在普通人的生活中，工作一天至少占用大家8个小时。工作当中的状态很大层度上决定了大家的生活状态。可是在很多公司里面都各种坑爹之处，不知道这些点，您是不是曾经都遇到过，并且无力吐槽：
- 不为员工缴纳五险一金
大家都知道在国内，五险一金非常重要，囊获了你在社会生活发展的方方面面，可是有些企业却用所谓的“高工资“”或“”实习期/试用期“”来搪塞员工，不为员工缴纳五险一金，这是非常非常不地道和危险的，面对这样的公司，大家应该首先pass掉，这应该是一项基本福利。
- 加班不给加班费（也不给调休）
加班不给加班费，也不给调休时间，好像这样的公司现在已经成为了社会的一种常态。用人公司总是以一种，“你不干有的是人干”高高在上的态度在这方面来面对员工。没有加班费也没有调休，等于公司让您加班的成本几乎很低，所以可以无限制的安排员工加班，通常这种公司往往都是加班很严重的。
- 工作和生活不能脱离
这种公司一般都有一个最大的特点，喜欢用微信这种个人社交软件来办公。这让员工24小时*365天只要不离开手机，就没办法离开生活，业务和工作上的事情离开了公司的电话和电脑依然可以找上门来，当你在餐厅，在电影院，任何地点，工作的消息都会打扰你生活的趣味。
- 天天上演宫心计
有些公司，做业务业务不行，做技术技术不行，但是天天勾心斗角很在行。大家每天挣着不高的工资，和领导斗，和员工斗，和下属斗，其乐无穷。每天不是琢磨工作如何做好，业务如何开展，全是小团体蝇营狗苟，拉帮结派，一进公司就一件事 - 站队。面对这样的公司，劝大家还是早点离开。不然自己段位不够高，很容易活不到剧终哦。
- 加班文化浓厚
如果您的公司是华为之流的，这就不包括了。人家华为加班加得狠，有加班文化，但是人家确实也有钱拿。但是确实是现在有一些公司加班工资开不起，加班福利也跟不上，确也学着某些大公司大搞加班文化。正点下班了，事情做完了，没人敢走，别人不走吧，自己也不好意思走，那就加班吧。可是也没什么事情做，只好装出一副加班的样子，做无用功浪费时间。可是不浪费又怎么办呢，公司就靠工作时间来考核员工，效率却不那么重要。这种公司如果连加班费都给不起，还搞加班文化，基本都是不珍惜员工时间的。
- 热爱开会不干实事
早上开早会，晚上开晚会，有事开站会，闲着就开会，周五开例会，除了光开会记得再写会议记录。每天一日2-3会是必须的。当然晚知道有很多岗位确实需要协调开会，无可厚非。但是有些岗位都是一个萝卜一个坑的工作，365天都是重复一样的，有必要开这么多会么，关键开会能解决问题还好，如不能解决问题，就是为了开会而开会。
- 热爱唱歌，跳舞，做操
这种公司，往往都是管理者觉得要树立自己的企业风格，要有特别的管理方法来形成所谓的企业文化。早上跳个操，中午下午跳个舞唱个歌什么的。又不是服务行业，天天瞎折腾，多少人都是应付的态度，边做边骂傻X呢
- 工作头衔浮夸
很多公司，入职就封你为销售总监，区域经理，什么leader，头衔一大堆，都还不小。但是呢，你没有团队，没有资源，没有预算，就让你出去跑，说白了就是头衔很大，事情做得却不那么大，或者说不那么高级，其实就是最普通的工作，只是用这些头衔来忽悠人罢了。
- 招聘时候的工作内容和实际工作不符
招聘的时候说一套，实际工作的时候是另一套，这种情况一般就2种可能，一种是公司本身连最基本的诚信都没有，第二种就是，公司自己也不知道自己要招的是什么岗位，什么要求，完全就是照着人家其他公司学的。结果招进来就是个打杂的，什么都在做，还美其名曰 全能，而且还对你工作成果不满意。这种情况现在越来越多，招聘写得很高大上，实际确没什么意义。
- 拖延，拖欠工资
这就不说了，死刑！早点走吧，工资都发不出来，您还在那干嘛呢？等着奉献一生啊？
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