操作：“個人事項向人生的最高境界和最高目標昇華；單位問題向行業的最高水平和最先進技術昇華；政策、社會問題向最高決策和最高理想昇華！”在這三個方面有所準備，有所理解，有所儲備，有所思考，面試答題時自然而然水到渠成地昇華上去了，你也就成功了；倘若連貫不起、升不上去，往往是因為你的思路閉塞著，言路沒打開，你的面試就很難達到“一流”或“第一”。
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