在普通人的生活中，工作一天至少佔用大家8個小時。工作當中的狀態很大層度上決定了大家的生活狀態。可是在很多公司裡面都各種坑爹之處，不知道這些點，您是不是曾經都遇到過，並且無力吐槽：
- 不為員工繳納五險一金
大家都知道在國內，五險一金非常重要，囊獲了你在社會生活發展的方方面面，可是有些企業卻用所謂的“高工資“”或“”實習期/試用期“”來搪塞員工，不為員工繳納五險一金，這是非常非常不地道和危險的，面對這樣的公司，大家應該首先pass掉，這應該是一項基本福利。
- 加班不給加班費（也不給調休）
加班不給加班費，也不給調休時間，好像這樣的公司現在已經成為了社會的一種常態。用人公司總是以一種，“你不幹有的是人幹”高高在上的態度在這方面來面對員工。沒有加班費也沒有調休，等於公司讓您加班的成本幾乎很低，所以可以無限制的安排員工加班，通常這種公司往往都是加班很嚴重的。
- 工作和生活不能脫離
這種公司一般都有一個最大的特點，喜歡用微信這種個人社交軟件來辦公。這讓員工24小時*365天只要不離開手機，就沒辦法離開生活，業務和工作上的事情離開了公司的電話和電腦依然可以找上門來，當你在餐廳，在電影院，任何地點，工作的消息都會打擾你生活的趣味。
- 天天上演宮心計
有些公司，做業務業務不行，做技術技術不行，但是天天勾心鬥角很在行。大家每天掙著不高的工資，和領導鬥，和員工鬥，和下屬鬥，其樂無窮。每天不是琢磨工作如何做好，業務如何開展，全是小團體蠅營狗苟，拉幫結派，一進公司就一件事 - 站隊。面對這樣的公司，勸大家還是早點離開。不然自己段位不夠高，很容易活不到劇終哦。
- 加班文化濃厚
如果您的公司是華為之流的，這就不包括了。人家華為加班加得狠，有加班文化，但是人家確實也有錢拿。但是確實是現在有一些公司加班工資開不起，加班福利也跟不上，確也學著某些大公司大搞加班文化。正點下班了，事情做完了，沒人敢走，別人不走吧，自己也不好意思走，那就加班吧。可是也沒什麼事情做，只好裝出一副加班的樣子，做無用功浪費時間。可是不浪費又怎麼辦呢，公司就靠工作時間來考核員工，效率卻不那麼重要。這種公司如果連加班費都給不起，還搞加班文化，基本都是不珍惜員工時間的。
- 熱愛開會不幹實事
早上開早會，晚上開晚會，有事開站會，閒著就開會，週五開例會，除了光開會記得再寫會議記錄。每天一日2-3會是必須的。當然晚知道有很多崗位確實需要協調開會，無可厚非。但是有些崗位都是一個蘿蔔一個坑的工作，365天都是重複一樣的，有必要開這麼多會麼，關鍵開會能解決問題還好，如不能解決問題，就是為了開會而開會。
- 熱愛唱歌，跳舞，做操
這種公司，往往都是管理者覺得要樹立自己的企業風格，要有特別的管理方法來形成所謂的企業文化。早上跳個操，中午下午跳個舞唱個歌什麼的。又不是服務行業，天天瞎折騰，多少人都是應付的態度，邊做邊罵傻X呢
- 工作頭銜浮誇
很多公司，入職就封你為銷售總監，區域經理，什麼leader，頭銜一大堆，都還不小。但是呢，你沒有團隊，沒有資源，沒有預算，就讓你出去跑，說白了就是頭銜很大，事情做得卻不那麼大，或者說不那麼高級，其實就是最普通的工作，只是用這些頭銜來忽悠人罷了。
- 招聘時候的工作內容和實際工作不符
招聘的時候說一套，實際工作的時候是另一套，這種情況一般就2種可能，一種是公司本身連最基本的誠信都沒有，第二種就是，公司自己也不知道自己要招的是什麼崗位，什麼要求，完全就是照著人家其他公司學的。結果招進來就是個打雜的，什麼都在做，還美其名曰 全能，而且還對你工作成果不滿意。這種情況現在越來越多，招聘寫得很高大上，實際確沒什麼意義。
- 拖延，拖欠工資
這就不說了，死刑！早點走吧，工資都發不出來，您還在那幹嘛呢？等著奉獻一生啊？
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