知足常樂115880041
同類型是指繳費比例一樣計算社平工資依據來源一樣，視同繳費年限相仿，實際繳費後退休的比先退休的還要多些。原因是，先退休人員每年(特別是2014年以前)的增加養老金幅度大於後退休人員養老金幅度，人社局職工社保養老金計算公式有缺陷，這個公式未考慮已退休人員養老金每年增長幅度對後面退休人員的負面的不公平的影響。
人社部門應該對2014年至2018年企業已辦理退休的人員工資重新核算微調，將各省市同類型人員後退休養老金低於先退休養老金的差額補齊或略高，調整幅度依據為2014年前已退休人員每年增長退休金都在百分之十以上，而後面退休人員的計算公式所算退休金沒有先前退休養老金增幅大，形成後退不如先退工資高的不公平現象，對鼓勵晚退休長繳費產生消極影響。尤其是在同一單位的職工互相認識類型一樣，本以為晚退能多拿點養老金結果事與願違，有情緒有看法也是正常的。
我們有些專家學者就公式講公式看似很有道理，但與實際脫節，應該到基層把同一單位先後退休職工的養老金、繳費基數、繳費年限對比一下也就清楚了。
只有實事求是，才能公平公正。在同類型人員中，多繳費晚退休不僅不能多領養老金，反而還比早退少繳人員少領養老金已經不是個別現象了。這和國家鼓勵多繳晚退政策相違背，不僅是簡單相差幾百元的事情，而是關乎社會公平正義，應該多呼呼，請有關部門重視起來，儘快糾正不公平做法。
寧靜致遠201809
作為一名老人事，根據你描述的有限的情況，我說一下自己的基本判斷吧。我認為最可能導致這種結果的原因有三個。一來你的養老保險繳費指數低，你同事的養老保險繳費指數高；二來是因為他退休後的這幾年，每年養老金都經歷了不同幅度的上漲；三來退休時，你的個人賬戶儲存額可能比人家低。如果還有其他原因，影響都不大。
這個問題實際上涉及到的是城鎮職工退休人員養老金的計算問題。你是2018年退休的，你同事是2014年退休的，你比他晚退休四年，而且你的工齡還比他多五年，為什麼你的養老金反而會比他低呢？這貌似不合常理啊？
現階段退休的人，其養老金的高低主要和以下六項要素相關。我們逐一分析。
1、退休地上一年度的社會平均工資
結論：和你說的結果無關。
理由：如果是這個原因造成的，正常情況下，晚退休的養老金高才對。
分析：你的比較對象是同事，那麼你們兩個應該是在同一個地區退休的，你退休晚四年，計算養老金時，你的社平工資數據應他高很多。因為社平工資是逐年提高的，而且近年來每年遞增的數據還是很驚人的，全國參考值為8%左右。同一地區退休，在工齡、繳費指數等其他情況相同的條件下，你的養老金應該比他高才是，何況你比他晚退休四年。
2、繳費係數
結論：應該和你說的結果高度正相關。
理由：繳費係數和養老金的高低成正比。
（1）基礎性養老金=退休時上一年度社平工資*（1+個人繳費係數 ）/2*工齡*1%
（2）過渡性養老金=指數化月平均繳費工資（社平工資*個人繳費係數）*退休地計發係數(1.0-1.4)*養老保險個人繳費制度建立實帳前的繳費年限
備註：過渡性養老金計算公式，各地不統一，已退休地為準。
分析：繳費係數，也叫繳費指數，計算公式=社保繳費基數/社平工資，比如你們當地社平工資為5000元，你也是按5000元的繳費基數進行繳費的，你的繳費係數就是1；如果是按3000元的繳費基數進行繳費的，你的繳費係數就是0.6。
同一地區退休，工齡相同，繳費係數越高，養老金當然越高。甚至工齡比別人短，繳費係數比別人高，養老金也很可能會比別人高。從而體現養老金“多繳多得”的激勵原則。
3、繳費年限（工齡）
結論：和你說的結果無關。
理由：如果是這個原因造成的，正常情況下，工齡長的的養老金高才對。
分析：退休時的工齡就指養老保險繳費年限。養老金的計發原則有一項是“長繳多得”的激勵原則，意思是在繳費指數等其他情況相同的條件下，繳費年限越長，養老金越高。何況你的工齡還比他多五年。
4、個人賬戶儲存額
結論：可能和你說的結果相關。
理由：個人賬戶儲存額和養老金的高低成正比。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/139。
5、退休年齡
結論：應該和你說的結果無關。
理由：同齡退休，養老金計發月數相同。
分析：根據你描述的你和同事的工齡推算，你們兩個應該都是男同志，正常情況下，都是60歲退退休，養老金計發月數都是139，所以也一定不是這個原因。
6、視同繳費年限及養老保險個人繳費制度建立實帳前的實際繳費年限
結論：應該和你說的結果無關。
理由：按年代推算，你的視同繳費年限及養老保險個人繳費制度建立實帳前的實際繳費年限應該更長，應該養老金更高，這兩個年限和養老金的高低成正比。
參見上面說過的基礎性養老金和過渡性養老金的計發公式。
以上為退休當年計發養老金時的相關要素。本案例比較的是退休時間不同的人，所以還要考慮下一個要素。
7、退休後每年養老金的調整情況
結論：應該和你說的結果有很大的關係，甚至可能是最主要的原因。
理由：自2005年起，已經退休的人員每人的養老金每年都會上漲。養老金有可能倒掛。
分析：2005-2015年每年各地人均上漲10%，2016年上漲6.5%，2017年上漲5.5%，2018年也就是今年上漲5%。你的同事是2014年退休的，假如按平均上漲水平計算，他2015年漲了10%，2016年漲了6.5%，2017年漲了5.5%，今年還會漲5%，這種情況下，退休那年的養老金比你今年退休的數字3209元少，但漲了四年之後，達到3650元也是完全有可能的。這就是近年來，養老的倒掛現象。晚退休的比早退休的少。
綜上所述，經過逐一分析，同一地區退休，晚退休，工齡長，為什麼養老金反而比早退休，工齡短的人低，最主要的，最可能的原因就是文章開頭我提到的三點，繳費指數高低的問題，個人賬戶儲存金額多少的問題，退休後若干年養老金的上漲問題，可能是其中的一兩種因素造成的結果，也可能是他們綜合作用造成的結果。
個人建議：
朋友們，如果你想自己將來退休後多拿養老金，條件允許的話，繳費指數要儘量高一些，繳費年限盡量長一些，儘量在經濟發達社平工資高的地區退休，這三點最重要。另外，萬一這樣那樣的原因，養老金低些，也別看得過重，心態要好，健健康康，開開心心地好好活著，活得久，養老金就領的多，就全賺回來了，對嗎？
本文由“水流雲在草青青”原創，歡迎關注。有不同看法的朋友，可在評論區留言探討。抄襲者請繞行。願天下人都能老有所養，老有所依。
水流雲在草青青
看了題主的介紹，我巳經知道了事情的原因所在。
首先，題主今年4月份退休，工齡41年，工資3209元。那你肯定是事業單位的退休中人，而且你那裡至今還沒有公佈機關事業單位中人的正式養老金方案，所以你領取只是預發養老金，並非是你真正的養老金。
其次，題主同事2014年退休，工齡36年，可領取的退休工資卻是3650元，比你的3209元要多441元。通過數字我可以肯定地說，題主的同事肯定是2014年9月以前退休的“老人"，他領取的還是在財政部門領取的退休金。
2014年10月1日，國家推行了機關事業單位養老保險制度改革，以改革之日為分水嶺，之前巳經退休的人員稱為老人;.之前巳經參加工作，卻要到以後達到法定的退休年齡再退休的人員稱為中人;改革以後才參加工作的人員稱為新人。並在退休待遇領取上實行老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法。
由於廣大中人改革前的工作年限沒有繳費，也沒有建立個人賬戶，而繳費年限和個人賬戶都是計算養老金的重要數據。為了確保廣大中人的養老金待遇不減少、不吃虧，國家不但把中人改革前的工作年限視同繳費年限，還設立了10年過渡期，使中人退休時在領取基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，還要領取一筆過渡性養老金。
這樣，中人的養老金便由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成，另外還有一筆職業年金。具體計算公式為:
基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;
個人賬戶養老金=個人賬戶養老金儲存額÷計發月數;
過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費基數Ⅹ視同繳費年限ⅹ1.4%。
由於中人養老金在繳費指數、養老金基數、數據釆集、計算公式、計算方法等方面的複雜性，致使幾年過去了各地關於機關事業單位中人的養老金正式方案一直難以出臺，也使得中人一直領取著仍然統一用2014年9月以前的工資標準計算的預發養老金。於是就出現了題主這樣的工作年限更長、退休時間更晚，可領取的養老金卻要比工作時間更短、退休時間更早的同事少許多的‘怪事"。
其實大家儘管放心，從養老金的計算公式應該巳經瞭解，養老金的高低與退休時上年度的社平工資、繳費年限、繳費基數、退休年齡等都有著很大的關係，只要等到中人的養老金關係理順了，工作時間長、退休時間更晚的員工，退休時拿到的養老金絕對不會比“老人"領得更少。這一點在浙江、江西、貴州、陝西丶山東、甘肅等地巳經出臺中人養老金正式方案的地方那裡早就得到了證實。
葉公來幫忙
花貓53
很有意思，退休工齡長的不如退休工齡短的拿的工資高，這是為什麼呢？
題目這個例子很典型：我今年4月退休工齡41年工資3209元，同事14年退工齡36年工資3650元，為什麼？
首先，我們看一下退休金的基本計算公式：
退休人員的基本養老金是三部分，基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。
(1)基礎養老金=〔退休時上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數（比例）)〕÷2×繳費年限×1%
(2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數
(計發月數，是國務院根據職工退休時，城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡等因素，做了統一規定。例:50歲195個月、60歲139個月。)
(3)過渡性養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×實施個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均指數（青島建賬時間是1994年10月,北京1992年，上海1993年）
通過這三個公式，我們可以看出影響退休人員基本養老金的因素有這麼幾個：
1、退休時的社平工資
2、繳費年限
3、建賬前的繳費年限（影響過渡性養老金）
4、平均繳費指數（歷年累積的繳費基數，平均後的值）
5、計發月數，與退休年齡年齡掛鉤
如果退休年份不同，還要考慮到歷年的工資增長幅度。
問題只說了，繳費年限和退休年份，其他不知道，我們難以推斷。
但是我們可以假設一個例子，做下比較。
例子：青島兩個男職工，一個2014年退休，一個2017年退休。2014年退休的36年工齡，2017年的41年工齡。他們每年都是按照社平工資的100%基數繳費。
讓我們算算他們的2017年時，到手的待遇之比。
首先看基礎養老金，
41年的退休基礎養老金=4910*0.41=2031元
36年的=3557（退休當年的繳費基數）*0.36=1280元
青島2014年繳費基數100%是3557元。
第二，看一下個人賬戶養老金。
青島市1994年建立個人賬戶的，我以前推算過，建立個人賬戶以來，到2017年，個人賬戶如果按照100%繳費，累積個人賬戶本金，40878.48元，本息結存只有54946.41元。
那麼，41年的個人賬戶養老金=54946.41/139=395元
36年的，由於2015-2017年未交，扣減本金和利息後，個人賬戶 大約是38000元。
2014年退休時，個人賬戶養老金=38000/139=273元
第三，看看過渡性養老金。
41年工齡的，過渡性養老金年限是19年，36年工齡的是17年。
這麼算一下，41年工齡的，過渡性養老金=4910*19*1.3%=1213元
36年的過渡性養老金=3557*17*1.3%=786元
看看各自基本養老金的總和。
41年工齡的，2017年退休，100%基數繳費，基本養老金=2031+1213+395=3639元/月
36年工齡的，2014年退休時，基本養老金=1280+273+786=2339元/月
值得一提的是，2014年退休的，每年都要增長退休金。
看下，這幾年國家退休金的增長比例吧。
2015年是10%，2016年僅為6.5%，2017年更是5.5%。
我們把2014年退休的人員按照這個比例增長一下。
那麼，他的退休工資2015年應是2572.9元，
2016年應是2740.13元，
2017年應是2890.84元。
這麼看起來，你的工資跟算出來的差不多，可能是你繳費基數低。
你同事的那麼高，真的很難理解。可能是你數據有誤，
另外的可能是你同事，1、繳費基數高，2、退休地區不同（北京青島社平工資差距很大）3、 或者有高級職稱，4獨生子女之類的特殊情況了。
暖心人社
工齡相同，繳費係數相同，理論上越後退休，養老金越高。你出現這樣的情況主要原因是：國家對退休人員的養老金持續調漲。你同事退休已經連續調漲了好幾年了，可能你的工資這幾年都原地踏步。還有一個就是，你同事他在職時工資比你高，單位代扣代繳的保險費比你高，他繳費係數肯定高於你的（在職養老保險金是按個人前一年收入的8%繳納進入個人賬戶，工資越高，繳費越多，繳費係數越高，個人賬戶越多。也許他是3.0，你才1.5的繳費係數。一個公司，每個人繳費係數是不一樣的，這個精確到小數點後2位。退休時個人賬戶總額你未必比他高）。你和他96年前，都是沒繳費的，那些年的工齡算成過渡養老金了。他基本養老金和個人賬戶計算額高於你，他的過渡養老金低於你，但人家調漲了。綜合下來，你晚幾年退休，卻比他養老金少（類比你假設同工齡退休，實際比他少），就屬正常了。同理，換個說法，你41年能領取3209元，還有基他企業人員，44年領取2000元的，領2000的覺得他吃虧了一樣道理的。少的原因就是繳費少於你同事，交10萬的養老金肯定高於交5萬的養老金。（我說的是企業人員，若你屬於事業人員，正好在並軌，改革的節點上，出現的特殊現象，請直接忽約掉。以前退休，習慣用替代率計算。企業的退休費一般是在職時的40%起步，事業編制等可是75%起步。）
我們公司出現另外一種情況，退休的比上班的收入還多。因為大家平時計算工資所得，習慣性是隻算到手的那筆錢（實發工資），已經扣除五險二金了，實際上應該算應發工資（含五險一金和稅費）。退休的不用再繳納社保，養老金是實打實的。加上退休的連續調漲，在職的不僅沒漲，反而收入逐年下降了。我們每月社保交幾千，到手的真不多。舉例，光是醫保，我每月都被扣幾百元，現在那個醫保卡上都快2萬的餘額了，不買藥，就一直躺卡里。
你明年一樣上漲的，你用不到幾年，就可能會漲到4000了。前幾年退休3000多的，現在都上4000了，更早退的50O0多了。真要了解退休時差別原因，把你們兩個退休時的待遇表一對照，什麼都明白了。裡面有18項，還有每筆錢如何計算得來的，一目瞭然。
退休時的養老金待遇核定表（來源於網絡），各省市不一樣，有的省市是把基本養老金，過渡養老金，個人賬戶，計生等費用，全部列出的，讓退休人員對了解自己的養老金是如何計算得來的。
為了說明地區差異，我貼張河北2017年的養老金水平
我們退休金審定後，都是提前一年公示。包括姓名，性別，社保號碼，身份證號，檔案年齡（年月日），批准核定的退休時間（年月日），參加工作時間（含知青，服役時間），視同繳費年限（個月數），實際繳費年限（個月數，退休時），個人每年的繳費係數（每年的係數），個人帳戶（含利息），是否正常退休，是否增發養老金（標出金額數），增發係數（係數一般是加0.1），是否服兵役，是否有毒有害丶特殊工種，是否高海拔地區（3500米，4500米）。對申請了退休，審查後不符合退休條件的人員，也公示，標出應退休的年月日。（一般原因是：因為檔案年齡小於身份證年齡；有的是女工人轉為了女管理人員，造成女管理人員必須55歲才允許退休）。如果有誤，可申訴，及時更正。同崗位的，養老金都是晚退比早退高。員工退休前3個月內，還必須再體檢一次。前一個月，有待遇表，更仔細，每筆錢都寫明如何計算出（計算公式），有多少。
退休注意事項：
1、工行卡、建行卡、郵電局卡原件和複印件(如果是存摺就需要註明開戶行和戶名）.
2、身份證原件和複印件
3、兩張1寸的彩色照片
檔案年齡是認定退休年齡的唯一標準，我們公司有員工以前弄虛作假，年齡改小了10歲（檔案年齡），他將幸運地工作到實際年齡70歲（檔案年齡60歲）退休，現在後悔不已。
許你安然023
我估計您是企業職工退休，所以您和同事都是領取職工養老保險，職工養老保險水平是四個因素決定：繳費年限（包含工齡的視同繳費年限）、當地工資水平、你自己退休年齡和你自己繳費水平。如果你工齡比他長但是養老金還是低的話、我覺得可能有以下原因：1）你的實際繳費工資比他少；2）你的實際繳費年限比他少；3）在退休時點你的退休年齡比他大。只能是這三個因素中的一個或者兩個甚至三個。或者是你的同事符合當地特殊補貼政策，比如人才引進、高級職稱、特殊貢獻等。
胡觀世事
我今年4月退休工齡41年工資3209元，同事14年退工齡36年工資3650元，為什麼？
為什麼我工齡40年，退休後養老金卻沒工齡20年的人高呢？
首先，我們要認識到工齡指的是工作時間，單純的工齡和養老金是沒有關係的，只有經過勞動局認可的工齡才可作為“視同繳費年限”，也就是“視同工齡”，這個視同工齡的意思就是，你沒有實際繳納社保費用，但是默認你繳納了社保！
92年前在國企工作的人，還有軍人，政府公務員是有視同工齡的！
但是自從養老保險改制後，所有的人都需要繳納養老保險，除了軍人
比如李叔叔1960年出生，1982年在當地拖拉機廠參加工作，1992年單位破產，由於沒有學歷，李叔叔之後一直沒有沒有找到工作，也沒有繳納社保，直到2002年李叔叔自己做點小生意，在街道繳納靈活就業職工社保一直到退休，李伯伯將在2020年退休，他的養老金金繳納年限是 視同繳費年限10年+實際繳費年限18年，一共28年，而不是從他82年開始工作到2020年退休的38年工齡！
視頻解釋：
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社保分析師
永遠是學者
我教齡12年，高中物理老師，工資2956元。看一下我們可愛的老師和學生，
晚上9點35.還帶著輪椅，帶著拐給學生上課，因為是高三，老師也不得不拼，有那麼多孩子等著呢，好多人說老師比較閒，真閒麼，全國人壽命76.3，老師平均壽命59.3，退休既死亡，有人說老師工資高，上課不教下課補課，掙大把錢。如果真有這樣的老師可以實名舉報，沒有就不要瞎逼逼，有本事使勁罵，戾氣這麼重，你對老師的辱罵或多或少會在孩子面前表現出來，一個不尊重老師的家長會有一個尊重老師的學生，那就齊了怪了，不尊重老師的學生指望他們成龍成鳳，那是扯淡。反正每年大學畢業700多萬，也夠用的了，讓一個研究生去拉大糞不可能，所以現在的社會層次不是國家畫好的，其實是家長的態度決定的，社會各階層都需要人幹，你的態度決定孩子所處的高度
