前言：
我相信只有坚守原则和拥有正确价值观的人，才能共建一个正直、有秩序及和谐的社会。一个没有原则的世界是一个缺乏互信的世界。
——《李嘉诚：让员工忠诚最有效的办法》
背景分析
李嘉诚对于事物、行为的价值有自己的独到见解。
一次，有个清洁工在打扫李嘉诚的办公室时，不小心打碎了李嘉诚非常喜欢的唐三彩，清洁工非常紧张。出人意料的是，李嘉诚知道了这件事后表现得非常平静，他没有责怪那名员工，而是告诉他以后做事小心些。在李嘉诚看来，不小心的失误是可以弥补和原谅的，但是如果是明知故犯，那就另当别论了。
李嘉诚公司的员工是极其忠诚的，这不仅是因为李嘉诚给员工的待遇是全香港最高的，更重要的是，李嘉诚的处世观让员工觉得，跟李嘉诚做事，凭的是干劲儿、是实力，而不是那种让人窒息的官僚主义。李嘉诚就是这样，他的是非观非常清楚，好坏之间绝对没有灰色地带。他会把员工捧在手心里倍加呵护，但如果违背了原则，再有能耐的人也会被他炒鱿鱼。一次，公司的一名高管被炒了，很多人都感到莫名其妙，后来才知道，这名高管被炒就是他随意将公司的几支铅笔拿回了家。这就是李嘉诚，他有着自己强烈的是非观，在他看来，是否故意犯错是判断一个人行为的重要标准。
一支铅笔的价值远远抵不上唐三彩的价值，但背后却折射出截然不同的态度。犯错是人的天性，任何人都有不小心的时候，是可以原谅的。而拿着高薪的高管还贪图公司的小便宜，这就说明一个问题：他的素质还不够，这样的人又怎能把工作做好，公司又怎敢委以重任？
李嘉诚判断事物的价值观，很值得我们学习。
行动指南
企业领导者的价值观往往能影响整个企业的价值，它在一定程度上决定了这个企业能生存多久。这些价值观是发自他们内心的，是符合企业发展的，它不像写在墙上的那些标语每天喊喊而已，它是一个企业战略抉择和判断是非的基准，反映出了企业该做什么，反对什么，提倡的又是什么。
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