最近應屆生被秋招折騰的夠
Offer還沒到手，又要開始申請寒暑假實習了
感覺好心累，想繼續讀書了
而對互聯網情有獨鍾的應屆生們這會更是惴惴不安
不少一線互聯網公司已經發放了第一批offer
不敢上網查不敢在校友群裡說話，下一秒響起來的電話都能心跳不已
互聯網之所以令人如此神往
除了他們一直走在“時尚前端”這個原因
還有就是口口相傳的高薪資
當然也有數據佐證
不過這個數據裡面有一個很殘忍的現實就是
這一波相愛相殺的陣仗只想讓人感慨果真是8102年了。如今95後的薪資蒸蒸日上，90後又該如何突破尷尬的局面？
95後的校招薪資
先來看看備受關注的BAT、TMD以及華為的薪資水平，作為大廠的他們一直是其他公司的標杆，尤其薪資更不能落下。
從圖中可以看出以下幾點：
1. 口碑在線的BAT和華為白菜價穩定在22w起跳，行業平均的標杆
大廠批發價，又稱“白菜價”。相比前兩年20-21的白菜價水平，19屆的平均薪資幾乎穩定。
2. TMD薪資的整體水平超越了BAT和菊廠
TMD中的字節跳動（頭條）的薪資（32w起、ssp上不封頂）尤為出眾，佔據互聯網校招第一梯隊的頭牌。
字節跳動的高薪資可能有些同學不是很理解，但旗下的頭條和抖音有多火相信很多人都知道。頭條未上市已實現盈利，連續三年營收增速超200%。更何況字節跳動校招時間晚，人才儲備少，開高薪資吸引人才也就不足為奇。
3. 算法崗位薪資頗高，需求客戶端人才
圖中可以看到同檔offer的算法就比研發高10%-20%。尤其活躍在前線的大廠，一半以上的開發工作量都在移動端，崗位需求比較旺盛。
有人對各價位offer理想候選人資質做了一個總結，可對比參考：
1、22-24w 白菜價：
北郵華科等 985 高校或知名 CS 相關專業背景，學習成績中等以上，有過相關實習項目積累，高效簡潔的工程代碼能力，刷題方面多準備準備。
2、26-32w SP：
在校成績優秀，刷題刷得好一些，不僅有更紮實的工程代碼能力，還要對常規算法背後的原理了然於胸。
3、35-60w SSP：
工程能力頂尖的種子選手，比如 ACM 區域賽前三；或算法方向發過頂會論文、工程基礎紮實的選手，且有充分的算法學術項目或實習經驗積累。
90後的社招薪資
90後95前普遍在職場工作了3-4年，前幾年算是職場裡年齡最小的一類群體，大多數還是80後和70後。在人均面邀數方面，90後4.3個的數字還是比4.7個的前輩低了一些。
不過90後在跳槽前年薪卻比80後和70後高。
90後的高薪職位方向
架構師、技術經理、C語言和算法方向的求職者收到的平均面邀年薪在429k到445k之間。不同崗位的薪資水平一般是基於市場需求決定的，比起95後的校招薪資，社招薪資還算合理。
工作年限和學歷對90後的影響
大部分參加工作的90後平均年薪在39-40萬，少部分有6-7年工作年限的90後年薪稍多些，在44萬左右。如果看到這裡你覺得自己是一個假的90後也不要著急，資深的工作經驗和項目積累總會讓你也高薪的。
就學歷而言，與面邀次數是成正比的。學歷越高，面邀次數越多。8102年了，別在叫囂學歷無用，只看能力了，沒有學歷這塊敲門磚，求職會很受限制。
幾家歡喜幾家愁，相愛相殺的局面就分析到這了。
對90後來說，不必覺得自己是被拍死在沙灘上的前浪毫無迴轉的餘地了，95後也別覺得自己好像是後浪就肆無忌憚了。畢竟市場是變幻無窮的，總有寒冬的時候，但只要在工作上兢兢業業，就一定會獲得合理的回報。再不濟，跳槽也是一種選擇。
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